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嘉嘉游
15回答
问
要不要举报领导
最近项目业绩不够，领导一个月有十来次是自己掏钱做业绩，然后每次都是退款，做虚假流水，真实不够的，只有到了下个月财务算账才会发现真实不够，每个月都要刷十分之一的金额进去，自己做不到业绩，掏钱做虚假业绩，还在哪里有洋洋得意，看不过这副样子，因为连续几个月这样子了，自己领导能力不足还不如换一个更有能力的领导去管理，但是我目前可能距离领导还有一定距离，纠纷要不要举报他，还是睁一只眼闭一只眼，有些时候真的看不惯，而且也会想着换一个领导，是不是能让项目更好，并且自己也可以学习更多东西，跟着这个领导，业绩不完成之后造假，而不是去提升项目业绩
9温暖
15条回答
胡周琴
咨询师
2年前
衡量一下得与失
章禕
咨询师
2年前
感觉领导这样的做法确实很难让人信服和支持，只是我不知道这样的做法是不是一种领导之间的普遍做法，只是大家心照不宣而已。所以如果要举报，可能真的需要充分考虑是否有足够证据，以及举报后的各种利弊，公司本身的氛围和文化等因素，以免最后殃及到自己的位置。可能要有机会探讨下除了举报是否还有其他对自己更有利的方式去输出这个问题。有需要可以随时沟通，祝好。
李娟丽
咨询师
2年前
做决定之前尽量做个详细的分析，看看利弊得失，以及做和不做的后果对自己有什么影响
李尚芷
咨询师
2年前
职场上的生存法则是首先耕耘好自己一亩三分地，同时让这块地在一片地中是独一无二的、闪闪发亮引人注目的。那么，接下来你这块地将更加丰收，且是大丰收。祝福。
马霞
咨询师
2年前
去找个机会，换个领导或者换个部门。
杨国栋
咨询师
2年前
如果是担心项目解散，和自己工作的安全感有关，看看我们都能做点什么呢？
如果真解散了我们能承受吗?
于燕
咨询师
2年前
你内心有一些恐慌和不安，以前经历过这些事情吗？希望改善哪些部分呢？
匿名
2年前
担心领导能力不足，会不会导致项目解散
于燕
咨询师
2年前
很想知道你想到这个做法的原因是什么？以及你希望通过这个做法达到什么目的？
钱浩
咨询师
2年前
先到一个值得你换的领导，对方也愿意接纳你的领导，再来考虑换领导的事。
和换工作骑驴找马，是一个道理。
李海艳
咨询师
2年前
他的胜任力是公司上层考虑的问题，作为基层员工，做好自己的工作就足够了。
我好奇的是，你只是对无能且虚假的领导特别讨厌，还是所有有职业瑕疵的领导都讨厌。
于燕
咨询师
2年前
很想知道你想到这个做法的原因是什么？以及你希望通过这个做法达到什么目的？
张颖
咨询师
2年前
换位思考一下，你举报你的领导，你如偿所愿，你领导的领导是否会担心你同样会举报他呢？
刘艳芹
咨询师
2年前
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