怎么招聘,一点经验也没有,我是重听,来面试的话我听力不好也不好意思问这问那,电商,运气好现在有两个很稳定的员工了,她们是免费心理咨询

lena

14回答

问

怎么招聘？一点经验也没有。我是重听，来面试的话我听力不好也不好意思问这问那。电商。运气好现在有两个很稳定的员工了（她们是过来直接就开始工作了，刚好联系的第1和第2个就很适合），现在有一个怀孕了，所以要再招一个，感觉焦虑。没有经验，来了我听力不好，也沟通不是很畅，不好意思问那么多，社恐害羞。

8温暖

14条回答

胡周琴

咨询师

10个月前

多接纳自己，多认同自己。

朱艳秋

咨询师

10个月前

貌似当下的境遇很糟糕～心态平和些，找到自己的核心力量！

罗永丽

咨询师

10个月前

拥有接纳自己的勇气

罗永丽

咨询师

10个月前

亲，社恐+重听困扰了你，影响了你的生活，让你痛苦，焦虑，烦躁。面对即将要进行的招聘，你不敢问问题，害怕面试的人不耐烦，也是因为社恐，不敢问问题，紧张。其实归根结底，你就是害怕面试的人不耐烦，那么他面试都能够不耐烦，那么他工作的时候和你相处愉快的概率有多大？这个是合适的人呢？或者你害怕面试的人瞧不起你，既然瞧不起，也不用共事了。所以，这都不是适合的人选。你说呢？短期内你是无法改变你社恐和重听的问题的，何不接纳他们，面试的时候大方告诉他们：我有重听，如果我重复问问题，希望你能够理解。

10个月前

10个月前

应聘肯定会要涉及到言语沟通，要不如何选择员工。你可以少问但关键的要问，如:经验能力，性格等。

杨秧

咨询师

10个月前

想要招聘到合适的员工，第一要看候选人的职业素养和价值观是否符合团队需要，这是基石，面试时要重点关注，不仅看对方说了什么，更要看ta没说什么，很多非语言信息、下意识的反应等等都能提供评估的线索。第二要看候选人的工作经验和技能是否匹配目前的岗位要求，这是核心能力，需要对现有业务十分了解才能准确识别，一开始把握不准也没关系，多面试一些候选人就越来越熟悉啦，放轻松。第三要看候选人的性格和工作风格与团队其他人是否能和谐共处，再优秀的人如果无法融入团队，也会带来不稳定因素。这部分可以请其他团队成员一起提提意见，也可以找候选人之前的同事做个背景调查，当然最终的决定权还是在你手中。无论是重听、还是社恐，都不妨碍你有自己的事业和团队，成为管理者和面试官。你一定有自己独特的优势才能取得这样的成就，带着这份自信去面试，多接触一些候选人，相信你一定能招聘到适合的员工。