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大了
22回答
问
才来的新人，在同事领导面前表现的礼貌，处事非常紧张，胆小，与表现的就是比较凶，霸道，不好惹。
从心理学角度看，两种模式哪一种更加有利于新人以后的发展？
5温暖
22条回答
胡周琴
咨询师
1年前
从心而欲
匿名
1年前
什么叫做真实的自己？
匿名
1年前
什么叫做真实的自己？
胡周琴
咨询师
1年前
做真实的自己更好。
胡周琴
咨询师
1年前
做真实的自己更好。
冯二玲
咨询师
1年前
自在、有礼貌最好。
唐建刚
咨询师
1年前
职场中还有那些模式的人发展的比较好呢？
刘芝
咨询师
1年前
可以进行分析探讨利弊，想要咨询，可以找我私聊
韩谷怡
咨询师
1年前
能力与务实最重要，性格其次。因为以后还要发展，无论你刚来的时候有什么样的表现，将来都要回归自己的本来面目的，
劳义敏
咨询师
1年前
要是同一个人想要展现不同面，那还是需要尊重自己，接纳不够完美的自己才有更有利以后的发展。
劳义敏
咨询师
1年前
一种是胆小紧张，另一种是霸道不好惹。或者换一个角度，从优点方面去看一种是谨慎细致，另一种是敢闯敢干。不同性格不同优势适合不同岗位，比如前者做财务，后者做销售会更合适。建议结合公司文化、风格以及岗位需求综合分析。
劳义敏
咨询师
1年前
一种是胆小紧张，另一种是霸道不好惹。或者换一个角度，从优点方面去看一种是谨慎细致，另一种是敢闯敢干。不同性格不同优势适合不同岗位，比如前者做财务，后者做销售会更合适。建议结合公司文化、风格以及岗位需求综合分析。
吴春艳
咨询师
1年前
内外一致最重要
匿名
1年前
职场中表现为前者，表现为后者的情况分别有哪些优势呢？
尤四海
咨询师
1年前
可以，需要分析来预约咨询就好。
张欢
咨询师
1年前
怎么样的表现会受到领导的喜欢取决于你的领导喜好，没有固定的模式，建议你先观察一段时间，逐渐寻求和谐关系的方式
尤四海
咨询师
1年前
可以，需要分析来预约咨询就好。
匿名
1年前
按照正常的职场人际关系来分析，这个思考角度怎么样？
匿名
1年前
按照正常的职场人际关系来分析，这个思考角度怎么样？
尤四海
咨询师
1年前
要看你接受是什么心理学，我按健康与人格心理学分析，这只是代表了一部分人格特征，思考到背景层面的也是一种人格的认知模式。你想用什么心理学分析？
尤四海
咨询师
1年前
要看你接受是什么心理学，我按健康与人格心理学分析，这只是代表了一部分人格特征，思考到背景层面的也是一种人格的认知模式。你想用什么心理学分析？
匿名
1年前
从心理学角度讲，这样理解是怎么样的？
匿名
1年前
从心理学角度讲，这样理解是怎么样的？
尤四海
咨询师
1年前
这样理解的人是存在的，代表了一部分人的想法。
尤四海
咨询师
1年前
这样理解的人是存在的，代表了一部分人的想法。
匿名
1年前
后者会不会显得就是自己家有底牌，然后潜在的给人的感觉就是人家不好惹，你不好招惹你，这个是优势吗？
匿名
1年前
后者会不会显得就是自己家有底牌，然后潜在的给人的感觉就是人家不好惹，你不好招惹你，这个是优势吗？
尤四海
咨询师
1年前
你好，从心理角度解读，两种表现各有优势，前者容易生存，不利后期发展，后者前期生存不易，站住之后发展看实际情况。具体使用哪得方式，要按工作环境的实际状态去选择。
尤四海
咨询师
1年前
你好，从心理角度解读，两种表现各有优势，前者容易生存，不利后期发展，后者前期生存不易，站住之后发展看实际情况。具体使用哪得方式，要按工作环境的实际状态去选择。
邱蕾
咨询师
1年前
重点不是如何表现，是安守内在做本来的自己，表现是在表演，真正有魅力的是本来的自己
李婉丽
咨询师
1年前
其实可以换位思考下，假设你是领导或者同事，是不是喜欢听话、做事认真的小白呢？
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