因为升为管理层,对过往玩得好的同事严厉了,他们就不乐意了,背后在老板面前说我坏话,但是在我面前就还是装得和我玩得好,被我免费心理咨询

小米

25回答

问

因为升为管理层，对过往玩得好的同事严厉了，他们就不乐意了，背后在老板面前说我坏话，但是在我面前就还是装得和我玩得好，被我发现了，我从此沉默不语了，问候招呼也不打，导致显得我好像被孤立了一样。

13温暖

25条回答

胡周琴

咨询师

1年前

你好，建议多做换位思考，你的感受会好很多，思维也会清晰起来。

王有涛

咨询师

1年前

作为管理层，要对同事更更友善，因为管理者是为大家服务的，你可以拿公司制度做挡箭牌，说你不想，但公司有规定。

冯月芹

咨询师

1年前

18"

冯月芹

咨询师

1年前

26"

小米

1年前

现在完全不打招呼，互相不理睬，是我先屏蔽了他们，那该怎么破冰呢

刘淑珍

咨询师

1年前

职场不是来交朋友的，要有边界感！事先定好规则，设立好奖惩制度.见到同事，热情打招呼，脚下不停！

小米

1年前

我的目的只是想公司更好，当时没想太多，因为不会不再严肃要求，公司情况会越来越严重

史冬英

咨询师

1年前

严厉可以，但严厉对他们有什么好处吗？比如你如果对他们严厉，让他们业绩更好了，我想他们会感激你，但如果你的严厉只体现了你的权力，可能就会导致别人不开心了。

1年前

1年前

职场不是来交朋友的，要有边界感！事先定好规则，设立好奖惩制度.见到同事，热情打招呼，脚下不停！

李娟丽

咨询师

1年前

26"

赵婷

咨询师

1年前

原先平等的同事关系被打破，因此关系模式发生了变化，作为管理层，有管理层关系的相处，在日常生活中，还是朋友的相处，分开去处。

小米

1年前

谢谢老师

付玲

咨询师

1年前

你说的这个问题，大概是每个职场的人，都会有遇到的情况哦，但是，我们跳出目前这个圈子，好好想想，如果你的好朋友或者玩的不错同事晋升了，你面对严厉的她，你作为她的新下属，你会怎么想哦，你会怎么处理。如果你需要具体的沟通，可以打老师倾诉电话哦，

小米

1年前

谢谢老师

周婷

咨询师

1年前

职场关系很复杂，在职场里可能保持单纯的同事关系会更舒服点，另外升为管理了，可以适当学习一些管理的知识

小米

1年前

谢谢老师

付玲

咨询师

1年前

小米

1年前

谢谢老师

李大千

咨询师

1年前

控制不了别人的言行，以身作则做好自己。执法要严，量刑要松。

1年前

1年前

这就是人性的弱点，同事之间最会妒忌身边人比他更优秀，职场经验管理可以聊一聊

李大千

咨询师

1年前

控制不了别人的言行，以身作则做好自己。执法要严，量刑要松。

小米

1年前

不太明白

刘云清

咨询师

1年前

界限感某种程度上意味着你的自我存在的定义

刘云清

咨询师

1年前

界限感某种程度上意味着你的自我存在的定义

小米

1年前

是的，对人性很失望，可能我太单纯了，把同事当朋友处

周婷

咨询师

1年前

职场关系很复杂，在职场里可能保持单纯的同事关系会更舒服点，另外升为管理了，可以适当学习一些管理的知识

小米

1年前

是的，对人性很失望，可能我太单纯了，把同事当朋友处

王昱杰

咨询师

1年前

职场关系很多时候很复杂，尤其同龄人存在竞争关系，或者像你这种情况你升职了，但是你同事没有，你们原先的平等关系被打破，相处方式也需要有所改变的

王昱杰

咨询师

1年前