怀孕,个月,被领导压迫,休产假还早,应该怎么保护自己的权益,该不该离职,免费心理咨询

心情

12回答

问

怀孕4个月，被领导压迫，休产假还早，应该怎么保护自己的权益？该不该离职

9温暖

12条回答

3年前

保留证据，咨询律师或劳动监察部门等。依法维权。

3年前

孕期被领导压迫这件事，你不停的在用自己的方式做着验证。实际上你内心是不想辞职的，怎么处理目前的困境？可以私聊下

3年前

有没有可能领导就是想通过这种方式让你主动辞职呢？

3年前

心情

3年前

请假不回消息，隔天还不回复，找同事给他再说一次，然后回消息说没看到，现在社会谁会不看手机呢，我想离职，请支持我

3年前

可以打电话沟通

3年前

请假不回消息，隔天还不回复，找同事给他再说一次，然后回消息说没看到，现在社会谁会不看手机呢，我想离职，请支持我

黄韵思

咨询师

3年前

在职的怀孕员工是受到法律保护，雇主不能主动解雇。受压迫的原因有可能是让你自动离职。那么究竟用什么方式压迫呢？你现在的感受是怎样？你可以跟我聊聊～

3年前

这个咨询一下法律方面的专家应该会更好，我们要合理使用法律武器为自己维权。

3年前

从法律来说有劳动法保护员工的劳动权益你说压迫具体是指的哪些行为？

3年前

在职的怀孕员工是受到法律保护，雇主不能主动解雇。受压迫的原因有可能是让你自动离职。那么究竟用什么方式压迫呢？你现在的感受是怎样？你可以跟我聊聊～

3年前

压迫的情况具体是怎样的呢？

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