心情
12回答
怀孕4个月,被领导压迫,休产假还早,应该怎么保护自己的权益?该不该离职
9温暖
12条回答
保留证据,咨询律师或劳动监察部门等。依法维权。
孕期被领导压迫这件事,你不停的在用自己的方式做着验证。实际上你内心是不想辞职的,怎么处理目前的困境?可以私聊下
有没有可能领导就是想通过这种方式让你主动辞职呢?
心情
3年前
请假不回消息,隔天还不回复,找同事给他再说一次,然后回消息说没看到,现在社会谁会不看手机呢,我想离职,请支持我
可以打电话沟通
心情
3年前
请假不回消息,隔天还不回复,找同事给他再说一次,然后回消息说没看到,现在社会谁会不看手机呢,我想离职,请支持我
黄韵思
咨询师
3年前
在职的怀孕员工是受到法律保护,雇主不能主动解雇。受压迫的原因有可能是让你自动离职。那么究竟用什么方式压迫呢?你现在的感受是怎样?你可以跟我聊聊~
这个咨询一下法律方面的专家应该会更好,我们要合理使用法律武器为自己维权。
从法律来说有劳动法保护员工的劳动权益 你说压迫具体是指的哪些行为?
在职的怀孕员工是受到法律保护,雇主不能主动解雇。受压迫的原因有可能是让你自动离职。那么究竟用什么方式压迫呢?你现在的感受是怎样?你可以跟我聊聊~
压迫的情况具体是怎样的呢?
相关问答
#老师好。 我的问题是最近和同事说话时有时同事会不回应自己,导致自己在说话前会不由自主地想:如果这句话他不理自己怎么办,患得患失,没法放松自己、放开自己去聊天。 我以前是一个时而过度自卑时而过度自信的女生,在自信时善于聊天、乐观开朗、喜欢交朋友,在自卑时患得患失、因为小事可以纠结一天、害怕被忽视不被回应。这应该和过去被爸妈忽视嘲讽、被朋友忽视的经历有关。 而今年通过读书、运动、实践等方法我在这个状态总切换的问题上得到了一些进步,让自己的情绪和行为变得更加稳定,也找到了一些和别人相处的通用模式方法,不再像之前那样时而会聊天时而不会聊天。成果也是显而易见的,因为新交到了很多朋友而且大家对自己的评价和态度都很不错。而这个模式也很简单,就是我觉得只要自己是真心喜欢大家,并且想要去分享某件事的话,大家也都会纯粹真心地回应你。对于偶尔的不被回应我觉得可能是对方正在专注另一件事,或者对方对这个事情没有什么想法。不过同时,男朋友和公司以外认识的朋友,他们对自己的回应都比较积极。 自己的进步和觉知让我对自己的要求也变高了,所以在最近几天再一次发现自己被忽视后就不太能接受。而且这种患得患失的心态让自己没办法完全信任他人、完全把自己开放给对方,从而也就没办法像之前那样以一个开放舒服的心态来和别人聊天。想知道到底该怎么调整自己的这种心态呢? # 17个回答
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