牛油果
23回答
平时高道德标准的一个人,怎么不会换位思考呢,每次一买到新东西就迫不及待要用,我没干涉他,但是我关了2层门,在浴室洗澡都听着吵。 于是出来告诉他:我觉得挺过分的哦,因为我关了两次门都还挺吵的,现在都12点了。 我认为我只是在陈述客观事实,没有什么责备的态度,我要是他邻居我就会收集证据以后方便还击 他却不高兴了
14温暖
23条回答
匿名
3年前
已经让他唱了几首了,没管他。但是好像不会适可而止
是啊,怎样才可以让他听你的话呢
好像有些困惑:我只是提醒他,没有责备,怎么还不高兴呢?不知道你自己怎么看这种困惑? 另外,不知道对象哪些表现让你觉得高道德标准呢? 更重要的是,有关这些,你们是否有讨论,可以讨论呢?
他是否是故意的,或者他发自内心的喜悦,一般洗澡时候会一展歌喉。这些都需要具体判断哦。很多问题往往是互动之下触发的
匿名
3年前
一个之前踩蜗牛壳都觉得愧疚的人,现在路过别人家门口大声讲话都毫无愧疚。
你好,是什么让对方前后有了如此变化?
他的不高兴,对你意味着什么?是否扰动了你? 你可以表达需求,他也可以不高兴,只是你无需对别人的情绪负责,如何让自己不受他人情绪影响是你的功课,因为大部分人是无法被别人改变的。
你好!嗯,这是一个问题,我能理解你的心情.让我们一起想想,如何沟通呢,才会有你要的效果呢?
匿名
3年前
一个之前踩蜗牛壳都觉得愧疚的人,现在路过别人家门口大声讲话都毫无愧疚。
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#要选哪个呢。 薪资高,但没成长 = 吃青春饭,越走越窄 岗位好,但钱太少 = 熬不住,也不现实 我感觉我走进去这个死胡同里面了,在公司即将3年,每半年最长待了8个月,领导就离职了,每个领导都给我画饼,包括最近刚走的领导年前说这次你会提我在升职加薪名单上,但是现在这个走了,不知道情况是怎么样,只能赌一把新领导愿意给我,现在是晋升窗口期3-4月,下一个是10月了,我觉得如果业绩不起来大概率10月份领导也不再了,所以我现在应该怎么办,我现在薪资还行但没成长,瓶颈期了,新的领导之前和我直系领导是上一家公司,之前他们有恩怨,我的直系领导得知上级是她之后立马提了离职人资给她换岗位了,然后她昨天和我聊天,说内部有人对我不满,那个人管理,只是不是我的直系,和我直系是一样级别,这种情况下她建议我离职骑驴找马,我不知道她为撒会对我说这些,是因为她感同身受吗,她说新领导不好搞,形式主义在他下面干活会很累很抠细节,然后内部还有个人对我不满的,我在这里没前景,建议我换,可现在行情和我的能力只能跳不如现在的管理或者是资深岗位,然后薪资可能持平或者略平低,不知道要如何去选啊,有点不知所措,其实我在内部有两个方案要是现在对我有点意见的高管把我弄走不是挺好的,起码有赔偿,要么就是看新领导愿不愿给我升职加薪,外部的话就是看看能不能找到适合的对口的了# 7个回答
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