风和闻马嘶
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最近遇到一点事,别人做错了,我会把对方想的特坏特坏,咬牙切齿的恨。我是怎么了? 事件1 小周(女),她让我们几个人写东西,说甲方给了定金,但是她最后竟然没有把钱给我们。我本来对她印象很好,群里也互动很好,有感情。这件事发生后,我再也不在群里说话了,她还问过我,为啥不说话了,不聊天了,我说很忙。我后来问过她那个事,她说甲方一直没有回复。其实我们几个人参与了,甲方不会说用谁或者不用谁的,因为甲方并不想让项目流传出去,只能全部都要。她不给我们定金的钱,太坏了,我两宿没有睡觉熬夜写完的。但是群里的人不说她,我也不想提这个头。 现在她和我谈一个合同,虽然对我有利,我也不想让她挣差价,我直接说不签。我说价格太低,她劝我好久,我就是不签。她说我要有契约精神,我投的时候标价也不高,我说现在谁也别说谁有契约精神,前一阵写的那个剧本,也没有回复。我没有直接说她吞钱,但是她心里是明白的。从此后她不理我了。 第二天我忽然又想签那个合同了,她不理我了。说什么也不理我。
13温暖
17条回答
60"
那你也不理她
看起来她的没有契约精神让你特别受不了,对比其他同事你更反感一些,以至于她后来主动给你一个机会,你会因为心里有心结错过。怎么才能看清背后的原因呢?可能需要从探索自己内心着手,以避免以后有类似的事情发生。
对于别人零容忍 一般对自己要求也高 有一种自恋的情节 认为世界该按照自己的标准运行 而不是按照既有的规律 试着把对立方看成资源 而不是问题制造者
你的这种状况是只针对这一件事、一个人,还是普遍的对所有人、事都是这样的呢?如果只是针对个别的事,个别的人,你可以不用太纠结,因为人和人之间相处有的时候很多东西是说不清的,比如有的时候我们会莫名其妙的对一个人有好感,而有的时候又会莫名其妙的对一个人产生不好的想法,这都是一过性的情绪,并不需要在这上面太纠结。当然,这件事情给你造成了一定的损失和影响,但是以此作为一个提高自己和别人相处技巧和能力的机会也是不错的。
试着觉察自己这样的方式是从什么时候开始的?这些人群有哪些特点?除此之外,和哪些人交往会比较顺畅? 行为背后是情绪,情绪背后有原因,我们需要顺藤摸瓜去找原因,就有机会帮助自己调整。
你好!你好!带着情绪做事情,会让自己内耗,会影响做事的效率.人和人之间的相处,沟通的技巧很重要.
因小失大了 归根结底是情绪问题
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#讲一下我的经历吧#刚入职的时候,我的上司还不是上司,今年5月才提拔为主管,我入职的时候不过是级别比我高的同事,领导让她带新人,我就是那个新人,没有见过那么高冷的人,问很多东西都不不愿意带你的感觉,有一天星期问她一些不懂的问题不回复,后面有碰到了跟她利益有关系的问题秒回,问她关于我岗位一线工作,两天都不回复,当时是有些生气的,那么不尊重人起码回复都没有。再到之后转正,转正还不想给我加工资,最后聊了很久才加了一点,当时我也不想跟她聊薪资,她也不是主管,但是领导已经有意提拔她当主管,而且她和领导还是朋友关系,在后来转正了有绩效,绩效怎么从来不知道,从来不会主动给绩效考核表你,绩效高的时候就让你请下午茶,叫一次见没有请就第二次,别人钱是大风刮来的吗,难得一次绩效高,绩效高跟你有半毛钱关系,工作上没有给过我什么建议与帮助,只要你不听她的,不按她意思去做,绩效扣到你哭,更离谱的是,沟通的时候别人没明白,当面一说就明白了,这种也能成为扣绩效的理由,更离谱的是什么,活动前问你要方案,知道我的价钱之后立马修改自己方案,比我的方案还低,还有很多这样的事情,对我不公平对待,我也觉得我应该大度些离开就当作不发生,心里有另外的想法报复她,要怎么报复她呢……# 8个回答
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