嘉嘉游
27回答
是这样的,上一次工作辞职跟领导有很大的关系,我是负责jd电商运营的,领导是tm运营,领导虽然管理整个渠道业绩,可是还是会自己负责店铺投入更多的资源,为什么呢,为什么不可以办照业绩去配置资源呢,自己负责哪个平台就会给自己更多资源好做业绩,别的平台不投资源,空手套白狼吗?在这种条件下我选择了离职,于是乎历史总是惊人相似,我又碰到一样的事情了,领导是负责jd的,我也是负责jd的,她是老店,我这边是新店,马上618开始安排哪些资源预算,发现领导根本不想花钱在我这边店铺,618京东一年中其中一个大促啊,就只会投自己店铺,让我觉得这个社会很不公平,为什么我会碰到这样事情,我的虽然是新店成长速度速度不慢的,经历这些我觉得人性都是自私吧,哪怕领导考核全渠道业绩,但是她更希望自己店铺业绩好,不知道该何去何从呢?离职了下一家会不会也碰到这样领导,就没有那种领导只是领导,不负责管理店铺吗?领导管店总是偏心自己店铺,这份工作带给我的只有不公平不快乐
17温暖
27条回答
两次职场变动,让你打破幻像、看清现实,世界本是不公平的,如何对待不公平是我们的课题,是顺势而为,积蓄力量,等待时机掌握话语权,还是抱怨现状、陷于情绪之中,都是一种选择
这些人也许当年也都是和你一样,也有你一样的遭遇,但他们坚持下来了,于是有了今天的成绩。别人我们无法改变,那就从提高改变自己开始吧。
您好,看到您到您的留言,感觉到好像两次的经历都是很相似的,遇到的领导也是负责一部分销售的,很多时候的投入也是很偏向的,我不知道领导是否只看业绩,而不看投入呢,还是看的是投入产出比,能多说一些吗
特别能理解你的心情,领导虽然是领导 ,但是他(她)没有把自己和下属放到公平位置,让你这个能干的下属,感觉特别不公平。既然你已经意识到再辞职是不现实的,不妨去看看,你的内心为什么这么愤怒,历史惊人相似重演的背后有什么原因?
连续两份工作都碰到让自己觉得不公平的事情,感受到你的无奈,愤怒,无助,尤其是自己有一定的能力,只是因为领导有决定权而自己没有,就不能获得资源的倾斜,就像你说的,人都是自私的,每个人考虑问题都潜意识的站在自己角度,即使表面的忍让也是为了获得其他利益而已 我注意到你对公平这个事情非常在意,在你过往人生中,会不会常有这种不公平的事情发生?在你的记忆里最早的事情是发生在什么时候?发生了什么?愿意一起聊聊吗。 希望我的回答对你能有帮助!欢迎私聊
如果在同一个坑里跌倒两次,那就最好做一下心理咨询,看看你心里有个什么样的勾子,能够在这个事情上挂住两次
38"
你好,就业的主要目标是什么呢?
匿名
2年前
我前面提及到新店业绩并不差,这种情况下你还不愿意配置资源,那么真的只是我还不够强大吗
那你为什么不跟领导直接沟通呢?也许领导有他自己的考虑,生意是靠利益生存。你有什么更好的建议能让新店能创造更多的价值呢?
亲爱的,抱抱工作不容易的你。 突破这种瓶颈需要进一步提升自己创建资源的能力。
你得成长成领导, 就可以相对自由些了。 当你不接受现状的时候, 要么调整自己适应, 要么强大自己直到可以改变部分现状。 不要把自己放在一个受害者的位置。 我看到你敢于跳槽,也能找到一份新工作, 这正是你在强大自己的过程, 可能强大的力度不足, 也需要一些时间来沉淀自己
用你的话说历史 总是惊人的相似 其实 这是你的选择 如果再来一次 还是会这样 未来的不同 取决于你现在的认知
好像这两段工作经历都让你都觉得领导很不公平,的确谁碰到这样不公平对待都会感觉到愤怒。在我们消化掉情绪和愤怒后,是不是可以去想想,不公平这个点在生活中会在意嘛,还是只在工作中才会如此在意呢?工作不开心可以再换,但是如果我们愿意去探讨看看背后让我们不开心的原因,解决处理掉这个部分,那么下一份工作可能就会心情愉快了哦。
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