是这样的,上一次工作辞职跟领导有很大的关系,我是负责,电商运营的,领导是,运营,领导虽然管理整个渠道业绩,可是还是会自己免费心理咨询

嘉嘉游

27回答

问

是这样的，上一次工作辞职跟领导有很大的关系，我是负责jd电商运营的，领导是tm运营，领导虽然管理整个渠道业绩，可是还是会自己负责店铺投入更多的资源，为什么呢，为什么不可以办照业绩去配置资源呢，自己负责哪个平台就会给自己更多资源好做业绩，别的平台不投资源，空手套白狼吗？在这种条件下我选择了离职，于是乎历史总是惊人相似，我又碰到一样的事情了，领导是负责jd的，我也是负责jd的，她是老店，我这边是新店，马上618开始安排哪些资源预算，发现领导根本不想花钱在我这边店铺，618京东一年中其中一个大促啊，就只会投自己店铺，让我觉得这个社会很不公平，为什么我会碰到这样事情，我的虽然是新店成长速度速度不慢的，经历这些我觉得人性都是自私吧，哪怕领导考核全渠道业绩，但是她更希望自己店铺业绩好，不知道该何去何从呢？离职了下一家会不会也碰到这样领导，就没有那种领导只是领导，不负责管理店铺吗？领导管店总是偏心自己店铺，这份工作带给我的只有不公平不快乐

17温暖

27条回答

朱丽

咨询师

2年前

两次职场变动，让你打破幻像、看清现实，世界本是不公平的，如何对待不公平是我们的课题，是顺势而为，积蓄力量，等待时机掌握话语权，还是抱怨现状、陷于情绪之中，都是一种选择

薛梅

咨询师

2年前

这些人也许当年也都是和你一样，也有你一样的遭遇，但他们坚持下来了，于是有了今天的成绩。别人我们无法改变，那就从提高改变自己开始吧。

吴学燕

咨询师

2年前

您好，看到您到您的留言，感觉到好像两次的经历都是很相似的，遇到的领导也是负责一部分销售的，很多时候的投入也是很偏向的，我不知道领导是否只看业绩，而不看投入呢，还是看的是投入产出比，能多说一些吗

张东霞

咨询师

2年前

特别能理解你的心情，领导虽然是领导，但是他（她）没有把自己和下属放到公平位置，让你这个能干的下属，感觉特别不公平。既然你已经意识到再辞职是不现实的，不妨去看看，你的内心为什么这么愤怒，历史惊人相似重演的背后有什么原因？

贾春霞

咨询师

2年前

连续两份工作都碰到让自己觉得不公平的事情，感受到你的无奈，愤怒，无助，尤其是自己有一定的能力，只是因为领导有决定权而自己没有，就不能获得资源的倾斜，就像你说的，人都是自私的，每个人考虑问题都潜意识的站在自己角度，即使表面的忍让也是为了获得其他利益而已我注意到你对公平这个事情非常在意，在你过往人生中，会不会常有这种不公平的事情发生？在你的记忆里最早的事情是发生在什么时候？发生了什么？愿意一起聊聊吗。希望我的回答对你能有帮助！欢迎私聊

杨洲

咨询师

2年前

如果在同一个坑里跌倒两次，那就最好做一下心理咨询，看看你心里有个什么样的勾子，能够在这个事情上挂住两次

肖洁

咨询师

2年前

38"

尤四海

咨询师

2年前

你好，就业的主要目标是什么呢？

匿名

2年前

我前面提及到新店业绩并不差，这种情况下你还不愿意配置资源，那么真的只是我还不够强大吗

刘丽梅

咨询师

2年前

那你为什么不跟领导直接沟通呢？也许领导有他自己的考虑，生意是靠利益生存。你有什么更好的建议能让新店能创造更多的价值呢？

孙海霞

咨询师

2年前

亲爱的，抱抱工作不容易的你。突破这种瓶颈需要进一步提升自己创建资源的能力。

刘云清

咨询师

2年前

你得成长成领导，就可以相对自由些了。当你不接受现状的时候，要么调整自己适应，要么强大自己直到可以改变部分现状。不要把自己放在一个受害者的位置。我看到你敢于跳槽，也能找到一份新工作，这正是你在强大自己的过程，可能强大的力度不足，也需要一些时间来沉淀自己

刘中玉

咨询师

2年前

用你的话说历史总是惊人的相似其实这是你的选择如果再来一次还是会这样未来的不同取决于你现在的认知

董颖异

咨询师

2年前

好像这两段工作经历都让你都觉得领导很不公平，的确谁碰到这样不公平对待都会感觉到愤怒。在我们消化掉情绪和愤怒后，是不是可以去想想，不公平这个点在生活中会在意嘛，还是只在工作中才会如此在意呢？工作不开心可以再换，但是如果我们愿意去探讨看看背后让我们不开心的原因，解决处理掉这个部分，那么下一份工作可能就会心情愉快了哦。

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