小凡2020
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上午的会议临时被叫停了 对方态度特凶 很急的样子 这个人还有可能是我以后的领导 想到这里,我觉得没有哪个人是完美的! 如果我想要一个分得清楚优先级且果断的领导 那么可能就要接受她的急脾气 如果我想要一个态度温和的领导 那么可能就要接受她拎不清重点 虽然这两点表面看起来没啥冲突 但是这两个人却是各有优缺点 虽然我现在理解了当时事情的急迫性 但是我觉得她那种态度我无法接受 我也想保留我的棱角 不想唯唯诺诺 既然人无完人 那我也不想再苛责自己成为一个完美的人了! 不接受,也不较劲, 看起来冲突,实际上也可以共存。 不因为别人的态度让自己较劲,我悟到了。
15温暖
9条回答
19"
能在工作中有这些感悟,为你高兴,能接受别人的不完美,自己很坦然。
超赞
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#活着太难了# 35个回答
#我放不下他# 71个回答
#要选哪个呢。 薪资高,但没成长 = 吃青春饭,越走越窄 岗位好,但钱太少 = 熬不住,也不现实 我感觉我走进去这个死胡同里面了,在公司即将3年,每半年最长待了8个月,领导就离职了,每个领导都给我画饼,包括最近刚走的领导年前说这次你会提我在升职加薪名单上,但是现在这个走了,不知道情况是怎么样,只能赌一把新领导愿意给我,现在是晋升窗口期3-4月,下一个是10月了,我觉得如果业绩不起来大概率10月份领导也不再了,所以我现在应该怎么办,我现在薪资还行但没成长,瓶颈期了,新的领导之前和我直系领导是上一家公司,之前他们有恩怨,我的直系领导得知上级是她之后立马提了离职人资给她换岗位了,然后她昨天和我聊天,说内部有人对我不满,那个人管理,只是不是我的直系,和我直系是一样级别,这种情况下她建议我离职骑驴找马,我不知道她为撒会对我说这些,是因为她感同身受吗,她说新领导不好搞,形式主义在他下面干活会很累很抠细节,然后内部还有个人对我不满的,我在这里没前景,建议我换,可现在行情和我的能力只能跳不如现在的管理或者是资深岗位,然后薪资可能持平或者略平低,不知道要如何去选啊,有点不知所措,其实我在内部有两个方案要是现在对我有点意见的高管把我弄走不是挺好的,起码有赔偿,要么就是看新领导愿不愿给我升职加薪,外部的话就是看看能不能找到适合的对口的了# 7个回答
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