0571-288834323
嘉嘉游
7回答
问
之前同事提拔当主管，开始管我们级别比她低的绩效，月中给我们定绩效，明明跟他一样职位，一样目标，为什么爆款目标不一样，我是他的三四倍，我想不明白，我没有得罪过她啊，平时跟我们相处表面对我也还行啊，我不懂问她，也会帮我，为什么背地里区别那么大呢，如果不是我看到她电脑绩效考核，完全不知道给我那么高目标，完不成要扣工资的，这个是不是就是小人，初到职场还不懂这些，我该怎么办呢，我能越过她，找经理反馈这件事情吗？她那么偏心给我那么高绩效，我该怎么办呢……
6温暖
7条回答
冯二玲
咨询师
5年前
看看怎样非暴力沟通一下。
胡星星
咨询师
5年前
你看过你这款的去年同期或者以往的历史数据没有，不能以单纯的比例来衡量
王胜
咨询师
5年前
你了解到的公司绩效考核的制度是怎样的呢？
匿名
5年前
他指的是跟我同等级同岗位的同事
相关问答
相关话题
#感情那些事# 6215736个回答
#人际关系# 2694214个回答
#压力太大怎么办# 1625522个回答
#我需要心理咨询吗# 1353750个回答
#职场二三事# 568900个回答
#个人成长# 10999567个回答
#抑郁求助# 538709个回答
#焦虑怎么办# 1138985个回答
#心理咨询# 2598518个回答
#一句话描述你现在的心情# 2257020个回答
不满意退款
服务承诺
平台担保
专属服务
服务时长
7*24小时服务
在线咨询
咨询方式多样
语音文字电话视频
方案定制
专家团队讨论
定制解决方案
