我讨厌同事的一些点,她总是什么话题都想参与,比如谁和我玩的好了,她就要主动去向对方示好,比如办公室三个人,有小领导给我派免费心理咨询

想要快乐

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问

我讨厌同事的一些点 1.她总是什么话题都想参与，比如谁和我玩的好了，她就要主动去向对方示好。比如办公室三个人，有小领导给我派活了，她就一定要加入话题。而且话题很快，让我没有插嘴的余地。明明应该是我的主场，感觉她一直想做主角。这让我非常讨厌和厌恶，但又不知道该怎么办 2.非常没有边界感。喜欢打听我的行踪，感情状态。越是想知道我越不想告诉她，她特别恐慌自己错失了什么消息或者遗漏了什么。这种追问式的方式让我觉得很冒犯。作为一个有边界感的人，我真的无法忍受。 3.以自我为中心，什么话题都往自己身上带，没有办法和她达成友好的交流。比如大家在聊天，她的方式要么是一直叙述自己的故事，让别人听她说，要么是一直追问别人她想要的答案。不得不说，她确实很有主体性。但同时，真的很让人讨厌。我总是因为这些小事有情绪波动。因为她像只癞蛤蟆，不咬人但是膈应人。我的性格没有办法应对这样的人，我该怎么办呢

7温暖

10条回答

胡周琴

咨询师

6个月前

理解接纳个体差异

李维

咨询师

6个月前

你可以会议一下，这同事对你格外关心，还是对别的同事也这样吗？

刘世淑

咨询师

6个月前

你的同事把职场中常见的边界模糊、存在感争夺、自我中心等问题折射得淋漓尽致。 1.当被追问隐私时，用模糊镜像法回应：*感情状态还在观察期呢，有进展会分享。 2.当她在茶水间试图靠近时，立刻举起手机："稍等，我先回个重要消息"。 3. 工位上写着"对话距离1.2米"的提示牌。 4. 当她炫耀时，用惊讶语气说："听起来你在这方面经验好丰富！正好李总在找这方面负责人，需要我推荐你吗？" 5. 当她打听行踪时，笑着说："可能在工位也可能在平行宇宙哦~" - **发展「选择性失聪」：** 对她的某些发言像听到白噪音般自然过滤

史婧雅

咨询师

6个月前

你已经非常明确你的不舒服的感受，而她不知道你的感受。。你说出来她才知道，你平时的情绪压着，她可能压根没感觉。同时，想想她有什么好处，如果只有弊没有利可能她也不会这么做。。要是能躲开，再不用交往，那最好了；同事还是得相处，关系走下去，痛苦的人就可以多做一点。直接严肃的说，我不喜欢这样；请你以后不要这样；另外，可以委婉的幽默的问问，你问我你有啥想法呢？我这么好呢，你对我这么感兴趣