sedona
6回答
如图,感觉跟她的聊天经常让我很不舒服,在想如何释放攻击性
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10温暖
6条回答
你内心总觉得她有优越感,所以在字里行间会更注意她的反应,相反感觉你们只是观点不同,没有谁比谁更优越
你俩关注的点不一样~
适当拉开距离,当你意识到对方找优越感时,你就简单回应然后中断交流,让她意识到她的行为导致你们关系疏远
你好,当事人在说的内容中如果是围绕着自己的核心进行表达,那么在你找优越感这个体验,可能是无意识的行为,也可能是自我的内心投射,或者是这两个方面都有,人际关系中的情绪体验双方的基本责任是各百分之五十起。
对于让我们感到不舒服的谈好,都是对方对我们的不够尊重。保持适当的距离是最为恰当的
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#睡眠有问题# 19个回答
#公司内部项目变动自己岗位变得边缘化怎么办? 公司项目原本是我们公司内部的人负责的,后面高层突然把项目外包出去了,我们内部有些人面临是辞退,因为外包出去了不需要那么多人,然而我是幸运的,我还留在公司,我手里活还是不变的,领导换成新的领导,外包出去也需要一段时间过渡,约定好有一个月的时间外包项目才正式接手,由于部分同事被辞退了,所以手里的活人手不够,这段时间就我和新领导负责这个项目,这段时间我每天加班加点,新领导对我也还可以,但时间到了外包团队接手了,新领导对我的态度三百六十度转变,爱理不理,不知道是不是现在项目的活都可以给外包团队了,重点的活也不给我,对外包团队的态度比我还好,而且外包项目接手后会拉很多的群,才发现自己只进去了一两个群,剩下大多数群都没有进去,对此我也跟新领导反馈过,她说对接期间都是这样的,我很明确表示了如果我没有进这些群会导致信息不同步,对此她也没有给出明确反馈给我,对这样局面感到心累,下一个要走的是不是我了,我现在对于她没有利用价值了,不然为什么不拉我进群,态度也变得很差呢,对此我应该怎么维护自己权力呢,而且新领导对于项目业务能力还不如我,我也是挺不服她的,不过表面我没有表现出来。。。。# 13个回答
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