我迟到了,领导把我按旷工处理,别人旷工理所当然,这么明显的区别对待是什么原因,这个扣工资了而且还公示了,我是要把事闹大跟免费心理咨询

改变

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问

我迟到了，领导把我按旷工处理，别人旷工理所当然，这么明显的区别对待是什么原因，这个扣工资了而且还公示了，我是要把事闹大跟皇上理论还是继续僵持下去？

8温暖

13条回答

肖洁

咨询师

22天前

47"

章禕（yī）

咨询师

23天前

职场中最让人不满的就是不公平感，凭什么别人能这样我却不能。这往往和领导的权利有关，尝试分析下你有没有在其他方面没有得到他的认可或达到他的要求，以至于他要在迟到这件事上给你下马威。能体会你心里的委屈和气愤，但是硬刚肯定不是上上策，可能我们得追根溯源去了解他对你的要求和不满从而想对策应对。如果有需要可以找我聊聊，祝顺利。

李尚芷

咨询师

23天前

从写出来的内容直观可以看到，确实有不公平感，从情绪上会让人接受不了。要处理这个事情，我们就要回归理性层面来分析和找到应对策略了：首先，自己确实要去查一下公司的制度，迟到和旷工公司的制度里边都是有明确的要求，比如有一些公司迟到30分钟以内，就算迟到；迟到了30分钟以上不足2小时，就算旷工半天，迟到2小时以上，算旷工一天……制度是最客观的，如果有利于自己，是可以成为自己和领导去沟通的依据。其次，别人迟到不算旷工，同样，要去了解别人迟到的时长以及迟到的原因，要去匹配公司的相关制度。用事实说话。最后，还是支持去跟领导沟通，但是沟通的意图是要解决问题，不是去引发更大的冲突，或者给自己带来不利于自己的未来。结合前两点以及自己日常的工作表现，业绩和领导的关系，如果你还要继续干，那就是要去真实真诚的去表达，去争取扭转关系，最后你跟领导沟通的结果是一定是有利于你的未来的！如果你不想干，那你就可以以出气为准，收拾你的领导，然后很潇洒的拍屁股走人了。

唐崛

咨询师

23天前

在职场中，每个领导都说，我这个是对事不对人，可是谁能完全做到呢？很多都是对人不对事。现在这个情况，不知道你们公司是否有制度的明确规定，比如迟到多长算是旷工？如果制度规定的明明白白，那你也无法辩驳，只能低调处理。给你情绪带来冲击的，其实是一种感到不公平对待的感觉。这种感觉，是需要得到安抚的。

郭乔蓉

咨询师

23天前

有理有据，可以直接反驳他

汤继鹏

咨询师

23天前

被区别对待让人难受的不只是工资被扣，更重要是的是那种被排斥和被讨厌的感觉。这种区别对待很容易传达出这样一个信息“你不够好，你和我们不一样”。这是对自我的攻击，很容易造成心理伤害。所以面对这种区别对待，如果只有对抗，那么自我可以得到肯定，但被讨厌和被排斥的感觉不会减少，反倒会增强，所以除非你决定要离开，不然这样的对抗就不是最理想的。如果只有讨好和妥协，那么虽然可以留在这个圈子，也有被喜爱的的可能，但自我会受到伤害，那么就会过得很难受。如果既想要保有积极的自我，又要能有效的归属感，就需要更系统的信息和策略。有空可以聊聊