改变
13回答
我迟到了,领导把我按旷工处理,别人旷工理所当然,这么明显的区别对待是什么原因,这个扣工资了而且还公示了,我是要把事闹大跟皇上理论还是继续僵持下去?
8温暖
13条回答
职场中最让人不满的就是不公平感,凭什么别人能这样我却不能。这往往和领导的权利有关,尝试分析下你有没有在其他方面没有得到他的认可或达到他的要求,以至于他要在迟到这件事上给你下马威。能体会你心里的委屈和气愤,但是硬刚肯定不是上上策,可能我们得追根溯源去了解他对你的要求和不满从而想对策应对。如果有需要可以找我聊聊,祝顺利。
从写出来的内容直观可以看到,确实有不公平感,从情绪上会让人接受不了。 要处理这个事情,我们就要回归理性层面来分析和找到应对策略了: 首先,自己确实要去查一下公司的制度,迟到和旷工公司的制度里边都是有明确的要求,比如有一些公司迟到30分钟以内,就算迟到;迟到了30分钟以上不足2小时,就算旷工半天,迟到2小时以上,算旷工一天……制度是最客观的,如果有利于自己,是可以成为自己和领导去沟通的依据。 其次,别人迟到不算旷工,同样,要去了解别人迟到的时长以及迟到的原因,要去匹配公司的相关制度。用事实说话。 最后,还是支持去跟领导沟通,但是沟通的意图是要解决问题,不是去引发更大的冲突,或者给自己带来不利于自己的未来。结合前两点以及自己日常的工作表现,业绩和领导的关系,如果你还要继续干,那就是要去真实真诚的去表达,去争取扭转关系,最后你跟领导沟通的结果是一定是有利于你的未来的!如果你不想干,那你就可以以出气为准,收拾你的领导,然后很潇洒的拍屁股走人了。
有理有据,可以直接反驳他
这就是职场,领导在用这种方式告知你他的意图。你要评估一下你可以作为对抗的筹码,比如你的专业知识 你的任脉,同时做好心里建设,如果你珍惜这份职位 ,或者沉默成本导致你无法选择离职。
找领导聊聊,这件事本来就对你不公平。
查一下公司的规章制度。 如果领导是按照规章制度办事,那就没什么好说的。 不是的话,根据规章制度,私下和领导或HR导沟通一下吧。 先关注自身的事。自己的合法权益,还是需要维护的。
这样的点名于公众,确实会让自己很难受,可以尝试找领导沟通一下这个事情,看看是具体是否有其他的问题导致
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#人生是一种责任,活着是一种情怀,活的是一种姿态,生存学会忍耐,不是因为执着,而是因为值得。 人生的路,浅一脚,深一脚,悲伤在路上,希望也在路上,疲惫在路上,欢喜也在路上。 没有谁的一生,阳光明月永相随,没有谁的一生,欢声笑语永相伴。 总有一些困难,一些痛苦,需要我们去经历,去承担。 生命太短,岁月太长,活着,并快乐着,才是幸福所向。 红尘俗世,不论悲喜,没有退路,无论爱否,没有回程。 人活着也是一种责任,无需富足,一屋两人,三餐四季,有书有诗就是幸福。 不必太强,只要活的有尊严。若岁月静好,人易微笑,心亦不老。 人生只有一种成功,那就是以自己喜欢的方式度过一生。 做自己生命的主角,而不是别人生命中的看客。 生活是自己的,你选择怎样的生活,就会成就怎样的你! 当我们觉得余味苦涩,请你相信,一切终有回甘。​ 人生漫漫长路中,万物皆有回转,一路生花。 热爱生活,就不要让自己被无聊的琐事和烦恼所困扰。 学会释然放下,摒弃那些无关紧要的事情,让生命不失去活力。 追梦的路上,让自己不急不慢,不骄不躁,随心而欢。 管理好自己的情绪,努力提升自己的能力,接受各种各样的结局。 看自己喜欢的风景,做自己喜欢的事情。人生云淡风轻,内心安然无恙,也是一种幸福。 人生无需轰轰烈烈,能够保持对生活的热爱,安心自在,拥有自己的幸福和快乐。 我们想做的只是把自己的生活过得有意义,无需多愁善感。 与时光对坐,温柔相待,这也是一种源自内心的美好。 珍惜身边的拥有,知足才是幸福的根源。人生路上,怀揣希望,默默耕耘。 让自己以欢喜心走在时光里,与时光温柔以待,热爱这人间烟火,也热爱生活所有。# 4个回答
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