我迟到了,领导把我按旷工处理,别人旷工理所当然,这么明显的区别对待是什么原因,这个扣工资了而且还公示了,我是要把事闹大跟免费心理咨询

改变

13回答

问

我迟到了，领导把我按旷工处理，别人旷工理所当然，这么明显的区别对待是什么原因，这个扣工资了而且还公示了，我是要把事闹大跟皇上理论还是继续僵持下去？

8温暖

13条回答

2年前

职场中最让人不满的就是不公平感，凭什么别人能这样我却不能。这往往和领导的权利有关，尝试分析下你有没有在其他方面没有得到他的认可或达到他的要求，以至于他要在迟到这件事上给你下马威。能体会你心里的委屈和气愤，但是硬刚肯定不是上上策，可能我们得追根溯源去了解他对你的要求和不满从而想对策应对。如果有需要可以找我聊聊，祝顺利。

2年前

从写出来的内容直观可以看到，确实有不公平感，从情绪上会让人接受不了。要处理这个事情，我们就要回归理性层面来分析和找到应对策略了：首先，自己确实要去查一下公司的制度，迟到和旷工公司的制度里边都是有明确的要求，比如有一些公司迟到30分钟以内，就算迟到；迟到了30分钟以上不足2小时，就算旷工半天，迟到2小时以上，算旷工一天……制度是最客观的，如果有利于自己，是可以成为自己和领导去沟通的依据。其次，别人迟到不算旷工，同样，要去了解别人迟到的时长以及迟到的原因，要去匹配公司的相关制度。用事实说话。最后，还是支持去跟领导沟通，但是沟通的意图是要解决问题，不是去引发更大的冲突，或者给自己带来不利于自己的未来。结合前两点以及自己日常的工作表现，业绩和领导的关系，如果你还要继续干，那就是要去真实真诚的去表达，去争取扭转关系，最后你跟领导沟通的结果是一定是有利于你的未来的！如果你不想干，那你就可以以出气为准，收拾你的领导，然后很潇洒的拍屁股走人了。

2年前

有理有据，可以直接反驳他

2年前

这就是职场，领导在用这种方式告知你他的意图。你要评估一下你可以作为对抗的筹码，比如你的专业知识你的任脉，同时做好心里建设，如果你珍惜这份职位，或者沉默成本导致你无法选择离职。

2年前

20"

2年前

找领导聊聊，这件事本来就对你不公平。

2年前

查一下公司的规章制度。如果领导是按照规章制度办事，那就没什么好说的。不是的话，根据规章制度，私下和领导或HR导沟通一下吧。先关注自身的事。自己的合法权益，还是需要维护的。

2年前

这样的点名于公众，确实会让自己很难受，可以尝试找领导沟通一下这个事情，看看是具体是否有其他的问题导致

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