伸展
4回答
近日,日本应届生超高就业率引起热议,日本打工人,终于迎来了就业“反选时代”。就在上周五,日本公布了今年的大学生就业率,98.1%,是自1997年以来的最高水平。 面对“香饽饽”的应届生。日企们开始了“抢人大战”。第一步就是涨薪。日本房地产公司别大兴产宣布,应届生全体加薪2万4千日元,约合人民币1100元;游戏公司卡普空,将新员工的基本工资上调了27%;三井住友银行给今年新人的月薪多加了5万日元,约合人民币2300元...... 甚至有些企业更加“直接”,嫌涨薪见效太慢,便直接给新员工“发钱”:做汽车零配件的爱信精机,在招聘网站上打出了“上班就送100万日元(约合人民币4.6万元)入职奖金”的宣传语。位于名古屋的日本信息股份有限公司,则将入职奖金定为员工年薪的20%,封顶金额为150万日元,约合人民币7万元。 除了以上两种“抢人方式”,日企们还提高公司福利待遇。加班是上班族的“家常便饭”。企业们便宣传自家一年能休满129天,不论男女均有育儿假可休,即使加班,加班费也会严格按分钟来计算。
近日,日本应届生超高就业率引起热议,日本打工人,终于迎来了就业“反选时代”。就在上周五,日本公布了今年的大学生就业率,98.1%,是自1997年以来的最高水平。

面对“香饽饽”的应届生。日企们开始了“抢人大战”。第一步就是涨薪。日本房地产公司别大兴产宣布,应届生全体加薪2万4千日元,约合人民币1100元;游戏公司卡普空,将新员工的基本工资上调了27%;三井住友银行给今年新人的月薪多加了5万日元,约合人民币2300元......

甚至有些企业更加“直接”,嫌涨薪见效太慢,便直接给新员工“发钱”:做汽车零配件的爱信精机,在招聘网站上打出了“上班就送100万日元(约合人民币4.6万元)入职奖金”的宣传语。位于名古屋的日本信息股份有限公司,则将入职奖金定为员工年薪的20%,封顶金额为150万日元,约合人民币7万元。

除了以上两种“抢人方式”,日企们还提高公司福利待遇。加班是上班族的“家常便饭”。企业们便宣传自家一年能休满129天,不论男女均有育儿假可休,即使加班,加班费也会严格按分钟来计算。
12温暖
4条回答
近几年国内情况都不太乐观。目前是有职业方面的困惑吗?
咱们国家的就业问题也会不断改进的!咱们期待早日实现!
匿名
4个月前
但愿有一天,打工人不再活得像牛马
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