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近日，日本应届生超高就业率引起热议，日本打工人，终于迎来了就业“反选时代”。就在上周五，日本公布了今年的大学生就业率，98.1%，是自1997年以来的最高水平。面对“香饽饽”的应届生。日企们开始了“抢人大战”。第一步就是涨薪。日本房地产公司别大兴产宣布，应届生全体加薪2万4千日元，约合人民币1100元;游戏公司卡普空，将新员工的基本工资上调了27%;三井住友银行给今年新人的月薪多加了5万日元，约合人民币2300元...... 甚至有些企业更加“直接”，嫌涨薪见效太慢，便直接给新员工“发钱”：做汽车零配件的爱信精机，在招聘网站上打出了“上班就送100万日元(约合人民币4.6万元)入职奖金”的宣传语。位于名古屋的日本信息股份有限公司，则将入职奖金定为员工年薪的20%，封顶金额为150万日元，约合人民币7万元。除了以上两种“抢人方式”，日企们还提高公司福利待遇。加班是上班族的“家常便饭”。企业们便宣传自家一年能休满129天，不论男女均有育儿假可休，即使加班，加班费也会严格按分钟来计算。