不太会处理上下级关系怎么搞,经常领导态度不好,我马上炸毛,不是听不进批评教育,而是讨厌态度傲慢,气势凌人,宁愿丢工作也杠免费心理咨询

猫狗

41回答

问

不太会处理上下级关系怎么搞？经常领导态度不好，我马上炸毛不是听不进批评教育，而是讨厌态度傲慢，气势凌人。宁愿丢工作也杠到底

12温暖

41条回答

马霞

咨询师

9个月前

体制内的关系大多如此。这就是官场历来的形成的文化，官大一级压死人，自己也要显得高于别人，也是被别人捧出来的。

唐崛

咨询师

9个月前

有没有其他类似的经历？比如遇到这样类型的领导导致你奋起反抗而丢工作的？

一颗菜

9个月前

真不容易炸毛是很大的反应了领导不是老师也不是爸妈看来也不会用更包容和缓的态度交流环境很重要不能选择就要调整自己了

孙三丽

咨询师

9个月前

态度傲慢，总是激发你的愤怒和生气，或许和你的原生家庭有关系，比如和父亲的关系不太好

于波

咨询师

9个月前

44"

邹敏丽

咨询师

9个月前

这似乎是咱们需要处理的部分：傲慢盛气凌人的态度为何会触动咱的情绪按钮呢？

杨国栋

咨询师

9个月前

题目给我的启发是你觉得杠到底不如关系重要，如果真的是这个选择，就要看自己如何适应职场生活，有张有弛的去处理关系，而不是一直冲突。这里面似乎隐含着你和权威或者和爸爸的关系，有一些不太好，可以试着在这块去探索处理，可能会好一些。

胡周琴

咨询师

9个月前

知己知彼做自己。

吴洁

咨询师

9个月前

你觉得：这位领导是只对你这样，还是对所有人都这样？能否换一种心态：我在做我的工作，我一直在努力提升自己，不受别人影响…… 你会越来越好！

夏佰秀

咨询师

9个月前

不是听不进批评交易，而是讨厌态度傲慢，盛气凌人。讨厌到需要宁愿丢工作也要杠到底，好像是你这里有个大大的情绪包未被处理，而这个情绪包的外在触发开关就是，态度傲慢和气势凌人。当你好奇想探索一下的时候，我可以陪同一程

袁会强

咨询师

9个月前

职场最重要的能力就是向上管理，领导的类型各式各样，如何识人善断和有效应对，欢迎跟我聊下，相信可以帮到您！

钱浩

咨询师

9个月前

请用，你和自己父母的关系，好么？有上下尊卑之分么？

李素蓉

咨询师

9个月前

“宁愿丢工作也要杠到底！”感觉到你对领导的愤怒、忍无可忍！你目前的处境，让人感觉到：工作上想要更好地发展，搞好领导关系比做工作累多了。工作本身不复杂，关系复杂了，所以工作很难做好！在企业里，只要你工作业绩、工作能力突出、勇于担责、好学上进！大部分领导和老板是欣赏的、容易相处地。祝好！如有需要，我们可以一起探讨探讨！

李素蓉

咨询师

9个月前

“无论是退路还是前途，都是自己给的！凭自己实力考进去（没靠任何人）！自信不至于饿死！就算后悔也是代价，但什么样的选择没有代价呢？”

非常认同！认准方向，在外面先找好机会！

猫狗

9个月前

我一直觉得，无论退路还是前途都是自己给的。当初可能时代比较好，允许我凭借自己努力考进去（我没靠任何人）。当下如果我想退出，可能待遇什么不如现在这个岗位，但还是有自信不至于饿死。我想退随时退，后不后悔那是后话。就算后悔也是代价，但什么选择会没有代价呢？可能你没有在机关单位待过，有这种想法也可以理解

王丽华

咨询师

9个月前

33"

李侠

咨询师

9个月前

怎样处理上下级关系也许不是当务之急，试着慢慢去理解自己为什么如此受不了别人态度不好更为重要，或许有一天真能共情到自己的愤怒，并发现了愤怒下隐藏着的其他情绪，诸如委屈难过等等，也许那种无可名状的怒火才可以被调整

王丽华

咨询师

9个月前

56"

王丽华

咨询师

9个月前

90"

郭佳丽

咨询师

9个月前

大多数人遇到这样的领导都会情绪不好，但是我们要清楚领导态度不好，并不意味着我们自己不好，如果对自己造成严重的影响，可能跟自己早期在原生家庭没有得到足够的尊重和认可有关，我们一边探索疗愈自己，一边也要寻求有力的反击，我前几年刚从领导的霸凌中走出来，本来想着要辞职，可是体制内的工作确实来之不易，我也在其中得到了很多磨练和成长，希望你也能破茧成蝶

猫狗

9个月前

谢谢❤️

白艳

咨询师

9个月前

处理上下级关系是一项重要的职场技能，对于个人职业发展至关重要。如果感到在这方面有所困难，以下是一些建议来帮助你改善上下级关系： 1. 了解上级期望：与上级建立良好的关系首先要了解他们的期望和工作风格。观察并询问他们的喜好、工作习惯和期望的沟通方式。这样，你可以更好地预测和满足他们的需求，从而提高工作效率和满意度。 2. 积极沟通：与上级保持积极、主动的沟通，定期汇报工作进展，遇到困难时及时寻求帮助。同时，也要倾听上级的反馈和建议，以便不断改进自己的工作。 3. 尊重并信任：尊重上级的决策和指示，认真执行并按时完成任务。同时，建立起相互信任的关系，这有助于增强你与上级之间的合作默契。 4. 展示能力和价值：通过不断提高自己的专业技能和工作能力，展示你的价值。这样，你不仅可以在工作中获得更多的机会和挑战，还能赢得上级的认可和信任。 5. 建立良好的人际关系：与同事保持良好的人际关系，有助于你更好地融入团队和组织。这也有助于你在与上级沟通时获得更多的支持和帮助。 6. 接受反馈并改进：当收到上级的批评或建议时，保持开放的心态，虚心接受并努力改进。这有助于你与上级建立更加和谐的关系，并在工作中不断提高。 7. 寻求帮助：如果你感到在处理上下级关系方面存在困难，不妨寻求专业人士或导师的帮助。他们可能会提供实用的建议和指导，帮助你更好地应对挑战。总之，处理上下级关系需要时间和努力。通过了解上级期望、积极沟通、尊重信任、展示能力、建立良好人际关系、接受反馈并寻求帮助，你可以逐步改善上下级关系，为自己的职业发展创造更多机会。希望这些建议会对你有所益处