Franksaid
10回答
昨天旁听了一个乙方承接方,外包方,和欧洲的大甲方的会议。 会议正在开着,有个人没介绍自己,突然接话,英语倍儿溜,跟欧洲的女甲方突然讨论起来。我在线上旁听一脸懵,听不懂他们讨论的细节。 但是最后听到这个女老外说了一句,“I am irritated。你都没说你是谁,而且你中途才加入会议”“你们先用中文沟通清楚一致后,5分钟后再跟我说!” 后来这个英语倍儿溜的说他是外包商那边的,变更的方案是他画的。 这个事情的背景我大概了解是,产品到最后实测时发现的问题。所以就得把前期所有的设计重新调整更改,而且耽误工期和耗费金钱。按理说,出现这种缺陷,三方都有责任,甚至我感觉我们作为三方之外的另外一方外包方我们也有责任,因为我们可能没做到以我们的专业能力预见问题和提醒的义务。 但是,这个外包方如此的强势,大甲方已经说她被irritated了。在后续的中文讨论中,他还说了一句女甲方怎么脑子不灵等等。 我后来的猜测大概是,这次变更需要花费很多钱,女甲方可能想借助此次的变更,增强一个功能。她始终是站在产品上市后,用户的体验角度思考问题的。 如果大家的目标是一致的,那就事论事,有什么可争吵的呢? 再说,如果说一件事,对方没听懂,难道不是说的人该检讨自己的表达能力吗?经常遇到一些SB,没能领会对方的意图,就PUA对方说对方怎么不懂。 下次碰到这种PUA别人能力的话,是不是应该勇敢的PUA回去呢?这样对方可能可以老实点?
7温暖
10条回答
职场需要能力和勇气,更需要智慧
怼人不但需要勇气,更重要的是能承担后果。
90后、00后职场人,认理不认人,不惧权威的。 所以有句话叫,90后、00后整顿职场
看得出你的职场边界还是很清晰的,别人怎么做我们左右不了,PUA到自己当然不能默认,只是回击要有方法。让对方看到自己理亏,而自己也不委屈,推动工作向目标良性发展~才是我们想要的展示自己能力和职场素养的大目标,对吧?如果需要,可以跟我聊聊。
有时候要做区分,自己的事儿全力以赴,别人的事儿尊重接纳,做好这些区分,谁的责任谁负责,如果这样我们就很容易从情绪里走出来
Franksaid
9个月前
中国的80,90 后都这么自私和自负吗?碰到太多
无语,可以理性的踢回去,首先要分析了解一下对方的心理,了解了才能去处理,记住,让自己舒服是最重要的,可以私聊哦
对别人PUA是为了让自身获益,一旦对方不接招,他便人身攻击对方,以此降低自己的挫败感,从而维持自己情绪的稳定
可以直接告诉他,工作关系,相互尊重,不要人身攻击。终止无谓的评判指责即可
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