改变
25回答
事情是这样的:我跟我这个同事共事十年,最近因为人事调动把我分到跟她一个办公室,大姐年长我五岁,今年45岁,这个姐姐吧优点就是口才可以,我们这个工作需要的是文笔好而不是口才好,但是这个觉得口才好的人文章写的一定好,口才不好的人写不出什么好文章,但我不这么认为,这个姐姐永远家庭为主,工作翘班,迟到常有的事,领导批评,通报,扣工资都不以为然,会议结束死不承认,我是偶尔,一年会迟到两三次,她就抓着我不放,1.经常对我单身未婚未育冷嘲热讽,2.对我专业产生质疑,3.孤立我,话语间透露她性格好,哪个男同事因为工作上的事儿找她,就把语音免提,放完还说这些小鲜肉就喜欢找我,,,,布拉布拉,,,听着我都恶心,就感觉自己是这个单位的宠儿,人缘好,她跟所有人都关系很好,真好假好不清楚,反正话多,表面大大咧咧,好爽搞笑,但是夜深人静加班的时候经常说别人坏话,白天和晚上两个面孔,我不太喜欢她,但领导偏偏把我们安排在一起,我该跟她咋相处?
6温暖
25条回答
一颗菜
9个月前
哇塞 绝了 你应该找她要精神损失费因为她造成了精神污染 为什么领导能容忍这样不专业的人在职场 我觉得你可以直接怼她 竖起你的边界意识 要不晚上天黑藏在角落揍她一顿 这种人欠收拾 话说回来了 如果在职场也这样 生活中可能也这样 那么 有可能被别人修理 总之 无耻之徒没有自知之明
60"
这个大姐性格上的缺点非常明显,领导批评,她用否定的防御,没脸没皮的(幼稚化防御) 男生找她,她免提外放,像极了青春期女孩收到情书一样炫耀(幼稚、虚弱、虚荣) 你年龄大未婚未生育,是你的隐私,她揪着刺激你,非常不厚道。 口才好就一定文章好,这个典型的自嗨(自恋过头) 你是和一个婴儿在同一办公室啊?你会觉得心塞心累吗?
真诚相待,但要有边界
怎么处是你的思维高度。 站在人性的立场上,对别人顺应人性,对自己成长要逆自己人性。所以你心理有这样的逻辑的时候,你顺她是你的看破和掌握,就不会执着在得失上。也尽量不要委屈自己。
改变
9个月前
我为什么要受人喜欢?
曲秀丽
咨询师
9个月前
朋友,如果您是一位受人喜欢的人,您会怎么做呢?
改变
9个月前
说的容易
张慧哲
咨询师
9个月前
为什么要整呢?共同融合不好吗
只谈工作相关内容就好,剩下的属于她的个人空间和自己的领地,不要管她。
为什么要整呢?共同融合不好吗
朋友,如果您是一位受人喜欢的人,您会怎么做呢?
尺有所短,寸有所长。 虾有虾道,蟹有蟹路。 看别人的长处(见贤思齐)。 看自己的短处(见不贤而内自省)。 这样,你就会不断吸收而成长。 并且能和更多的人相处不累了。
保持边界、偶尔奉承、只共事,不共心..... 不损害自己的利益,就冷眼看她表演!
敬而远之
看了你的描述,我的猜想是:这位大姐的工作表现实在令领导太失望(批评、通报、扣工资等处罚手段用过了),领导是想让她向你学习吧?所以呢,她就要在你面前,显示她的各种优越感,更表明她内在太匮乏。 你越在乎她的外在表现,心情越不好,她就越得瑟。 与她相处的最好办法就是:忽略她!当她是空气!当她不存在!她一个人表演久了,没有听众、也没有观众,表演是很难继续下去的。 与没有素质的人计较,会拉低自己的层次。 祝好!
你好,这个问题建议归入职场人际关系问题中,这位同事的人格特点是外向型,而你的性格有点内向自律型,因此容易产生被动防御型的人际策略,情绪容易被别人影响,所以呢面对这类同事时,你需要强化自我边界,避免情绪被影响太大。
触碰你原则和底线的事可以愤怒,无关的事少些抱怨。对于无力改变的环境、人和事,做好自己是不变的法则。
37"
梁春霞
咨询师
9个月前
37"
58"
梁春霞
咨询师
9个月前
58"
90"
改变
9个月前
整不过
时光轨車
9个月前
你没整她,她就会在你面前蹦跶,整她两次,她就会消停一段时间,然后又比之前更蹦跶,做好持续性战斗的准备
时光轨車
9个月前
你没整她,她就会在你面前蹦跶,整她两次,她就会消停一段时间,然后又比之前更蹦跶,做好持续性战斗的准备
改变
9个月前
我不惹事,也不怕事儿,没有什么期待跟她做朋友,最起码别有事儿没事儿,暗讽我能力不行,就她能力突出,就她能力被埋没,别人其他我们都是吃干饭的,我可以不理,但是经常说我也不舒服,她自己天天开会不参加,领导跟前一套后面一套
王云鹤
咨询师
9个月前
你期待和她相处的目标是?
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