0571-288834323
Franksaid
26回答
问
过去三四年，我竟然换了5份工作，都是以我被动被辞退为结局。
回首看这段往事，仍然不是很能理解，究竟我做错了什么，要值得被内部人以各种借口举报然后被辞退。
6温暖
26条回答
Franksaid
1年前
今天办公室里，我隔壁的一位姓蔡的，不知道和其他主演讨论什么问题。姓蔡的半开玩笑说了一句CNMD，W.B和他的铁党反倒笑笑，说 “好，这才是我心目中的蔡狗”。
他们之间可能平时一起吃饭一起抽烟，习惯了这样的沟通方式了吧。
不过对于我来说，实在没兴趣这种沟通。如果探讨技术话题，探讨行业趋势，头脑风暴等，我都有兴趣，哪怕谈谈酒吧的PLMM也行。
何文
咨询师
1年前
嗯嗯，没兴趣就随了自己现在的心就好。感觉什么样的圈子适合自己，就往那样的地方去，也是一种办法。
Franksaid
1年前
没兴趣，没兴趣，没一个好人。
刘艳芹
咨询师
1年前
也许您很纯粹，不接受模糊地带和灰色调
Franksaid
1年前
会不会我太naive了？
Franksaid
1年前
其实，现在看来，40岁之前，有几个人心智成熟了。
有个叫达克曲线的，不知道这个曲线的普遍度有多少。
李素蓉
咨询师
1年前
43~46岁的确属于职场高龄，技术型人员机会还是有的，入职后工作中仍然要处理人际关系。祝好！
Franksaid
1年前
最近两三个月了，感觉跟办公室的这群人说话不超过10句话，就听他们在办公室叽叽喳喳，评价某某人这不好，那不好。仿佛他们是宇宙的缔造者。
我不说话，反倒挺开心，烦恼少很多。都说60耳顺，我感觉我提前20年耳顺。
李素蓉
咨询师
1年前
在职场工作，不交流、坚持不讲话是不现实的，了解工作要求、工作标准、工作进度、工作结果检验等都需要与领导、部门同事、还有跨部门的交流等，这样才能确保工作的效果和有效性。
看来你需要面对是：如何与人沟通和交流的问题。
Franksaid
1年前
剖析自己是痛苦的。
但是至少我还能愿意反思自己。但是那些伤害我的人，是否曾经会反思过自己有问题。至少像我最近这份工作，我每天都在观察这群人的嘴脸和言行，回想起这二十年职场，才感觉人性的恶是没上限的。
罗祥绮
咨询师
1年前
听起来这就像个循环一直重复同样的结果，建议找老师好好分析一下。
Franksaid
1年前
会不会我太naive了？
刘艳芹
咨询师
1年前
是呢，为什么受伤的总是我？不同的环境 不同的人，却是相通的结果，到底发生了什么？
Franksaid
1年前
没兴趣，没兴趣，没一个好人。
何文
咨询师
1年前
如果还能联系上5任前领导，并且也能过得了自己这关，分别问问这些领导辞退您的核心原因是什么，写下来做个总结比对，大体就好理解一些了。前提是自己不介意回头去问。
刘艳芹
咨询师
1年前
是呢，为什么受伤的总是我？不同的环境 不同的人，却是相通的结果，到底发生了什么？
杨瑞冬
咨询师
1年前
深处在迷雾中是很煎熬的，拨开云雾面对眼前的处境，通过身边的同事领导了解一下到底是怎么回事。
何文
咨询师
1年前
如果还能联系上5任前领导，并且也能过得了自己这关，分别问问这些领导辞退您的核心原因是什么，写下来做个总结比对，大体就好理解一些了。前提是自己不介意回头去问。
罗祥绮
咨询师
1年前
听起来这就像个循环一直重复同样的结果，建议找老师好好分析一下。
薛梅
咨询师
1年前
不妨讲讲都具体发生了什么，可能导致5份工作都被辞退的原因相似也不复杂。
李海艳
咨询师
1年前
找个咨询师聊聊吧，看看发生了什么，让你的遭遇一直在重复。重复的过程可能是为了修通。
马霞
咨询师
1年前
情商和人际也是职场重要的能力
赵琳
咨询师
1年前
您发现了生命中这样的轮回
是要感谢自己的觉察
这是一种强迫性重复
需要去探索是怎样心理和行为机制促成了这样的结果
Franksaid
1年前
我觉得我得保持自己不被别人发现。甲方有个大佬，什么事也不做，就坐自己办公室里。这一年我们没有交流过。
主要事情都是我的德国小老头在负责，任劳任怨。
但是甲方大佬谁也动不了他。大概，人性就这么贱吧。对他越好，越不感恩，越欺负
匡亚勤
咨询师
1年前
职场适应性和自己的性格特质有关，建议你可以觉察一下自己的性格特征以及性格形成的原因
匡亚勤
咨询师
1年前
职场适应性和自己的性格特质有关，建议你可以觉察一下自己的性格特征以及性格形成的原因
李素蓉
咨询师
1年前
在职场工作，不交流、坚持不讲话是不现实的，了解工作要求、工作标准、工作进度、工作结果检验等都需要与领导、部门同事、还有跨部门的交流等，这样才能确保工作的效果和有效性。
看来你需要面对是：如何与人沟通和交流的问题。
Franksaid
1年前
嗯。最不喜欢得罪人的性格，偏偏是得罪人最多。是不是需要把自己伪装以及树威比较好。最近几个月，坚持不说话，感觉好像寒风想进也进不来的那种感觉。我也要做个缩头乌龟。
李素蓉
咨询师
1年前
43~46岁的确属于职场高龄，技术型人员机会还是有的，入职后工作中仍然要处理人际关系。祝好！
Franksaid
1年前
而且是在43-46岁的高龄职场年龄。
段成伟
咨询师
1年前
21" Franksaid
1年前
嗯。最不喜欢得罪人的性格，偏偏是得罪人最多。是不是需要把自己伪装以及树威比较好。最近几个月，坚持不说话，感觉好像寒风想进也进不来的那种感觉。我也要做个缩头乌龟。
李素蓉
咨询师
1年前
了解过你几次发布在公益解答区的内容，看来你的技术和能力不是问题，主要人际关系问题。
蔡云辉
咨询师
1年前
在自己认为的高龄职场年龄，频繁换工作，而且都是被动出局，是会有些感受的。你能看到这点，觉察到自己是自我探索的开始
李素蓉
咨询师
1年前
了解过你几次发布在公益解答区的内容，看来你的技术和能力不是问题，主要人际关系问题。
关宏
咨询师
1年前
你已经开始觉察自己总是遇到这种问题的原因了，这是一个好的开始，也是在解决根源问题了。但是自己看自己总是有局限的，还是要找专业老师帮你看到问题的原因。
Franksaid
1年前
而且是在43-46岁的高龄职场年龄。
相关问答
相关话题
#感情那些事# 3632188个回答
#人际关系# 1681646个回答
#压力太大怎么办# 1150931个回答
#我需要心理咨询吗# 991450个回答
#职场二三事# 365075个回答
#个人成长# 4847847个回答
#抑郁求助# 338915个回答
#焦虑怎么办# 625358个回答
#心理咨询# 1399888个回答
#一句话描述你现在的心情# 1271716个回答
不满意退款
服务承诺
平台担保
专属服务
服务时长
7*24小时服务
在线咨询
咨询方式多样
语音文字电话视频
方案定制
专家团队讨论
定制解决方案
