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嘉嘉游
12回答
问
职场的事
为什么别的领导做规划，会带着下属去做，会教下属，这样其实也是承担于把自己一份工作分担出去，领导工作量减少了，下属也可以学习到这部分工作，一举多得，很羡慕这种氛围，而我的领导，规划都是自己在弄，也不需要我的帮忙，我也是偷偷瞄了一眼才知道在做明年的规划，我也想学习下怎么弄的，感觉接触那么久了，我的领导都是不会主动带我这种，虽然每个风格领导都有，羡慕那种希望团队越来越强，什么都愿意教给下属的，而我领导给我的感觉害怕下属会超越他，他是有一定技能，但是很喜欢摸鱼，可能这样才防范着我吧，怕我都学会了取代他吗？能当上领导又怎么会那么轻易被人取代呢？在这种条件下，如何学习更多的工作技能呢？我想找一份能学习到技能工作，可是我感觉每家东西都不太能学习到东西，感觉就是来工作的，并没有太多的学习机会与时间，我需要让自己成长起来，快速学习，我该怎么办呢？
9温暖
12条回答
郭馨元
咨询师
1年前
和他建立信任关系很重要 如果他害怕带会了你自己丢了饭碗 你就更要表达忠心 喜欢摸鱼是否有可能也是愿意把活儿都给别人的？如果就是不愿意教给你就靠自己观察摸索了 在组织内调岗 甚至跳槽
黄玉珠
咨询师
1年前
43"
胡周琴
咨询师
1年前
立足当下
章禕
咨询师
1年前
你看到别的领导的样子是很多人都向往的领导，亲和力强，愿意分享，培养下属。只是这样的领导确实少数，尤其在现在这么卷的时代，大家都会有所保留，生怕后浪把前浪拍死在沙滩上，这也和个人的格局有关，我们可以尝试改变自己，比如找到朋辈之间的学习，行业内的交流学习等等，也可以试着主动请教领导，看看他会不会愿意打破自我。你有很好的学习欲望，对自己也有要求，找到一些方式方法，你的路一定会越来越宽的，加油！有需要欢迎交流
马霞
咨询师
1年前
那你能不能主动和领导说说，您有什么工作我帮您作作
徐康
咨询师
1年前
用心去学，去观察，这也是一种需要提升的能力。职场上真没有多少领导会带着下属学习成长的，所以你不用着急，有心成长你一定会越来越棒的，去多思考，多找资源学习。这样的东西才是你的
李海艳
咨询师
1年前
回答的不太准确，愿意教下属的领导应该不少，培养储备人才，教好下属领导也能放心把工作交给你。如果遇到不愿意交的，就只能自己努力了。
李海艳
咨询师
1年前
你羡慕的领导和工作氛围应该是大部分人都向往的，但是职场上真正愿意教下属东西的并不多，教核心技能的就更不多了，教会徒弟饿死师傅嘛！
对于交给你的任务，多汇报，多反馈，多请教，初入职场，虚心勤奋总没错。
李海艳
咨询师
1年前
你羡慕的领导和工作氛围应该是大部分人都向往的，但是职场上真正愿意教下属东西的并不多，教核心技能的就更不多了，教会徒弟饿死师傅嘛！
对于交给你的任务，多汇报，多反馈，多请教，初入职场，虚心勤奋总没错。
徐莉莉
咨询师
1年前
你有上进心喜欢学习，希望在工作中学习更多的技能提升自己，很难得。遇到这样的领导也是挺郁闷的。你进入职场多长时间了？
李士伟
咨询师
1年前
把希望放自己身上，自己花代价做成长，这个代价除了时间外有可能是我们的脸皮，也有可能是我们的金钱。
李尚芷
咨询师
1年前
你写的这一篇小作文就已经是职场学习的开始了。表达了自己想要学习的渴望，对于跟领导学习找不着合适的切入点的困惑，发现问题也是学习的开始，剩下就是解决问题了，解决问题就是学习的过程。
另外，在职场当中，想要快速获得成长的路径，除了遇到一个职场贵人以外还需要自己的看家法宝的。
祝福你能尽快挖掘出并运用你的看家法宝。
钱浩
咨询师
1年前
勤学好问，不耻多问，请教请教再请教，对带过自己的师傅，懂得感恩。
岂有，学不到之理？
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