职场的事,为什么别的领导做规划,会带着下属去做,会教下属,这样其实也是承担于把自己一份工作分担出去,领导工作量减少了,下免费心理咨询

嘉嘉游

12回答

问

职场的事为什么别的领导做规划，会带着下属去做，会教下属，这样其实也是承担于把自己一份工作分担出去，领导工作量减少了，下属也可以学习到这部分工作，一举多得，很羡慕这种氛围，而我的领导，规划都是自己在弄，也不需要我的帮忙，我也是偷偷瞄了一眼才知道在做明年的规划，我也想学习下怎么弄的，感觉接触那么久了，我的领导都是不会主动带我这种，虽然每个风格领导都有，羡慕那种希望团队越来越强，什么都愿意教给下属的，而我领导给我的感觉害怕下属会超越他，他是有一定技能，但是很喜欢摸鱼，可能这样才防范着我吧，怕我都学会了取代他吗？能当上领导又怎么会那么轻易被人取代呢？在这种条件下，如何学习更多的工作技能呢？我想找一份能学习到技能工作，可是我感觉每家东西都不太能学习到东西，感觉就是来工作的，并没有太多的学习机会与时间，我需要让自己成长起来，快速学习，我该怎么办呢？

9温暖

12条回答

郭馨元

咨询师

2年前

和他建立信任关系很重要如果他害怕带会了你自己丢了饭碗你就更要表达忠心喜欢摸鱼是否有可能也是愿意把活儿都给别人的？如果就是不愿意教给你就靠自己观察摸索了在组织内调岗甚至跳槽

黄玉珠

咨询师

2年前

43"

胡周琴

咨询师

2年前

立足当下

章禕

咨询师

2年前

你看到别的领导的样子是很多人都向往的领导，亲和力强，愿意分享，培养下属。只是这样的领导确实少数，尤其在现在这么卷的时代，大家都会有所保留，生怕后浪把前浪拍死在沙滩上，这也和个人的格局有关，我们可以尝试改变自己，比如找到朋辈之间的学习，行业内的交流学习等等，也可以试着主动请教领导，看看他会不会愿意打破自我。你有很好的学习欲望，对自己也有要求，找到一些方式方法，你的路一定会越来越宽的，加油！有需要欢迎交流

马霞

咨询师

2年前

那你能不能主动和领导说说，您有什么工作我帮您作作

徐康

咨询师

2年前

用心去学，去观察，这也是一种需要提升的能力。职场上真没有多少领导会带着下属学习成长的，所以你不用着急，有心成长你一定会越来越棒的，去多思考，多找资源学习。这样的东西才是你的

李海艳

咨询师

2年前

回答的不太准确，愿意教下属的领导应该不少，培养储备人才，教好下属领导也能放心把工作交给你。如果遇到不愿意交的，就只能自己努力了。

李海艳

咨询师

2年前

你羡慕的领导和工作氛围应该是大部分人都向往的，但是职场上真正愿意教下属东西的并不多，教核心技能的就更不多了，教会徒弟饿死师傅嘛！对于交给你的任务，多汇报，多反馈，多请教，初入职场，虚心勤奋总没错。

2年前

2年前

你有上进心喜欢学习，希望在工作中学习更多的技能提升自己，很难得。遇到这样的领导也是挺郁闷的。你进入职场多长时间了？

李尚芷

咨询师

2年前

你写的这一篇小作文就已经是职场学习的开始了。表达了自己想要学习的渴望，对于跟领导学习找不着合适的切入点的困惑，发现问题也是学习的开始，剩下就是解决问题了，解决问题就是学习的过程。另外，在职场当中，想要快速获得成长的路径，除了遇到一个职场贵人以外还需要自己的看家法宝的。祝福你能尽快挖掘出并运用你的看家法宝。

钱浩

咨询师

2年前

勤学好问，不耻多问，请教请教再请教，对带过自己的师傅，懂得感恩。岂有，学不到之理？

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