ZJL
16回答
如果对方渐渐的不再主动找你聊天了,那就说明对方不感兴趣了么,问了也不承认他是否对我不感兴趣了。
11温暖
16条回答
他的态度就是答案
你对对方的感觉是什么
似乎有些不甘心,想弄明白真实的情况,是吗?
受教
王聪
咨询师
2年前
如果是偶尔,那么可能是情绪,是一种状态。 如果是常态,那么可能是态度,是一种性质。
你好,如果有前后的对比,开始非常主动,后来越来越不主动,那么这就值得思考,对方是不是存在着表演人格,或兴趣减退,或有变动,或对象转移,等等可能性换存在。——策略人格心理学
不主动,不回复,就是成年人的答案。
如果是偶尔,那么可能是情绪,是一种状态。 如果是常态,那么可能是态度,是一种性质。
你的直觉是正确的,大家都是成年人,开心就在一起,不开心在一起就是互相伤害,如果你走不出来,就来找老师帮助你一把?
至少,对方还在乎你的感受,不直接说对你现在是“话不投机半句多”,而伤害到你。 两个人,彼此理解和接纳的程度,匹配的程度,决定了能靠多近,能走多远。 同时,人非固定不变的,而是变动不居的,成长的。一时的不搭,不意味着一直不搭。一时的搭,也不意味着一直搭。 努力成长,互相提携,共同成长,彼此更加理解和接纳,是正道。
什么都说明不了,只能说明你很在乎这个人。
做出自己的努力,如果还是没有达成自己想要的结果,那就相信自己的感觉,做出选择。
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#公司内部项目变动自己岗位变得边缘化怎么办? 公司项目原本是我们公司内部的人负责的,后面高层突然把项目外包出去了,我们内部有些人面临是辞退,因为外包出去了不需要那么多人,然而我是幸运的,我还留在公司,我手里活还是不变的,领导换成新的领导,外包出去也需要一段时间过渡,约定好有一个月的时间外包项目才正式接手,由于部分同事被辞退了,所以手里的活人手不够,这段时间就我和新领导负责这个项目,这段时间我每天加班加点,新领导对我也还可以,但时间到了外包团队接手了,新领导对我的态度三百六十度转变,爱理不理,不知道是不是现在项目的活都可以给外包团队了,重点的活也不给我,对外包团队的态度比我还好,而且外包项目接手后会拉很多的群,才发现自己只进去了一两个群,剩下大多数群都没有进去,对此我也跟新领导反馈过,她说对接期间都是这样的,我很明确表示了如果我没有进这些群会导致信息不同步,对此她也没有给出明确反馈给我,对这样局面感到心累,下一个要走的是不是我了,我现在对于她没有利用价值了,不然为什么不拉我进群,态度也变得很差呢,对此我应该怎么维护自己权力呢,而且新领导对于项目业务能力还不如我,我也是挺不服她的,不过表面我没有表现出来。。。。# 13个回答
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