哪吒
7回答
也是德;与人为善不是笨,是根,也是本 ! 这话有理吗?行的通吗?
4温暖
7条回答
选择了忍和让,发自内心的需求不纠结、不委屈这可以成为忍和让的最高境界。反之忍和让就是一种无可奈何的防御状态。
与人为善,也是善待自己。 与人为善,是一种选择,也是一种能力,更是一种人生智慧。
这得修行到一定程度,真正脱离出关系,从更高的维度看众生相,真的能理解每个人,包容每个人。如果你没有到那种程度,还处在二元对立的关系中,一味的忍让只会让自己觉得委屈。
与《道德经》的思想一致,心性到了,自然成! 心性未到,会误用或者停留在大道理上,做不到知行合一 个人角度,仅供参考
你怎么看? 忍、让、善,和我们平时说的忍、让、善有什么区别。 这里的忍、让、善都是大智慧。 如何智慧的理解,让这些智慧帮助我们更幸福生活……
相关问答
#头痛# 27个回答
#讲一下我的经历吧#刚入职的时候,我的上司还不是上司,今年5月才提拔为主管,我入职的时候不过是级别比我高的同事,领导让她带新人,我就是那个新人,没有见过那么高冷的人,问很多东西都不不愿意带你的感觉,有一天星期问她一些不懂的问题不回复,后面有碰到了跟她利益有关系的问题秒回,问她关于我岗位一线工作,两天都不回复,当时是有些生气的,那么不尊重人起码回复都没有。再到之后转正,转正还不想给我加工资,最后聊了很久才加了一点,当时我也不想跟她聊薪资,她也不是主管,但是领导已经有意提拔她当主管,而且她和领导还是朋友关系,在后来转正了有绩效,绩效怎么从来不知道,从来不会主动给绩效考核表你,绩效高的时候就让你请下午茶,叫一次见没有请就第二次,别人钱是大风刮来的吗,难得一次绩效高,绩效高跟你有半毛钱关系,工作上没有给过我什么建议与帮助,只要你不听她的,不按她意思去做,绩效扣到你哭,更离谱的是,沟通的时候别人没明白,当面一说就明白了,这种也能成为扣绩效的理由,更离谱的是什么,活动前问你要方案,知道我的价钱之后立马修改自己方案,比我的方案还低,还有很多这样的事情,对我不公平对待,我也觉得我应该大度些离开就当作不发生,心里有另外的想法报复她,要怎么报复她呢……# 8个回答
相关话题
#感情那些事# 6049639个回答
#人际关系# 2625733个回答
#压力太大怎么办# 1594527个回答
#职场二三事# 555525个回答
#个人成长# 10602626个回答
#抑郁求助# 524994个回答
#焦虑怎么办# 1104517个回答
#心理咨询# 2524473个回答