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嘉嘉游
16回答
问
说一下我个人经历吧，我是那种没什么长远的目光的人，我是干一份工作就做一份工作的，因为我过往的经验都是这一些大公司上班的，但是由于一些原因我选择了离职，导致于我先跳槽多，现在简历上是两份工作是做了一年两个月走的，还有一份工作是做了半年离职的，很多公司嫌弃跳槽的太频繁了，因为我前面那几家公司都是大公司上市公司，像我那个半年就离职的工作，其实是跟我上司有关系，因为我上司他一直在打压我，像这种面试别问离职理由又不能说出来，说了就觉得你会说前公司的不好呢，那我离职原因确实是因为我上司为难我我才走的,我就用了另外一种说辞跟他们解释，他们就觉得我是一个面对困难就退缩的人，遇到了困难，而不是解决问题,人际关系也不是我想解决就解决，犯小人，经历这半年之后我又找了一份工作是在外企的也是大公司，但是经济不景气，然后被公司裁员了，然后回家过年了，年后才开始找工作，发现现在工作很难找啊。好多人都嫌我跳次数多，哪怕不把外企这段经历放上去，他们也嫌弃我跳槽太频繁了，我都跟他们说了，我今年会稳定下来也不会跳槽那些，但是他们也不相信我，我就觉得挺离谱的，那离职无非几个原因？一直揪着不放。现在找工作找到怀疑人生。很迷茫了，不知道自己想要做什么，也不知道自己想要做什么工作的，并不是找工作打击到了，因为我过往的经验做的工作都是要跟业绩挂钩的，如果业绩不好的话我也是干的不长久的，但是业绩这种东西其实跟运气也是有关系的，最近也是我不想从事这一行业的原因，但是我不做这个行业，我又不知道做什么，而且我这个行业工资总的来说还算是可以的，毕竟有三年多这行经验了，但是我又很讨厌压力，因为压力大的话我就会每天很焦虑，我抗压能力不太行，其实说到底就是自己的能力不足，如果不是能力不足的话也不会换那么多份工作啦，但是能力不足的话没有办法段时间补齐上来呀，现在还是需要心有一份工作没有工作的话，你是因为空闲时间多，就更容易胡思乱想，走一个弯路，但现在我是这种状况高不成低不就过往的经验都还不错，也不愿意去找一个小公司也不想找工作了，我也不知道我是一个什么样的人，总的来说我就是不清楚自己想要什么了，但是我工作上又是很努力很拼命那一种就很矛盾，是一个很矛盾的一个人就没什么目标，不知道今后的路要该往哪里走？唯一知道想有一份工作，然后稳定的做下去有老师可以指导吗？
11温暖
16条回答
石萍
咨询师
1年前
频繁的跳槽，人际关系问题，虽然都是一些表象，但是这背后可能是你自己内在缺乏稳定性的表现，不妨找了你信任的咨询师陪伴你，在探索中得到成长，理顺和他人的关系！
李肖瑶
咨询师
1年前
从你的描述来看，hr 怀疑你会不稳定、有可能再次跳槽的担心并不是没有道理的。一个人能在一个行业深耕，一定是清晰知道自己的目标的，要么为了钱，要么为了发展，而你根本不知道自己想要什么、更不知道自己有什么能力，可以胜任销售类这种其实对人要求很高的职业。
hr 的疑问只是外界对你的一个真实反馈，即使没有 hr，你自己不也不确定自己想要什么吗？
这样的疑问一定不是一天两天形成的，如果你有意愿深入探索，欢迎和我连线
肖洁
咨询师
1年前
首先用MPS了解一下的职业倾向，找到自己喜欢又擅长的事儿，这是定方向。
其次，了解你擅长领域有哪些公司可以作为应聘对象。
第三，了解目标公司用人条件，对比自己，找优势和差距。差距必须学习和提高。优势写在简历里，用在面试里。
最后，优化简历和面试材料，展示亮点和优势！
李娟丽
咨询师
1年前
27"
方伍多
咨询师
1年前
你好，看了你的描述你对自己觉察很多这很宝贵。想要好又能力不足。又想马儿跑又想马儿不吃草。这个冲突引发的焦虑。对你来说先定住自己，把一份工作做稳了在谈更大的什么职业规划。
刘艳红
咨询师
1年前
在我们的职业生涯规划中了，其实是有三个重要的部分，即自我的部分，职业的部分和关系的部分。
我们在某一个阶段，可以选择最重要的部分来发展，过一段时间后，我们再调整重心，因为发展是一个保持平衡的过程，就像走钢丝，只有中心稳定，才能保持平衡，继续前行。
那么当下，最重要的就是先找到一份工作，但是因为每份工作时间都较短，没有好好沉淀，导致面试效果不如意，我们可以试着用户思维角度来思考，比如目标岗位想找一个什么样的人？梳理自己过往工作每件事情背后的价值，与目标岗位的匹配度？又或者拿出证明自己能在此岗位做较长时间等
冯二玲
咨询师
1年前
可以试着谈一谈，先从了解自己入手，可能避免走弯路。
李璟
咨询师
1年前
我也不知道你想要什么，我发现你只要人际关系不好就离职，职业发展有瓶颈，限制了你的就业。
尤四海
咨询师
1年前
你好，按上面的描述来分析，你目前在职业规划方面的选择是：长期稳定的工作，由于之前的经历让你在择业上出现了一些困难，目前的关注点在有班上，能稳定。
史冬英
咨询师
1年前
脚踏实地，然后徐徐图之。
容丽卓
咨询师
1年前
工作本来也是个自我探索的过程，你现在受挫和迷茫也是正常的，不是每个人都清楚自己要什么
一步步来，慢慢探索
容丽卓
咨询师
1年前
职业发展确实要做长远考虑
从你的描述来看，第一份经历时间也还好，第二份稍短
对于公司质疑跳槽频繁这件事，有3个点可以再思考一下：
①这两份经历的岗位是否一致？如果不一致确实会让简历显得很有点“花”，对方的也质疑合理
②你应聘岗位对稳定性要求是否高于一般岗位？因此对方特别关注
③你在以往经历中的积累如何，有没有更好的在面试中表达出来？如果已经有面试机会，说明简历和岗位需求有一定匹配度的，被拒的原因也可能是面试中表现出来的能力不及对方预期，因此使用跳槽频繁的理由
刘云清
咨询师
1年前
容丽卓
咨询师
1年前
职业发展确实要做长远考虑
从你的描述来看，第一份经历时间也还好，第二份稍短
对于公司质疑跳槽频繁这件事，有3个点可以再思考一下：
①这两份经历的岗位是否一致？如果不一致确实会让简历显得很有点“花”，对方的也质疑合理
②你应聘岗位对稳定性要求是否高于一般岗位？因此对方特别关注
③你在以往经历中的积累如何，有没有更好的在面试中表达出来？如果已经有面试机会，说明简历和岗位需求有一定匹配度的，被拒的原因也可能是面试中表现出来的能力不及对方预期，因此使用跳槽频繁的理由
高雪
咨询师
1年前
这是关于人际关系和沟通的问题，我在这方面的经验比较丰富，咱们可以深入聊一聊，在主页找我就可以
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