14回答
我是才来的新员工,工作的门口每天要经过安检门,那些老员工有的是走员工通道的。我半年才能转正。每天通过安检门是有辐射的。这样下去的话,如果长期,确实会对身体造成伤害,想问下,我该怎么办?
15温暖
14条回答
就像其他心理咨询师提到的,安检门的辐射很低,而且只是上下班的一瞬间才会经过,但是我感觉到你非常担忧自己的身体健康。
您好!安检门一般来说检查的是员工身上是否携带有危险物品,对身体的伤害应该是微乎其微的。如果您担心自己受到伤害,可以上网查查一般安检门的辐射量是多大以及是否会给身体带来影响等。如果仍然不能打消自己的顾虑,建议您进行咨询,因为看上去这种担心大概率属于“灾难化思维”(只有在咨询后才能判断),需要缓解焦虑哈!
你好,公司有它的规定可能很难改变,你可以多努力,让领导看到你的闪光点,然后看看是否可以缩短转正的时间,在你可以改变的地方去努力
我认为你目前可能就是因为不公平对待多少有点不开心,特别能理解你。
或许你的重点不是在辐射,辐射肯定有,但就过一下不会对身体造成什么影响,你可能更在意的是不公平感吧?
你好,我理解你说的意思是,新年员工过安检,正式员工走员工通道,你担心的是这半年过安检影响身体健康,因此有些焦虑,想求助心理咨询帮你是吧。
员工就是给员工通道走的。你是新来的也是员工,直接走员工通道。不让你走吗?再说,工作可以换的
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#讲一下我的经历吧#刚入职的时候,我的上司还不是上司,今年5月才提拔为主管,我入职的时候不过是级别比我高的同事,领导让她带新人,我就是那个新人,没有见过那么高冷的人,问很多东西都不不愿意带你的感觉,有一天星期问她一些不懂的问题不回复,后面有碰到了跟她利益有关系的问题秒回,问她关于我岗位一线工作,两天都不回复,当时是有些生气的,那么不尊重人起码回复都没有。再到之后转正,转正还不想给我加工资,最后聊了很久才加了一点,当时我也不想跟她聊薪资,她也不是主管,但是领导已经有意提拔她当主管,而且她和领导还是朋友关系,在后来转正了有绩效,绩效怎么从来不知道,从来不会主动给绩效考核表你,绩效高的时候就让你请下午茶,叫一次见没有请就第二次,别人钱是大风刮来的吗,难得一次绩效高,绩效高跟你有半毛钱关系,工作上没有给过我什么建议与帮助,只要你不听她的,不按她意思去做,绩效扣到你哭,更离谱的是,沟通的时候别人没明白,当面一说就明白了,这种也能成为扣绩效的理由,更离谱的是什么,活动前问你要方案,知道我的价钱之后立马修改自己方案,比我的方案还低,还有很多这样的事情,对我不公平对待,我也觉得我应该大度些离开就当作不发生,心里有另外的想法报复她,要怎么报复她呢……# 8个回答
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