笙亓
23回答
孤单时会忍不住想要拉近距离,但一旦走近对方还是会用曾经的模式伤害我,或我自己觉得受伤,保持距离又会觉得有点遗憾,我该锻炼怎样都不被对方影响吗
11温暖
23条回答
换个温暖的人接触
虽然亲人是无意伤害过你的,但是走近他还会再次用成绩的模式伤害你,最重要的是你对他要有边界,样你都不会被对方影响
如果是无意的伤害可以慢慢试着放下,毕竟是无意的,毕竟是亲人,而且现在你有能力保护自己了。
无意伤害已经表明了你的态度
打开你和对方的窗,看到你的好,看到你的需要,勇敢表达自己,让自己心情愉悦,加油
既然是无意伤害,那就是对方不知情的情况下,人的行为具有一定的惯性,相处模式也是一样,所以对方会用一贯的风格来处理同一类事,ta可能并没有察觉到伤害了你,也就不会改变行为方式。这种情况下你可以用善意的方式让对方知道你的感受,提出新的相处模式。
你很想要拉近亲人之间的关系,你也付出了努力,可是发现并没有那么容易。对方的方式还是会伤害你,或许可以一起讨论一下怎么样可以拉近距离有不被对方伤害呢
每个人的行为模式都受ta自身的认知,生长环境,价值观,人格特质等综合影响,也是很难改变的。如果你觉得受了伤害,那我们也需要深入的了解你的需求并且了解你的行为模式和与ta的互动模式才能分析解决问题。
你好,试试在心里原谅他,停止对过去发生的不愉快事件的思考,试试效果
57"
关系可能需要双方共同维护,可以尝试双方坐下来认真沟通一下,跟对方正确平和的表达你的感受
可以讨论一下你受伤的感觉,然后想办法找到避免伤害的新模式。
首先学会向亲人一致性的表达受伤的感受。让对方知道你的感受。也要表达你对他的爱,同时表达你的希望。试试看,需要帮助可以聊聊的
你好,能具体说说无意的伤害是什么吗?
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#讲一下我的经历吧#刚入职的时候,我的上司还不是上司,今年5月才提拔为主管,我入职的时候不过是级别比我高的同事,领导让她带新人,我就是那个新人,没有见过那么高冷的人,问很多东西都不不愿意带你的感觉,有一天星期问她一些不懂的问题不回复,后面有碰到了跟她利益有关系的问题秒回,问她关于我岗位一线工作,两天都不回复,当时是有些生气的,那么不尊重人起码回复都没有。再到之后转正,转正还不想给我加工资,最后聊了很久才加了一点,当时我也不想跟她聊薪资,她也不是主管,但是领导已经有意提拔她当主管,而且她和领导还是朋友关系,在后来转正了有绩效,绩效怎么从来不知道,从来不会主动给绩效考核表你,绩效高的时候就让你请下午茶,叫一次见没有请就第二次,别人钱是大风刮来的吗,难得一次绩效高,绩效高跟你有半毛钱关系,工作上没有给过我什么建议与帮助,只要你不听她的,不按她意思去做,绩效扣到你哭,更离谱的是,沟通的时候别人没明白,当面一说就明白了,这种也能成为扣绩效的理由,更离谱的是什么,活动前问你要方案,知道我的价钱之后立马修改自己方案,比我的方案还低,还有很多这样的事情,对我不公平对待,我也觉得我应该大度些离开就当作不发生,心里有另外的想法报复她,要怎么报复她呢……# 8个回答
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