这个领导刚升到中层,没有什么领导管理经验,我也是他带的第一个初级员工,他对工作要求很高,及其要求很多细节,我每次做了一个免费心理咨询

小鱼沙拉里有

16回答

问

这个领导刚升到中层，没有什么领导管理经验，我也是他带的第一个初级员工；他对工作要求很高，及其要求很多细节，我每次做了一个东西，很多细节上面不符合他的个人偏好，他就大做文章；他非但不说这个东西你的努力，而且完全盯着你存在的问题，反反复复的讲（甚至有时候带情绪，情绪很激烈，丝毫不考虑和理解你的想法，虽然很多东西有时候也是我第一次做）；而且就因为你的出现这个问题，他下次更加担心，更加不让你去做。我感觉就因为他的这种过度谨慎和不会处理任何管理关系，我的成长受到了极大的阻碍 -- 入职10个月，他仍然不让我接听客户电话，不署我的名，说他担心，但是跟我一起入职的其他人（至少我问了5-8个人）他们刚入职2个月就开始做这些了。我跟他交流过，他说他希望我主动一点，让我自己去发现和做一些东西 -- 其实我不是没有主动，我主动去做的很多东西，到头来还是被他驳斥掉，而且他会把你驳斥的体无完肤，而且因为你做的那些不顺他的意，他又更加不让你做其他事情。我妈说他就类似于一个人刚学开车、因为一点点不熟练，结果他就把你骂得体无完肤，自己精益求精不信任别人，上去开完全程，还说你为什么不会自己开了，缺乏耐心。因为我的成长有限，我感觉我要调组也没有很大的话语权。我接下来该怎么做？

10温暖

16条回答

4年前

初入职场，尤其遇到这样的领导，确实太考验人了。建议你还是找咨询师具体沟通，咨询中可以结合你们之间的互动进行实质性分析，毕竟文字描述还是有限。

4年前

41"

4年前

职场中遇到这样的领导真的是很令人苦恼，很明显他是一个高焦虑的人，这种高焦虑已经传染给你，估计他作为中层也处于一个被高层时刻要求的位置，而他也处理不了这种高压，只会高焦虑，要精益求精，要把压力转移给你！这种人也挺有他值得同情的一面，他的情绪压力可能比你还大，对于你来说就是一种选择，能不能包容的下他这份焦虑，不能，就拼死也想办法离开，能，就试着理解他，和他站在一条战线上，你也不会觉得他太为难你了，当然这个很难！逃还是留两个都很难，选一个相对不难的吧希望我的回答对你有帮助，欢迎私聊

4年前

你好，既然在这个人手下工作感受不到认同的快乐，完全可以换一个认同你的小组重新开始，没有必要承受这种贬低型的领导。

4年前

换人越过上级反映或者换地方现在人力资源不够

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