0571-288834323
小凡2020
15回答
问
今天通过一个事情验证了管理团队的积极性。
对这个团队失望了，老油条不作为，新油条不敢说，大家都明哲保身，混一天算一天，毫无激情。相比之下，我的一些“积极行为”，让大家感到不满，他们希望多一事不如少一事。
这样的情况下，我该被同化吗？有些迷茫。
9温暖
15条回答
王艳
咨询师
4年前
看得出来你对工作是有自己的想法和要求的，并且在工作中已经呈现出你的“积极行为”，欣赏你的勇气
高绩效团队是需要有明确的期望和目标，如果你是团队的领导者，他们都清晰你的期望和目标麽，如果你是团队的一员，团队领导对团队成员的期望和要求又是什么呢，是否能达成。调整自己对团队成员的期望，毕竟就像你说的每个人都工作的看法和期望都不同
高绩效团队是需要有明确的期望和目标，如果你是团队的领导者，他们都清晰你的期望和目标麽，如果你是团队的一员，团队领导对团队成员的期望和要求又是什么呢，是否能达成。调整自己对团队成员的期望，毕竟就像你说的每个人都工作的看法和期望都不同
戚艳
咨询师
4年前
做好自己就可以了
，踏踏实实做事，实实在在做人送给你
，踏踏实实做事，实实在在做人送给你
史冬英
咨询师
4年前
你是领导，就需要扭转乾坤。
王胜
咨询师
4年前
和光同尘
冯二玲
咨询师
4年前
看看自己要的是什么样的结果。
肖洁
咨询师
4年前
70"
杨燕
咨询师
4年前
我们确实容易被外界所影响，但是如果自己内心坚定，有自己的目标和追求，我相信我们可以坚持做自己。加油！当然从长远来看，为了长足的发展，我们可以重新选择一个更有助益的环境，促进我们更快成长。
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