小凡2020
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今天通过一个事情验证了管理团队的积极性。 对这个团队失望了,老油条不作为,新油条不敢说,大家都明哲保身,混一天算一天,毫无激情。相比之下,我的一些“积极行为”,让大家感到不满,他们希望多一事不如少一事。 这样的情况下,我该被同化吗?有些迷茫。
9温暖
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看得出来你对工作是有自己的想法和要求的,并且在工作中已经呈现出你的“积极行为”,欣赏你的勇气 高绩效团队是需要有明确的期望和目标,如果你是团队的领导者,他们都清晰你的期望和目标麽,如果你是团队的一员,团队领导对团队成员的期望和要求又是什么呢,是否能达成。调整自己对团队成员的期望,毕竟就像你说的每个人都工作的看法和期望都不同
做好自己就可以了,踏踏实实做事,实实在在做人送给你
你是领导,就需要扭转乾坤。
和光同尘
迷茫是好事,代表你在思考,但是代表着你在做出人生的重要选择的时候的谨慎和慎重啊,我想也许这正是一个为你的选择而负责的好的契机,每一种选择背后都有它相应的边际风险和可期待的前景。 然而主动作出选择的能力和勇气并不是每个人都拥有的。
看看自己要的是什么样的结果。
70"
我们确实容易被外界所影响,但是如果自己内心坚定,有自己的目标和追求,我相信我们可以坚持做自己。加油!当然从长远来看,为了长足的发展,我们可以重新选择一个更有助益的环境,促进我们更快成长。
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