我不知道是怎么了,体制内的,有时候那些年纪大的,就算他们不对,你不能和他们吵架,只要年轻的,和年纪大的吵架,理上面,你就免费心理咨询

麋鹿

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问

我不知道是怎么了。体制内的，有时候那些年纪大的，就算他们不对，你不能和他们吵架。只要年轻的，和年纪大的吵架，理上面，你就输了三分。

5温暖

23条回答

杜海英

咨询师

5个月前

失道而后德，失德而后仁，失仁而后义，失义而后礼。夫礼者，忠信之薄而乱之首。反其道而行试一试呢，提升自己用仁，用德，或者最高级的道来处理问题人际关系。

陆宏

咨询师

5个月前

因为领导地位的都是年纪大的，他们做裁判的时候，看到年纪大的被怼会有物伤其类的感觉，我们的文化也要求我们尊老

肖平平

咨询师

6个月前

在体制内环境中，智慧不在于赢得每场辩论，而在于知道何时表达、如何表达，以及何时以沉默维护自己的内心平静。那些看似“输掉”的三分理，常常会在日后转化为别人对你专业与修养的十分尊重。

胡周琴

咨询师

6个月前

文化的影响是深远的，会形成集体无意识。在文化影响里，尊老爱幼，尊老在最前面。

柳迪

咨询师

6个月前

那就不吵，换种解决问题的途径。体制内是这样的，管理混乱责任不清，稍有不慎就会被甩锅，所以就尽量学习一下打太极吧，以柔克刚，在体制内可能比较实用

吴云

咨询师

6个月前

角度不同，立场不一，对错有时候也是不定的

岳艳明

咨询师

6个月前

这样的氛围确实容易让人感觉到压抑和不公，不能做真实的自己。

鲍蕾

咨询师

6个月前

工作上遇到了问题，吵架是一种激烈的交流方式，也许还可以有别的办法

王聪

咨询师

6个月前

体制内都是这样熬过来的，看级别，看工龄，看学历，看背景，论资排辈，先来后到，官场更适用传统意义上的孔道儒学，尊卑有别。在这里追求的并非绝对的对错和效益，秩序感懂规矩才是潜在的标尺。或许都知道你是对的，但是也不难能够帮你说什么，说让他是老人呢？但是，年轻也是资本

曾广胜

咨询师

6个月前

体制内讲究秩序，体面，与人为善，没有功劳也有苦劳。大概是因为这些比较简单和直观吧，判断谁对谁错就太复杂了。

郭兵洁

咨询师

6个月前

官僚气

李娟

咨询师

6个月前

而且，吵架是情绪。论理智不论情绪是到哪儿都说的通的。愚见

李娟

咨询师

6个月前

说说体制内吧：年轻人好不容易考上了，论知识，论行动力都可以完全碾压老登们。但为什么领导要职都得老登们来，不光是中国，各国都一样。你看看“权利的游戏”就知道了。

李有军

咨询师

6个月前

麋鹿

6个月前

强忍怒气,表达了自己的边界

啊啊啊

6个月前

你可以宰了他们啊

麋鹿

6个月前

强忍怒气,表达了自己的边界

李有军

咨询师

6个月前

作为年轻人，对于年长者保持一定的尊重是必要的，但针对工作，为了保护自身的利益，需要守住自己的原则和底线，没有必要和他们争吵，只需和颜悦色的拒绝就好。

彭灵

6个月前

这就叫倚老卖老

石萍

咨询师

6个月前

主要体现了中国文化里的尊老爱幼

李有军

咨询师

6个月前