叮当
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到我后面就没有人接档主持了,我不想做老好人,我也有事。我有点不想做了。我多接档也没有人说我好。我在哪里都是可有可无的。别人主持到点都有人接档。到我这后面都是空档。我私聊她们,她们说不方便有事。她们有事,我其实也有事。我遇到过很多次这种情况。我应该怎么做。现在我是2个小时的档。我主持的不好。我主持接档,之后后面就没有人替我。我是继续主持还是不主持。我想讨好我自己。例如我是10点到12点,之后后面3个小时都没有人。我每次都遇见这种情况。我应该怎么做。继续接,我也有事。不继续接,她们可能会对我心有厌倦。我不知道到中午12点之后,我应该怎么做。我想拒绝。我只想接好自己的档。
6温暖
6条回答
不要管别人,按你的想法去做
看到你的文字,感受到你的两难。做好了自己的工作,后面的工作没有人接替的苦恼。你想爱护自己,又害怕后面被他人厌倦,这好像既怕又怕的体验,或者可以变成既要又要的心理预期。比如,既怕自己被区别对待内耗自己,又怕被他人厌倦;既想要自己能够勇敢不内耗的做自己,又想要他人不厌倦自己。因此,学习如何爱惜和不内耗自己是一个方向,学习如何提高自己的主持能力也是一个方向。你可以做个人成长的咨询帮助自己。
听从你内心的,讨好你自己,接好你自己的档,拒绝他人,别太在意别人怎样看你,别人是否对你心有厌倦是他们的事,你要讨好你自己,肯定自己的价值。
到点下播好了
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#讲一下我的经历吧#刚入职的时候,我的上司还不是上司,今年5月才提拔为主管,我入职的时候不过是级别比我高的同事,领导让她带新人,我就是那个新人,没有见过那么高冷的人,问很多东西都不不愿意带你的感觉,有一天星期问她一些不懂的问题不回复,后面有碰到了跟她利益有关系的问题秒回,问她关于我岗位一线工作,两天都不回复,当时是有些生气的,那么不尊重人起码回复都没有。再到之后转正,转正还不想给我加工资,最后聊了很久才加了一点,当时我也不想跟她聊薪资,她也不是主管,但是领导已经有意提拔她当主管,而且她和领导还是朋友关系,在后来转正了有绩效,绩效怎么从来不知道,从来不会主动给绩效考核表你,绩效高的时候就让你请下午茶,叫一次见没有请就第二次,别人钱是大风刮来的吗,难得一次绩效高,绩效高跟你有半毛钱关系,工作上没有给过我什么建议与帮助,只要你不听她的,不按她意思去做,绩效扣到你哭,更离谱的是,沟通的时候别人没明白,当面一说就明白了,这种也能成为扣绩效的理由,更离谱的是什么,活动前问你要方案,知道我的价钱之后立马修改自己方案,比我的方案还低,还有很多这样的事情,对我不公平对待,我也觉得我应该大度些离开就当作不发生,心里有另外的想法报复她,要怎么报复她呢……# 8个回答
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