Franksaid
17回答
最近听说NPD这个词。 开始感觉过去两年的这个同事很像NPD。但是我又没有仪器来检测一个人是不是NPD。 而且假如NPD,该如何处理? 我感觉NPD对项目组的伤害太大了。 此外,今天在一个评论区里看到一个女孩评论NPD的25大特征,比如幼稚,抠门,爱报复,卖惨,被害妄想症,极致双标,对别人的评价非常在意,等等,我发现我也有这些。
8温暖
17条回答
43"
NPD只是一个标签,给自己和别人贴上一个标签,纠结他的每个表现是什么人格,自己陷入里面会更乱的,找个咨询师帮你一点点梳理一下,认识自己,看清别人,理解情境,也许你自己就能跳出来了
不能说无解,解决办法就是尊重自己的感受,勇敢说不。
Franksaid
1个月前
谢谢。那它们是NPD的可能性在99%以上,很准。 心理学上对于NPD应该是无解的,对于团队的杀伤力太大了。
Franksaid
1个月前
谢谢。那它们是NPD的可能性在99%以上,很准。 心理学上对于NPD应该是无解的,对于团队的杀伤力太大了。
史冬英
咨询师
1个月前
NPD最显著的特征是贬低你,抬高他,并且以此来控制你。 如果一个人只是贬低你,那么他可能是在维护他的自恋,但如果他不但贬低你,还让你感觉你必须要服从他,否则你就会有各种担忧或焦虑,那么NPD的可能就很大。 举个例子。如果你一个人只是说你怎么啥都做不好,这不是NPD,但如果他在此基础上说出类似“要不是我帮你……,你就……”他的目的是控制你,意思是你离不开他,那就是NPD了。 当然还有反过来的,比如看着是在捧你,但后面跟着的是类似道德绑架,意思是你可千万不能不管他或者离开他,这也是NPD。
同事之间是需要有一定的沟通,不然工作很难推进,至于你说的一年50句话,能看出你多少是有话没说堆积在那里。来平台上说吧,必定我们这里是安全的。说说你之前没说的。情绪流通,你情绪会释放出来。
Franksaid
1个月前
我已经在办公室1年跟它们没说话超过50句了。 上周五,我突然感觉到很抑郁情绪。 而且项目这样被它们搞,我们的未来在哪里?
Franksaid
1个月前
过去的两年,所有项目的福利都给了它们。它们赚到了所有的一切。还说别人这个不好,那个不好。 现在它们基本上要撤了。撤了还想毁了这个项目。 我们这群老实巴交的人的未来在哪里?
NPD最显著的特征是贬低你,抬高他,并且以此来控制你。 如果一个人只是贬低你,那么他可能是在维护他的自恋,但如果他不但贬低你,还让你感觉你必须要服从他,否则你就会有各种担忧或焦虑,那么NPD的可能就很大。 举个例子。如果你一个人只是说你怎么啥都做不好,这不是NPD,但如果他在此基础上说出类似“要不是我帮你……,你就……”他的目的是控制你,意思是你离不开他,那就是NPD了。 当然还有反过来的,比如看着是在捧你,但后面跟着的是类似道德绑架,意思是你可千万不能不管他或者离开他,这也是NPD。
Franksaid
1个月前
我已经在办公室1年跟它们没说话超过50句了。 上周五,我突然感觉到很抑郁情绪。 而且项目这样被它们搞,我们的未来在哪里?
孔德雪
咨询师
1个月前
对事情本身做处理,其他的不用纠缠在其中。同事之间几乎很少有人顾虑他人的感受。也别寄希望。自己照看好自己。
对事情本身做处理,其他的不用纠缠在其中。同事之间几乎很少有人顾虑他人的感受。也别寄希望。自己照看好自己。
Franksaid
1个月前
要命的是它们内核特别稳,因为它们没有共情能力,它们只想着达到自己的目的,根本觉察不到别人的感受。而且智商极低,但是它们还要假装专家,要命的是,没人敢去戳穿它们,任由它们在中间瞎指挥。比如,有一次,我的外国人上司评价它解决的一件事情,说,“我唯一正确的事情被它给我改错了”。
Franksaid
1个月前
要命的是它们内核特别稳,因为它们没有共情能力,它们只想着达到自己的目的,根本觉察不到别人的感受。而且智商极低,但是它们还要假装专家,要命的是,没人敢去戳穿它们,任由它们在中间瞎指挥。比如,有一次,我的外国人上司评价它解决的一件事情,说,“我唯一正确的事情被它给我改错了”。
孔德雪
咨询师
1个月前
你好!工作中的同事难免回避,尽可能别关注别人的情绪,会把自己代入进去。那是他们自己的情绪。
你好!工作中的同事难免回避,尽可能别关注别人的情绪,会把自己代入进去。那是他们自己的情绪。
Franksaid
1个月前
断不掉。中年不敢轻易跳槽
陈世光
咨询师
1个月前
断舍离
Franksaid
1个月前
我的同事是只顾及自己的利益,不顾及其他同事和客户的感受。在过去两年中,它们获得了它们想要的一切。 但是我却陷入了痛苦的深渊。 我说我有的特征是,幼稚,抠门,被害妄想症。不知道这些特征是不是NPD的特征。我是开始自我怀疑,是不是我自己也是NPD
劳义敏
咨询师
1个月前
你说,你发现这些你也有,还是你的同事也有这些特征? 如果单纯从有什么样的特征来判断是否是NPD,或许有些困难,或者容易误判。 可以问问自己跟TA在相处的过程中,你的内心感受是什么?如果不好,就可以采取措施隔离,优化相处模式。
断舍离
你说,你发现这些你也有,还是你的同事也有这些特征? 如果单纯从有什么样的特征来判断是否是NPD,或许有些困难,或者容易误判。 可以问问自己跟TA在相处的过程中,你的内心感受是什么?如果不好,就可以采取措施隔离,优化相处模式。
23"
在你的想法里,自恋性人格障碍似乎太可怕了,实际上,我们每个人都有自恋的那一面,也都有或多或少的缺陷,只是程度不同而已
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