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逃跑
20回答
问
我一个领导 你一句话让他不高兴 他会成年给你穿小鞋
13温暖
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20条回答
谭霜
咨询师
1个月前
人是多面性的,人也有他认知格局的局限性
曹玲
咨询师
1个月前
26"
凌娟
咨询师
1个月前
遇到这样的领导实在是够受的了,抱抱
李大千
咨询师
1个月前
“嫉恶如仇”不是褒义词吗?谈什么穿小鞋?应该是小肚鸡肠或睚眦必报吧!
史冬英
咨询师
1个月前
自卑到一定程度就会变得过度敏感,深怕有人看不起他,习惯把很多事情往坏的方向去解读,于是就会出现很多的斤斤计较、睚眦必报。
张茂金
咨询师
1个月前
你问这个问题是要搞科研还是希望他不给你穿小鞋?如果你是为了搞科研,你可以查询有关的论文数据库。如果你是希望让你领导不给你小鞋穿,其实你是想让你领导的这类行为减少或消失,你应该对你领导采用“惩罚”和“消退”技术。“惩罚”和“消退”是行为科学的专业术语,你可以参考北师大出版社出版的《行为改变技术》,如果看不进去,可以学一些类似于《孙子兵法》或《三十六计》一类的课程。
闫艺林
咨询师
1个月前
你是故意激怒他的?还是无意间让他不高兴的?当你发现他开始针对你的时候,你做了些什么来处理你和他之间的关系?
张凌
咨询师
1个月前
有这样的领导需要天天面对,既要忙于工作,还要小心谨慎的处理跟领导的关系,真是辛苦了
孙玉芳
咨询师
1个月前
感觉您这一年过的真的不容易呢,您都是是怎么应付过去的?
张仲君
咨询师
1个月前
这样的领导确实让人挺难受的。能做些什么呢? 首先自我反思,审视自身是否在工作中存在失误或不足,若有,及时改正并完善。 然后,尝试与领导进行开诚布公的沟通。选择一个合适的时机,以诚恳、尊重的态度向领导表达您对工作的热情和责任心,询问领导对您工作表现的看法,看是否存在误解,并尝试解释和澄清可能的误会。 如果直接沟通不可行或效果不佳,可以通过其他中间渠道,如与领导关系较好且公正的同事,向其倾诉您的困扰,请求其从中协调或提供建议。 在工作中,继续保持专业和出色的表现,用实际成果来证明自己的能力和价值,让领导难以抓住把柄。 同时,注意收集和保留与工作相关的证据和记录,以防万一需要为自己辩护或向上级申诉。 如果领导的行为持续且严重影响到您的工作和职业发展,在尝试了各种方法仍无法解决的情况下,可以考虑离职。
陈奋
咨询师
1个月前
你这个领导的格局太小,上升空间不大。
回智
咨询师
1个月前
职场是个复杂的环境,需要足够的经验个智慧
夏超
咨询师
1个月前
这是记仇不是嫉恶如仇
刘云清
咨询师
1个月前
参考《巨婴国》
丁婕
咨询师
1个月前
为什么有的人很记仇,这主要与这类人的大脑结构、后天习得性行为模式与仇恨的内容有关。
刘晶晶
咨询师
1个月前
如果领导的行为对您的工作环境产生了负面影响,可以寻求人力资源部门帮助。 学会保护自己,不要让领导的行为影响到您的情绪和工作表现。 如果需要倾诉,我会在这陪伴和倾听。
简露
咨询师
1个月前
嫉恶如仇多半是被一股外在力量很扭曲的操控着,不能按照自己的意志生活,自己的需求没有被满足,一个个没有被满足的需求,积累起来所产生的一股巨大的反抗的能量。
张学禄
咨询师
1个月前
职场很多领导都是没有底线的, 他们有一部分人是极致的利己主义,不择手段。 有情绪问题,更有甚者具有偏执自恋的人格障碍的, 报复心和施虐精神控制,一定小心自我保护和保持安全距离,不去卷入和内耗。
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