丽娜Q
16回答
有一些同事的工作态度‘热情友好,一问三不知‘,想问一下,怎么看待这种工作态度?
8温暖
16条回答
匿名
1年前
大致说说
薛梅
咨询师
1年前
同样的态度,不同场景不同原因。
做好自己,其它交给时间就好了
同样的态度,不同场景不同原因。
不知大家一起的关系如何? 如果,你觉得Ta们是假不知道,你就放平心态,不断提升自己,事情就会发生改变。 可以和咨询师说说……
不惹事,不沾事,事不关己,高高挂起
匿名
1年前
假不知道
匿名
1年前
假不知道
马霞
咨询师
1年前
是真不知还是假不知呢?
是真不知还是假不知呢?
改变不了就接纳,聚焦自己的事情,做好自己!
自卫
群众的眼睛是雪亮的,交给时间,会有结果
这种态度影响到你了吗,让你产生烦恼了吗。 我们把焦点放在自己这里更好。
做好自己,不去解决他人的课题!
外面的一切都是镜子,看到对方不合适的,可以以此为戒,做好自己就好!
任何事情都只是会有不同的结果,比如一个人工作态度不认真,那么升职加薪,委以重任的机会也不会落在这个人身上,接受这个结果就行了,他们的态度是这样,最后的结果也是这样,与你没有关系的,不需要用什么态度对待
无论同事出于什么原因,平和的看待总是好的。
相关问答
#讲一下我的经历吧#刚入职的时候,我的上司还不是上司,今年5月才提拔为主管,我入职的时候不过是级别比我高的同事,领导让她带新人,我就是那个新人,没有见过那么高冷的人,问很多东西都不不愿意带你的感觉,有一天星期问她一些不懂的问题不回复,后面有碰到了跟她利益有关系的问题秒回,问她关于我岗位一线工作,两天都不回复,当时是有些生气的,那么不尊重人起码回复都没有。再到之后转正,转正还不想给我加工资,最后聊了很久才加了一点,当时我也不想跟她聊薪资,她也不是主管,但是领导已经有意提拔她当主管,而且她和领导还是朋友关系,在后来转正了有绩效,绩效怎么从来不知道,从来不会主动给绩效考核表你,绩效高的时候就让你请下午茶,叫一次见没有请就第二次,别人钱是大风刮来的吗,难得一次绩效高,绩效高跟你有半毛钱关系,工作上没有给过我什么建议与帮助,只要你不听她的,不按她意思去做,绩效扣到你哭,更离谱的是,沟通的时候别人没明白,当面一说就明白了,这种也能成为扣绩效的理由,更离谱的是什么,活动前问你要方案,知道我的价钱之后立马修改自己方案,比我的方案还低,还有很多这样的事情,对我不公平对待,我也觉得我应该大度些离开就当作不发生,心里有另外的想法报复她,要怎么报复她呢……# 8个回答
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