我和一个同事,同时期入职,刚来的时候她很多不会都寻求我的帮助,我也指点她怎么去弄,但是感觉她没有感激之情,几乎很少表达感免费心理咨询

嘉嘉游

11回答

问

我和一个同事，同时期入职，刚来的时候她很多不会都寻求我的帮助，我也指点她怎么去弄，但是感觉她没有感激之情，几乎很少表达感谢，现在想起我是理所应当帮助她吗？而且我们是统属一个大部门的，细分下面才不属于一样部门，之前她不会的时候，一些对接同事都是找我说出了她的不足，我跟她说了，她质问我，为什么那个同事不去找她说而是让我转诉，听到这里我也有点情绪，第一我怎么知道对我说不对你说，这一点你自己不去反思质问我，第二说的我很想知道你做错的那些事，第三我原本可以当作不知道不告诉你，第四错了修改不就好了，我理解不了，同事告诉她和我告诉她有什么区别呢？而且其他部门也有和她部门同事说过她做错的事情，并非是只和我说的，相处那么久，发现她和所有人相处都如此，不愿意别人知道她做的不好的事情，只想自己和当事人知道然后在去调整，这种人是不是很强势啊，而且一开始也会吐槽工作，现在说起她们部门全部变成了夸奖，感觉这个人好虚伪，平时表现和说话并非如此，工作难免会有吐槽，特别你吐槽的时候，就夸她部门的人对她如何好，难怪别人说不要和同事做朋友，确实如此

7温暖

11条回答

曾媛

咨询师

5个月前

职场上确实不想让自己不好给其他人知道，转诉要小心

钱浩

咨询师

5个月前

转诉这件事，可能需要反省下。如果你是她的上级，这样做没问题。你和她是平级关系，这样做，就会让人不快（似乎你变成了她的上级）。合理的做法，可能是: 1、转诉时，告诉她，同事可能不想直接驳你的面子，所以通过他们觉得和你比较熟的我来转诉下。你注意一下吧。 2、如果同事反复向你反馈她的不足，让同事直接向她反馈。说你不是她的上级，只能提个醒，而且之前已经提醒过她了。她仍然做不到的话，可能得直接向她反馈才有效。