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嘉嘉游
11回答
问
我和一个同事，同时期入职，刚来的时候她很多不会都寻求我的帮助，我也指点她怎么去弄，但是感觉她没有感激之情，几乎很少表达感谢，现在想起我是理所应当帮助她吗？而且我们是统属一个大部门的，细分下面才不属于一样部门，之前她不会的时候，一些对接同事都是找我说出了她的不足，我跟她说了，她质问我，为什么那个同事不去找她说而是让我转诉，听到这里我也有点情绪，第一我怎么知道对我说不对你说，这一点你自己不去反思质问我，第二说的我很想知道你做错的那些事，第三我原本可以当作不知道不告诉你，第四错了修改不就好了，我理解不了，同事告诉她和我告诉她有什么区别呢？而且其他部门也有和她部门同事说过她做错的事情，并非是只和我说的，相处那么久，发现她和所有人相处都如此，不愿意别人知道她做的不好的事情，只想自己和当事人知道然后在去调整，这种人是不是很强势啊，而且一开始也会吐槽工作，现在说起她们部门全部变成了夸奖，感觉这个人好虚伪，平时表现和说话并非如此，工作难免会有吐槽，特别你吐槽的时候，就夸她部门的人对她如何好，难怪别人说不要和同事做朋友，确实如此
7温暖
11条回答
钱浩
咨询师
2年前
转诉这件事，可能需要反省下。
如果你是她的上级，这样做没问题。你和她是平级关系，这样做，就会让人不快（似乎你变成了她的上级）。
合理的做法，可能是:
1、转诉时，告诉她，同事可能不想直接驳你的面子，所以通过他们觉得和你比较熟的我来转诉下。你注意一下吧。
2、如果同事反复向你反馈她的不足，让同事直接向她反馈。说你不是她的上级，只能提个醒，而且之前已经提醒过她了。她仍然做不到的话，可能得直接向她反馈才有效。
薛梅
咨询师
2年前
她确实比你成熟
罗祥绮
咨询师
2年前
墙头草，变色龙，这些在职场上都不少见。
张慧哲
咨询师
2年前
有人的地方就会有是非，我们正确看待，学会保护好自己最重要。
郭乔蓉
咨询师
2年前
人为利己
尤四海
咨询师
2年前
你好，感觉这个同事有点用人朝前，不用人朝后的状态，那么你们俩之间是同级关系还是上下级关系呢？
薛静
咨询师
2年前
其实在我们看到的强势背后，是她深深的自我保护，是一个脆弱的心灵在用长满刺的盔甲挡住外界的伤害，如果我们看到了，并且看懂了，也许就不会愤怒啦
张芮宁
咨询师
2年前
在职场上，再好的同事或多或少都会存在一定的“利益关系”，也许短期内不会，因此大家还要保持边界。
有句话：“好朋友当面批评你，背后表扬你”这样效果可能更好。
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