办公室里的成员前几天评判某某甲方是个小白,我虽然知道对方的确有一些地方不够聪明,但是毕竟她是宾夕法尼亚大学毕业的,而且沟免费心理咨询

Franksaid

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问

办公室里的成员前几天评判某某甲方是个小白，我虽然知道对方的确有一些地方不够聪明，但是毕竟她是宾夕法尼亚大学毕业的，而且沟通能力还是可以的。今天是工作日的最后一天，北京的一个负责人发了一个给客户领导汇报的截图，同时也赞赏了上海的研发团队。我感觉北京这个负责人为了稳住客户，操心操肺，承担的压力是很大的。但是上海的研发同事在集体讨论他一些什么不好，我坐在旁边，是一句话也不敢吱声。我感觉我被北京的一些年轻人那里被败坏名声，而且有一些人自己明明表达不清楚，还PUA说我没懂。敢PUA我，其实就是对我的没有畏惧心和不尊重。想到那几个女孩的那种态度，我就浑身不舒服。随它们去吧，反正它们也不汇报给我，随便怎么唧唧歪歪吧。有时感觉就像是，我们拼命想维护这口锅的安全，但是他们根本不在乎这点，他们的态度就是，让我不高兴了，我就把锅给砸咯。

6温暖

10条回答

王有涛

咨询师

11个月前

我有过类似的经历，如果你在这个办公室还担任领导的角色，如果你为团队还做出过很多贡献，可能会更生气，我有好几次被气到浑身发抖。我在想的是如何让团队走的更远，他们在想如何放飞自我，好好跟他们讲他们不听，出了问题还甩锅给我，有时候甚至想过但将冷眼看螃蟹，看你们横行到几时的放任不管的想法，我也不在努力付出了。后来我反思导致这种局面跟我的性格和沟通方式和表达能力是有关的，我不容易跟人亲近，总是保持距离，不容易相信别人，总是保持戒备心理，我是通过忠心和努力取得成就，缺少别人灵活变通和表达亲近的人格魅力。人和人还是可以相互理解的，有时候是我自己不敢表达我的脆弱，后来我请他们吃饭，态度比较谦虚，先肯定他们的付出，跟他们说了我面临的困境，他们非常吃惊。小隙沉舟，同心方可勠力啊。

Franksaid

11个月前

谢谢，其实我更需要客观的，甚至让我更不好受的评价，能指出我的问题所在。为什么我会陷入这样的问题。对于我的影响，大概就是精神内耗，以及信息封锁。我所得到的消息，竟然多数是通过小道消息获得的。

谢薇

咨询师

11个月前

可以看出，你是一个具有正义感和明确价值观的人！这种现象带给你的郁闷会对你的工作或生活造成什么样的影响？你怎么看待这种影响？

谢薇

咨询师

11个月前

可以看出，你是一个具有正义感和明确价值观的人！这种现象带给你的郁闷会对你的工作或生活造成什么样的影响？你怎么看待这种影响？

Franksaid

11个月前

刚下班的时候，如果说按照礼貌，我应该跟每个最后离开办公室的同事说声新年快乐。但是我没给那个小头目的小头目去打招呼，因为都好几天了，虽然坐面对面，都没任何交流。那为啥离开办公室要挤出笑容来道别呢？到了办公室的门口，我听到小头目的小头目的一声大声的咳嗽。不知道为啥，听到这声“嗯”的咳嗽，我的腿是软的，是我心虚，还是我饿了呢？

徐莉莉

咨询师

11个月前

在同事人评判他人时，你能保持沉默；对于不尊重自己的人，保持一个边界，真是人间清醒，很难得。

Franksaid

11个月前

是被上海办公室的一个小头目带头排挤的。他又不对最终的客户负责，但是又是总是带着他的小团伙对人攻击。他是坚决维护自己的那个团伙的人，护犊子，没有人敢说他团队成员的任何一个“不”字，说“不”就是不遗余力的攻击。

杨瑞冬

咨询师

11个月前

感觉像是被排挤了似的，也会有同事之间的竞争，可能会有危机感。需要确立自己的立足之地及权威感。

杨瑞冬

咨询师

11个月前

感觉像是被排挤了似的，也会有同事之间的竞争，可能会有危机感。需要确立自己的立足之地及权威感。

Franksaid

11个月前

是的，是需要树立边界的时候。之前我只是理想的想着去帮助团队成长，因为他们成长了，我们才能共同把项目做的更好。但是后来发现，当他们翅膀硬了，他们做的第一件事是想把我赶走，这时我才开始有提防心。

李素蓉

咨询师

11个月前

能感觉到您优秀的职业道德和专业素质，对公司也有较深的情感，考虑团队利益，能感同身受北京负责人的压力。这几个年轻人不尊重您，还做些有损团队利益的行为，让您感到郁闷、有些愤怒。这或许就是职场人际代沟吧？不同的人对待工作有不同的态度和思维方式。尽管如此，几乎每个公司对员工都有绩效考核，每个人都要对自己的绩效负责。祝好！

Franksaid

11个月前

杨瑞冬

咨询师

11个月前

你能看到他人的付出，值得尊重，欣赏的地方，而同事们会对他人进行评价或抱怨。这会给自己的态度带来冲击和打破本来的和谐和平静。被人PUA可能会觉得生气难过吧，也许这个时候是可以表达攻击性的时候，让对方知道自己的态度和立场。

杨瑞冬

咨询师

11个月前