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心情
12回答
怀孕4个月,被领导压迫,休产假还早,应该怎么保护自己的权益?该不该离职
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12条回答
唐建刚
咨询师
1年前
保留证据,咨询律师或劳动监察部门等。依法维权。
刘慧
咨询师
1年前
孕期被领导压迫这件事,你不停的在用自己的方式做着验证。实际上你内心是不想辞职的,怎么处理目前的困境?可以私聊下
史爱华
咨询师
1年前
我们可以私聊一下。
史冬英
咨询师
1年前
有没有可能领导就是想通过这种方式让你主动辞职呢?
黄韵思
咨询师
1年前
心情
1年前
请假不回消息,隔天还不回复,找同事给他再说一次,然后回消息说没看到,现在社会谁会不看手机呢,我想离职,请支持我
周春丽
咨询师
1年前
可以打电话沟通
心情
1年前
请假不回消息,隔天还不回复,找同事给他再说一次,然后回消息说没看到,现在社会谁会不看手机呢,我想离职,请支持我
黄韵思
咨询师
1年前
在职的怀孕员工是受到法律保护,雇主不能主动解雇。受压迫的原因有可能是让你自动离职。那么究竟用什么方式压迫呢?你现在的感受是怎样?你可以跟我聊聊~
王有涛
咨询师
1年前
这个咨询一下法律方面的专家应该会更好,我们要合理使用法律武器为自己维权。
容丽卓
咨询师
1年前
从法律来说有劳动法保护员工的劳动权益 你说压迫具体是指的哪些行为?
黄韵思
咨询师
1年前
在职的怀孕员工是受到法律保护,雇主不能主动解雇。受压迫的原因有可能是让你自动离职。那么究竟用什么方式压迫呢?你现在的感受是怎样?你可以跟我聊聊~
尹军军
咨询师
1年前
压迫的情况具体是怎样的呢?
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