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心情
12回答
怀孕4个月，被领导压迫，休产假还早，应该怎么保护自己的权益？该不该离职
12条回答
唐建刚
咨询师
3年前
保留证据，咨询律师或劳动监察部门等。依法维权。
刘慧
咨询师
3年前
孕期被领导压迫这件事，你不停的在用自己的方式做着验证。实际上你内心是不想辞职的，怎么处理目前的困境？可以私聊下
史冬英
咨询师
3年前
有没有可能领导就是想通过这种方式让你主动辞职呢？
黄韵思
咨询师
3年前
心情
3年前
请假不回消息，隔天还不回复，找同事给他再说一次，然后回消息说没看到，现在社会谁会不看手机呢，我想离职，请支持我
周春丽
咨询师
3年前
可以打电话沟通
心情
3年前
请假不回消息，隔天还不回复，找同事给他再说一次，然后回消息说没看到，现在社会谁会不看手机呢，我想离职，请支持我
黄韵思
咨询师
3年前
在职的怀孕员工是受到法律保护，雇主不能主动解雇。受压迫的原因有可能是让你自动离职。那么究竟用什么方式压迫呢？你现在的感受是怎样？你可以跟我聊聊～
王有涛
咨询师
3年前
这个咨询一下法律方面的专家应该会更好，我们要合理使用法律武器为自己维权。
容丽卓
咨询师
3年前
从法律来说有劳动法保护员工的劳动权益
你说压迫具体是指的哪些行为？
黄韵思
咨询师
3年前
在职的怀孕员工是受到法律保护，雇主不能主动解雇。受压迫的原因有可能是让你自动离职。那么究竟用什么方式压迫呢？你现在的感受是怎样？你可以跟我聊聊～
尹军军
咨询师
3年前
压迫的情况具体是怎样的呢？
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