休完产假后上班发觉岗位已经被取代 于是公司不给安排工作内容（但是每天都有正常上下班 有打卡）特意闲置你 不安排工作岗位 应该会继续正常发放工资吧 但是目前公司在重组 目前还在哺乳期 所以无法解除劳动合同 所以被闲置 不安排工作给你 所以好怕等哺乳期到期之后 如果在你哺乳期结束后炒你 怎么办？这样不是既失去了工作但是又得不到赔偿？（感觉公司不属于违法 但是还是想生完后闲置完你就要炒掉你了 这个怎么办 ？？？好像最后什么都得不到 好像什么都失去了？