如何看待,员工坐木头椅,公司老板坐按摩椅,员工由此产生的心理不平衡感,免费心理咨询

大了

14回答

问

如何看待员工坐木头椅，公司老板坐按摩椅员工由此产生的心理不平衡感？

12温暖

14条回答

2年前

要么激励自己，要么远离公司。

2年前

两把椅子价格明显不一样

肖洁

咨询师

2年前

2年前

自己坐木头椅，老板坐按摩椅，是让人心理不平衡。两条路，我也努力当老板（卷）或者老板就一个人在办公，我身边有同样待遇的同事相伴（躺）

2年前

没啥心里不平衡的，本就身份有差异

2年前

努力让自己坐在按摩椅上

2年前

你好，员工有不平衡感，有什么严重的问题需要解决吗？

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#自我鼓励版人生路上人来人往，有人陪一程，有人伴一生。即便舍不得陪你走一段的人下车，也要好好说再见——毕竟，别人有权靠近，也有权离开，而我更该珍惜留在身边的温暖，继续往前走。安慰朋友版别太难过啦，人生本就是有人来有人走：有人陪你走一段，就留下一段回忆；有人愿意陪你一生，才更该好好握紧。别人选择靠近或离开都很正常，你已经在这段同行的时光里收获了温暖，这就够啦，以后还会有新的美好等着呢。我觉得这两段话都很好。# 6个回答

#要选哪个呢。薪资高，但没成长 = 吃青春饭，越走越窄岗位好，但钱太少 = 熬不住，也不现实我感觉我走进去这个死胡同里面了，在公司即将3年，每半年最长待了8个月，领导就离职了，每个领导都给我画饼，包括最近刚走的领导年前说这次你会提我在升职加薪名单上，但是现在这个走了，不知道情况是怎么样，只能赌一把新领导愿意给我，现在是晋升窗口期3-4月，下一个是10月了，我觉得如果业绩不起来大概率10月份领导也不再了，所以我现在应该怎么办，我现在薪资还行但没成长，瓶颈期了，新的领导之前和我直系领导是上一家公司，之前他们有恩怨，我的直系领导得知上级是她之后立马提了离职人资给她换岗位了，然后她昨天和我聊天，说内部有人对我不满，那个人管理，只是不是我的直系，和我直系是一样级别，这种情况下她建议我离职骑驴找马，我不知道她为撒会对我说这些，是因为她感同身受吗，她说新领导不好搞，形式主义在他下面干活会很累很抠细节，然后内部还有个人对我不满的，我在这里没前景，建议我换，可现在行情和我的能力只能跳不如现在的管理或者是资深岗位，然后薪资可能持平或者略平低，不知道要如何去选啊，有点不知所措，其实我在内部有两个方案要是现在对我有点意见的高管把我弄走不是挺好的，起码有赔偿，要么就是看新领导愿不愿给我升职加薪，外部的话就是看看能不能找到适合的对口的了# 7个回答

#822 今天多很多忙碌的事情。今天感觉大体上还比较好，有几次心中又升腾起一股烦躁的情绪，随时觉察到了，然后清理掉了。目标管理提醒自己，就是要度过特别良好的一天，关注心中美好的感觉。不好的，把它及时清理，然后不去，过多的去纠结。成长在每一天。今天老公在家休息一天。晚上我下班回来。他说我们要不要去出去吃。喊我儿子的时候，好像情绪不高，说不想出去。然后我老公说，哎呀，我们出去吃个鱼吧，爸爸想吃鱼啦，你陪我去吧。这样不会变子，我们一家三口出去，吃了一顿。上菜的时候那个服务员是新来的，居然给我们落下了一个菜，到最后都没有上，米饭呢，开始说还没有蒸熟。呵呵，可是菜三个都上完了，我们就开始吃菜，儿子说，还没有米饭，等吃完了，说今天吃的很好。吃的全是菜和肉，没有吃米饭就已经吃饱了。好啦，今天这个饭吃的还不错啊，那个服务员呢，我们对他没有什么埋怨。儿子倒是有一点点抱怨，说他们的凉粉该不会是现做的吧，米饭是才开始蒸的吗。我们不去评价，说那就吃肉吃饱好了，过过瘾，也不错嘛！原来学习成长就是这样的一个感觉。活在每一个当下，享受每一个当下。不去纠结那些生活中的一些不完美。从所有的不完美中去欣赏其中的一些亮点。也一样能感觉生活中的，生命中的美好。# 5个回答

#感谢这个软件# 6个回答

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