一些小公司职场管理的事,困扰已久,想咨询下,免费心理咨询

慷人王

14回答

问

一些小公司职场管理的事困扰已久想咨询下

12温暖

14条回答

3年前

我曾在两家世界500强公司担任过区域总和事业部总经理。也是从业13年的商业领导力培训讲师，曾被《培训》杂志评委“百佳管理培训师”，期望可以帮到您

3年前

业务性管理还是人际性管理呢？

3年前

好的管理体现人性和智慧！激励和效率！

3年前

如果能懂一点心理学知识，可以在职场中根据不同人的人格特点，选择不同的应对方式

3年前

我算一份

3年前

可以找我私聊，提前预约

3年前

3年前

办公室主任出身，十年世界五百强分公司hr，运营、中层管理经验，任何职场沟通人际关系问题欢迎私聊

3年前

我在职场做管理十几年了，可以聊聊

3年前

留名

3年前

留名～

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#此刻我要是死了，会有谁伤心呢# 21个回答

#有人学习两天感觉累了，没动力了，于是开始自责；有人修身半年，为一件小事发脾气了，于是，为自己的反复、倒退而沮丧；还有人因为状态极佳，精神百倍而开心兴奋。然而，三天后，没动力的人，可能满血复活，学习热情高涨；一个月后，反复的人，可能突破瓶颈，境界再上一层；一年后，状态好的人却有可能消极沉沦，萎靡不振。所以，当下呈现的一切状态、感受都非最终结果，只是过程。如此思维，状态不好时，不必执着、对抗；心情愉悦时，不可留恋、沉迷，一切都是浮云，都在变，无论我们喜欢还是讨厌，都会过去。所以，不要对抗一切我们所谓的痛苦和不在状态，越对抗，越纠缠，越难从不好的状态中走出来。越不接受当下不开心的感受，不开心持续的时间越久；越是因为今天效率不高而自责，明天效率可能越低。相反，不予理会，消极的感受、低迷的状态渐渐就会消散。就像一个哭闹的孩子，我们越理他，他越是不依不饶；静静地做自己的事，他闹够了、哭累了，自然就停下来了。所以，纠缠、对抗的本质是在给予对方力量，在喂养自己不好的感受、情绪和状态。# 7个回答

#哇塞，我太幸运了，连我楼下夜景的路灯都迭代了# 6个回答

#总是渴望自己做的事得到别人的认同，作为自己确实是做对了的证明。经历里有好多事觉得自己做的不好。负面的反馈，那种告诉自己做错了的感觉，总在不知什么时间，不知什么原因下出现。这让人无所适从。感觉迷失，失去某种秩序和可信赖的凭据。虽然已成年，但心里渴望自己是个在父母在附近的小孩；渴望每做完一些事后，就可以往后面看见父母陪伴着，并得到他们的微笑和点头。好像唯有那样，才会安心能继续前行。# 11个回答

#最怕有一天你离我远去，那将是我最大的悲剧，没有了你山河星星太阳都多余# 12个回答

#想买东西自己想办法去赚钱买，不要分期消费。还不上就不要分期消费。有钱就花，没钱就去赚钱，想买东西自己一点点赚钱攒钱去买。不要分期。花自己的钱最踏实。分期没有能力还就不要分期。我想分期买东西怎么办。我有点控制不住自己。我怎么才能控制住自己。# 10个回答

#之前每个月业绩都达标，上个月业绩不达标，昨天领导找谈话，说这个月达标考虑换人。其他人业绩也没有达标啊，就约我谈话，我是不是很有可能被人代替啊……可是劳动法不是规定员工业绩不达标也不能辞退吗……# 18个回答

#善良要有锋芒，不管对什么人对什么事，都应该守住自己的底线和原则，一味的忍让，只会让坏人得寸进尺，要敢于对太过分的人勇敢说不，坚定的守护自己的利益和原则，要让别人明白，你的善良是有锋芒和原则的，“人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人”。我们自己平时为人处世，是不随波逐流，是在黑暗里守住自己内心的一片光明，也是遇事保存一颗平静祥和的心，在事上磨炼自己的心态，这是修身养性，也是强大内心，有利于身心健康。很多人误解以为这是让我们一味忍让，这其实是南辕北辙了，你守住自己原则跟修身养性完全不矛盾，守住原则是跟外界抗衡，修身养性是让自己内心更好，一里一外相互配合，不卑不亢，有节有理。善良有尺，忍耐有度，遇强则强，遇弱则弱，遇善则善，遇恶则恶，如此就好善良也要把握适度，不能成了软弱。善良要有锋芒，面对是非之人，欺软怕硬，绝不苟同，这才是最高级的善良。我们要善良，但这个善良必须有原则，用金刚手段行菩萨事。# 7个回答

#感恩日记# 16个回答

#断奶孩子才刚一个月，由于出生时候乳头混淆，现在我在断奶，# 19个回答

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