你的芒果甜吗
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两年前我和前前任为什么总是闹? 因为他特别忙, 而我又特别粘人霸道, 只要不合我心意我就质问威胁, 后来又变成极端敏感悲观消极脆弱烦人。 现在, 我不再相信自己的思维, 也不再喜欢幻想, 我觉得学会信任面对现实是一门功课。 世界上那么多女人, 他如果不喜欢我就不会主动联系我, 我即使不是他喜欢的唯一, 至少也是其中之一。 为什么非要做唯一呢? 我都不能保证谁会是我一辈子的唯一。 正所谓己所不欲,勿施于人, 互相成为其中之一多好。
14温暖
12条回答
亲密关系的处理需要相应的心理能力。如果处理不好,说明我们的心理需要成长,能力需要提升。心理咨询可以有效促进心理成长和能力提升。为何不试试?
28"
你的成长和智慧都在飞速前进。
两性关系里,既相互依存又相互独立,一场修行的旅途
说是这么说,在关系中,尤其是亲密关系中,谁能不希望是对方的唯一呢? 你的困扰可能不是唯一不唯一的问题,而是你要两个人必须融合在一起的问题,没有间隙,关系必然破裂,再爱都没有办法。 具体可以联系我咨询详谈。
3年前
信任,理解,包容,情感才能走的恒久远
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#讲一下我的经历吧#刚入职的时候,我的上司还不是上司,今年5月才提拔为主管,我入职的时候不过是级别比我高的同事,领导让她带新人,我就是那个新人,没有见过那么高冷的人,问很多东西都不不愿意带你的感觉,有一天星期问她一些不懂的问题不回复,后面有碰到了跟她利益有关系的问题秒回,问她关于我岗位一线工作,两天都不回复,当时是有些生气的,那么不尊重人起码回复都没有。再到之后转正,转正还不想给我加工资,最后聊了很久才加了一点,当时我也不想跟她聊薪资,她也不是主管,但是领导已经有意提拔她当主管,而且她和领导还是朋友关系,在后来转正了有绩效,绩效怎么从来不知道,从来不会主动给绩效考核表你,绩效高的时候就让你请下午茶,叫一次见没有请就第二次,别人钱是大风刮来的吗,难得一次绩效高,绩效高跟你有半毛钱关系,工作上没有给过我什么建议与帮助,只要你不听她的,不按她意思去做,绩效扣到你哭,更离谱的是,沟通的时候别人没明白,当面一说就明白了,这种也能成为扣绩效的理由,更离谱的是什么,活动前问你要方案,知道我的价钱之后立马修改自己方案,比我的方案还低,还有很多这样的事情,对我不公平对待,我也觉得我应该大度些离开就当作不发生,心里有另外的想法报复她,要怎么报复她呢……# 8个回答
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