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风里的大树
22回答
问
21年8月份入职，22年3月份在毫无准备的情况下被领导提上了部门代理负责人的位置，到现在一整年了，也学到了很多东西，但是好像永远都满足不了领导的要求，永远做的不够好。现在面对转正晋升的机会，我很矛盾，一方面觉得自己做的还不够好，另一方面觉得任职就没有借口逃避责任了，就真的要担起责任了。而且目前来说，担任了负责人之后自己的时间很有限，没有时间去提升自己，让我感觉很苦恼。
14温暖
22条回答
胡周琴
咨询师
1年前
你是有胜任力的。建议你觉察一下自我认同和安全感这两个方面。
周夏燕
咨询师
1年前
此时的困扰，是因为还没看到内心最想要的是什么，进退两难。
李静涛
咨询师
1年前
27"
游庆涛
咨询师
1年前
理解你的双重趋弊冲突，想争取担心压力会更大，没有提升时间，不争取，好像机不可失，失不再来。可以认真思考一下，自己到底要什么，也可以征求一下家人的意见，因为您的不同选择对他们的生活和陪伴的时间也有影响，最后作出选择，会更理想一些。
石萍
咨询师
1年前
似乎你不法接受太多的不确定，这可能和你对自我要求过于严格有关，同时也可能和你原生家庭的教育模式有关。
单君
咨询师
1年前
确实，你现在处于一个两难的位置。只是我更好奇让你矛盾的这两个理由，其实都是在表达你的一个内在信念：我还不够好，我还需要提升。且不说这是不是事实，但是你的这份信念的源头，倒是可以好好探索一下。
肖洁
咨询师
1年前
37"
朱晓芳
咨询师
1年前
看看自己是不是思考过职业规划吧，我觉得。用长远的眼光来评估当下的选择，会比较有方向感，做事踏实。至于面对更高的职务有压力，这是正常的，静下心来想想，自己害怕的是什么，具体内容是什么，如果有办法解决，那就给自己鼓鼓劲儿。如果没有办法承担，那就要看看是什么内容了，也许这是自己提升能力、自我成长很好的机会哦！
冯月芹
咨询师
1年前
62"
薛电芳
咨询师
1年前
你苦恼的是担起责任，还是任职后没时间提升自己？升职以后的工作技能应该本身就是一种提升吧，如果你认为不是，那你所谓的提升又具体指什么？
或者你在机会选择这个档口徘徊犹豫，是内心深处的其它原因，如果你有需要，可以具体再聊聊，希望能帮助到你。
李春娣
咨询师
1年前
机会来了就先抓住，不管是谁？都不能说一定会做好。
不能找借口逃避责任，那就尝试着去承担。可以承担多少就承担多少，不能承担的依然可以找借口去逃避。
史爱华
咨询师
1年前
我的建议，有机会就抓住，能做什么样就做什么样。你入职时间这么短，做得够优秀了。放平心态，熬过这两年，你就会发现不一样的感觉。
当然，怎么做，你自己说了算，你的生活你做主，如果愿意，我们可以聊聊。
朴美花
咨询师
1年前
首先要考虑的是，当前的工作是否符合自己的职业领域发展规划?然后考虑它是否是有发展空间?为什么说转正后没有时间提升自己?工作本身不能让你感觉到提升的原因在哪里？
王有涛
咨询师
1年前
从晋升后的待遇提升，个人成长发展和自己当下的需要之间做一下梳理，会不会有帮助？
李璟
咨询师
1年前
你感觉领导永远不满意，关于这个想法，你可以和领导沟通一下，看看是哪里出了问题。因为领导不满意你，怎么可能提拔你做部分负责人？关于提升自己的困惑，可能是你关注到自己需要提升的部分，其实自己的提升是多方面的，比如业务能力、人际关系、带领团队……
刘云清
咨询师
1年前
这个也许需要看一看你自己的职业规划，以及提升自己和专注新的职责是否可以平衡等多因素
刘淑珍
咨询师
1年前
你好！当然要抓住机会哦！跟你的领导聊聊.
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