年,月份入职,年,月份在毫无准备的情况下被领导提上了部门代理负责人的位置,到现在一整年了,也学到了很多东西,但是好像永远免费心理咨询

风里的大树

22回答

问

21年8月份入职，22年3月份在毫无准备的情况下被领导提上了部门代理负责人的位置，到现在一整年了，也学到了很多东西，但是好像永远都满足不了领导的要求，永远做的不够好。现在面对转正晋升的机会，我很矛盾，一方面觉得自己做的还不够好，另一方面觉得任职就没有借口逃避责任了，就真的要担起责任了。而且目前来说，担任了负责人之后自己的时间很有限，没有时间去提升自己，让我感觉很苦恼。

14温暖

22条回答

2年前

你是有胜任力的。建议你觉察一下自我认同和安全感这两个方面。

2年前

此时的困扰，是因为还没看到内心最想要的是什么，进退两难。

2年前

27"

2年前

理解你的双重趋弊冲突，想争取担心压力会更大，没有提升时间，不争取，好像机不可失，失不再来。可以认真思考一下，自己到底要什么，也可以征求一下家人的意见，因为您的不同选择对他们的生活和陪伴的时间也有影响，最后作出选择，会更理想一些。

2年前

似乎你不法接受太多的不确定，这可能和你对自我要求过于严格有关，同时也可能和你原生家庭的教育模式有关。

2年前

确实，你现在处于一个两难的位置。只是我更好奇让你矛盾的这两个理由，其实都是在表达你的一个内在信念：我还不够好，我还需要提升。且不说这是不是事实，但是你的这份信念的源头，倒是可以好好探索一下。

2年前

37"

2年前

62"

2年前

你苦恼的是担起责任，还是任职后没时间提升自己？升职以后的工作技能应该本身就是一种提升吧，如果你认为不是，那你所谓的提升又具体指什么？或者你在机会选择这个档口徘徊犹豫，是内心深处的其它原因，如果你有需要，可以具体再聊聊，希望能帮助到你。

2年前

机会来了就先抓住，不管是谁？都不能说一定会做好。不能找借口逃避责任，那就尝试着去承担。可以承担多少就承担多少，不能承担的依然可以找借口去逃避。

2年前

首先要考虑的是，当前的工作是否符合自己的职业领域发展规划?然后考虑它是否是有发展空间?为什么说转正后没有时间提升自己?工作本身不能让你感觉到提升的原因在哪里？

2年前

从晋升后的待遇提升，个人成长发展和自己当下的需要之间做一下梳理，会不会有帮助？

2年前

你好！当然要抓住机会哦！跟你的领导聊聊.

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