hbqsjysj
13回答
生气的时候控制不住情绪,砸东西,弄伤自己,自己对身体很珍惜,很懊悔,最近经常这样反复
8温暖
13条回答
找个人聊聊陪伴一下你
这样的情况持续多久了,对你造成的怎样的困扰,如果需要可以找咨询师聊聊
适度的宣泄情绪没问题 但是要找到情绪背后的出发点。宣泄完情绪后只要觉得自己心里舒服了 其他东西可以慢慢收拾 不要过度责怪自己。
失控的情绪如果经常性的发生,见意去精神科医生去检查一下
你好,生气的表达方式,是对自己的身心有伤害,说明之前的人格发展过程中,没有掌握到很好的愤怒情绪表达方式,导致情绪表达方式过去内敛而粗糙,建议做情绪方面的人格心理成长咨询。
有情绪得不到释放,找个安全的方式合理释放!
想想好的例外,有没有哪一次有情绪时没有砸东西或伤害自己或者程度低一点儿,那是怎么做到的?找到那个有效的行动,有效的多做。 建议做一下咨询,深入探讨一下。
学会爱自己,发泄情绪有很多种可以不伤害自己和他人的方式。 也许这是某种模式的延续, 比如 下意识希望通过受伤来引发注意甚至愧疚等
找个人聊一聊舒缓一下
在情绪激动的时候确实蛮难做到冷静应对,你也不是想伤害自己来宣泄情绪的,不过这个行为背后似乎有些什么样的原因,暂时只能让你用自我伤害来表达情绪?
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#讲一下我的经历吧#刚入职的时候,我的上司还不是上司,今年5月才提拔为主管,我入职的时候不过是级别比我高的同事,领导让她带新人,我就是那个新人,没有见过那么高冷的人,问很多东西都不不愿意带你的感觉,有一天星期问她一些不懂的问题不回复,后面有碰到了跟她利益有关系的问题秒回,问她关于我岗位一线工作,两天都不回复,当时是有些生气的,那么不尊重人起码回复都没有。再到之后转正,转正还不想给我加工资,最后聊了很久才加了一点,当时我也不想跟她聊薪资,她也不是主管,但是领导已经有意提拔她当主管,而且她和领导还是朋友关系,在后来转正了有绩效,绩效怎么从来不知道,从来不会主动给绩效考核表你,绩效高的时候就让你请下午茶,叫一次见没有请就第二次,别人钱是大风刮来的吗,难得一次绩效高,绩效高跟你有半毛钱关系,工作上没有给过我什么建议与帮助,只要你不听她的,不按她意思去做,绩效扣到你哭,更离谱的是,沟通的时候别人没明白,当面一说就明白了,这种也能成为扣绩效的理由,更离谱的是什么,活动前问你要方案,知道我的价钱之后立马修改自己方案,比我的方案还低,还有很多这样的事情,对我不公平对待,我也觉得我应该大度些离开就当作不发生,心里有另外的想法报复她,要怎么报复她呢……# 8个回答
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