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大了
26回答
问
我是刚入职的，同事之间讨论工资，同事问我工资多少，我要怎么说？同事问工资的目的是什么？
听说同事之间不能随便告诉他人自己拿多少
14温暖
26条回答
王金荣
咨询师
1年前
1、工资被人嫉妒是隐患，对方如果工资少，对方不会认为自己能力不行，创造价值有限，因此可能会产生诋毁，工作合作不配合等情况。
2、工资到处说，各处比，也会造成领导的不信任，觉得是个“大喇叭”，不放心。
最重要的有了对比，就会不平衡，就会心生嫌隙，同事之间产生诸多纠结和矛盾，影响工作精力和专注度。
不过，这个并非绝对，真的有人内心强大到可以不在意别人的言论，征服对方觉得你很值得。眼中只有欣赏和向往，不会诋毁和破坏。
匿名
1年前
为什么告诉公司可能会留下隐患？
李兴亚
咨询师
1年前
热情，礼貌，一问三不知
匿名
1年前
怎么打太极
匿名
1年前
怎么打太极
李兴亚
咨询师
1年前
打太极啊，做个职场不粘锅
刘淑珍
咨询师
1年前
你好！反问他,他说出数时，回应“差不多”.
李兴亚
咨询师
1年前
打太极啊，做个职场不粘锅
石萍
咨询师
1年前
多数出于好奇，可以叉开话题。
史冬英
咨询师
1年前
不想说就大概敷衍过去就行了。
朴美花
咨询师
1年前
反问对方:你刚入职时多少呀？哎呀，跟你当时差不多呀，还得请教你今后怎么努力提工资哈。。。。既然公司要求互相不透露工资那么灵活点，守住底线
李大千
咨询师
1年前
通常公司是不愿意员工互相聊工资的。
唐瑞鑫
咨询师
1年前
我曾经遇到类似的问题，当时我不知道无意中透露的工资却引来同事之间的矛盾，所以智慧的回避是有必要的。可以说公司不允许透露工资为由，把话题转移开。
匿名
1年前
为什么告诉公司可能会留下隐患？
王金荣
咨询师
1年前
同事问的目的，可能是要做些对比，也可能是纯八卦，但无论哪个，都可能因此埋下隐患。所以，退很多步讲，可以试一试，比如:“哎呀，刚入职，工资少的很，快不纠结工资多少了，不想谈，没有意义，还是好好工作吧，毕竟能创造出啥价值就能获得与之匹配的高工资。”这是告诉对方，不是不想告诉你，是我在意的重点是工作价值，其次，我不告诉你，是希望你不必猜测和嫉妒我，也不必来我这找心理安慰。这样说完，对方很难会继续厚着脸皮继续追问。
高翔
咨询师
1年前
公务人员的收入是标准化的，同事之间没有秘密。在公司，收入不便随便说的，用俏皮话、转移话题等应对均可。
孙磊
咨询师
1年前
原则：不能说。
话术：HR和我说，咱们公司不能谈论薪资，说是红线。不过看你人这么好，悄悄告诉你，我刚刚入职，是岗位薪资，刚够生活。您入职这么长时间了，一定有涨薪吧？薪资是不是很高？一个月多少钱呀？5w有了吗？那公司还是有盼头的。
不管什么目的，不要暴露自己薪资，高了遭嫉妒，低了没价值。
王金荣
咨询师
1年前
同事问的目的，可能是要做些对比，也可能是纯八卦，但无论哪个，都可能因此埋下隐患。所以，退很多步讲，可以试一试，比如:“哎呀，刚入职，工资少的很，快不纠结工资多少了，不想谈，没有意义，还是好好工作吧，毕竟能创造出啥价值就能获得与之匹配的高工资。”这是告诉对方，不是不想告诉你，是我在意的重点是工作价值，其次，我不告诉你，是希望你不必猜测和嫉妒我，也不必来我这找心理安慰。这样说完，对方很难会继续厚着脸皮继续追问。
匿名
1年前
该怎么回复呢
马路标
咨询师
1年前
刚入职别人就问你工资，肯定是不能说的，并且入职的时候也填写了工资保密协议之类的！这个最好还是不要说！可以避免很多的不必要的麻烦！
周春丽
咨询师
1年前
9"
刘云清
咨询师
1年前
一般不随意透露，这个应该是写在入职协议中的。 但你离职了或者你信任的人的情况下则例外。
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