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嘉嘉游
18回答
问
为什么棘手的问题领导自己不去处理呢，自己也在群里，涉及跨部门非常棘手，就只会私聊你去处理，这跟我工作内容也没有关系，我凭什么处理，还说工作流程就是这样，那你怎么不去处理，要业务业务不行，干活就给下属去吧，这领导当的真好
10温暖
18条回答
刘石磊
咨询师
1年前
30"
丁嘉华
咨询师
1年前
领导业务好的话，人际关系的能力就不好了，人的精力有限，就看用力在哪里，你的领导在为人处世上优秀，您可能会说哪里优秀了？他这方面的优秀是对上，所以他成了领导，对您优秀能让您升职吗？所以您的领导之所以能成为领导，有他的过人之处，倘若不是能力优秀，就是背景优秀，您要么跟着他，他说什么就什么，否则怄气就是被穿小鞋，要么自己生气伤身体，要么您就辞职，您说呢？
张瑾
咨询师
1年前
遇到这样的领导确实让人头疼，跨部门的工作是挑战但或许也是机遇。有需要可以约个时间具体聊聊
芦李
咨询师
1年前
49" 芦李
咨询师
1年前
63"
李春娣
咨询师
1年前
领导非常讨厌，业务不行干活就推给下属，感觉到你有一些生气，也有一些委屈，不属于你的活，还要去干，感觉也有一些抱怨，需要述说，你真的非常不容易啊！
李大千
咨询师
1年前
看来您职场经验真的很少。一个团队需要相互配合，不是简单的谁能干就他干，不会干的就少干。有关职场问题可以找我聊聊。
尤四海
咨询师
1年前
你好，简单分析看到一些信息：一，领导的业务能力不行，干活找下属，二，领导有畏难表现，棘手的事找下属，三，领导安排工作靠流程，四，这个领导好当，员工比较累。
赵晓忠
咨询师
1年前
确实棘手的工作处理起来会比较麻烦，我们从另一个角度来看的话，这个过程是不是也会增强自己的工作能力呢？
马路标
咨询师
1年前
职场很正常，领导都会找背锅侠！或者把问题推给下属，如果可以忍受就当锻炼自己的能力了，如果不能忍受，那就来聊聊吧！
刘静
咨询师
1年前
人在职场有很多的迫不得已，只能让自己更强大，才能有选择的权利
程东
咨询师
1年前
对，这就是当领导的好处。当你努力工作，甚至承担自己工作之外的责任时，那个领导的位置就在向你招手。
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