渐笛
25回答
我真的被某些回答的咨询师搞无语了。不停的留言向内生长,自我成长,做自己。请问关于成长是你们这几句话就好的吗,这不是拔苗助长吗?
15温暖
25条回答
很会表达自己的心情。
不喜欢的话语隔离了或者直接告诉他们不要给你发了。
就像初中老师让你好好学习一样,说的都没错。 心理成长比身体成长缓慢而耗精力,不是聊一次就能反思出自己的问题的。
我的督导有一阵也这么和我说,关注自我关注自我关注自我,最后我和他吵了一架哈哈…但是当我看到我和他的情感连接和他的阻抗的时候,我成功的解决了这个问题。希望你也更快的遇见那个更好的你
看来那些咨询师没有接住你的情绪
下次想发感想的时候不犹豫不矛盾的果断发出就是成长。
霸气!哈哈哈。
感觉你是对如何向内生长,如何自我成长,如何做自有疑问。
看到您的描述,您的困惑在于如何向内生长,你同样期待能自我成长,但是似乎并不知道如何做,是吗?
47"
可能在你的角度,只想见到相对通俗易懂的言语来回复你,或许部分老师的回复并不能让你满意,但关键还是回归自我找问题和执行,再好的建议,都需要存在疑惑的来访者有一定的动力去改变、去进取,对外界的不满只会不断递增负面情绪然而也帮不到咱们自己,你说呢~
匿名
2年前
我没你这么神仙
吴业勤
咨询师
2年前
内在成长可快可慢。在同步提升内在能量、满足感和思想境界下,成长就变得快速自然。做内心深入觉察探索就能激活内在智慧与力量去做到
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#讲一下我的经历吧#刚入职的时候,我的上司还不是上司,今年5月才提拔为主管,我入职的时候不过是级别比我高的同事,领导让她带新人,我就是那个新人,没有见过那么高冷的人,问很多东西都不不愿意带你的感觉,有一天星期问她一些不懂的问题不回复,后面有碰到了跟她利益有关系的问题秒回,问她关于我岗位一线工作,两天都不回复,当时是有些生气的,那么不尊重人起码回复都没有。再到之后转正,转正还不想给我加工资,最后聊了很久才加了一点,当时我也不想跟她聊薪资,她也不是主管,但是领导已经有意提拔她当主管,而且她和领导还是朋友关系,在后来转正了有绩效,绩效怎么从来不知道,从来不会主动给绩效考核表你,绩效高的时候就让你请下午茶,叫一次见没有请就第二次,别人钱是大风刮来的吗,难得一次绩效高,绩效高跟你有半毛钱关系,工作上没有给过我什么建议与帮助,只要你不听她的,不按她意思去做,绩效扣到你哭,更离谱的是,沟通的时候别人没明白,当面一说就明白了,这种也能成为扣绩效的理由,更离谱的是什么,活动前问你要方案,知道我的价钱之后立马修改自己方案,比我的方案还低,还有很多这样的事情,对我不公平对待,我也觉得我应该大度些离开就当作不发生,心里有另外的想法报复她,要怎么报复她呢……# 8个回答
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