新工作,后期剪辑岗位,组长怪我没有把做好的视频发给他而是直接交接定稿,我刚来,她从来没有说过每个视频要给他审核,她说我这免费心理咨询

立夏

15回答

问

新工作，后期剪辑岗位，组长怪我没有把做好的视频发给他而是直接交接定稿，我刚来，她从来没有说过每个视频要给他审核。她说我这些在她这里视频是不合格的，但是我问了几遍哪里需要改进她都一直不说。就算了，还当众说我存在感最弱什么的，我本来就是最新来的啊，我的反应也很奇怪，我战战兢兢，如履薄冰，只是认错和如何做的更好，根本没有表达自己的想法，跟家人说这事，他们都是让我忍，让我不要跟她争，我本来就没有争，我是过于软弱，完全不敢表达自己的想法。在看完我剪的片子后说，我知道他们觉得不错，但是组长说，新人一般是拿不到这么好的素材的。。？？？我觉得有点不舒服，是我不配？其实我觉得明明素材很烂。我感觉组长是不是有点pua我？她只说不合格，问了几遍又不指正，我应该如何表达自己的想法？

13温暖

15条回答

吴小莉

咨询师

3年前

作为新到一个单位的员工，你的表现没有错，反而缘于你表现太优秀，可能是触动了组长敏感的神经，所以本能的刁难了你；也有可能是组长有一份“被尊重、被请示、被汇报”的需求未被满足……总之，清晰你的目标，不因他人的态度而轻易怀疑自己。

李艳武

咨询师

3年前

您好！工作有程序是规矩，做人有原则是底线。

苏平

咨询师

3年前

看看那个组长让你想到了谁

刘云清

咨询师

3年前

你这样的表现和你的家庭教育息息相关。(尤其是你和权威女性间的关系) 这是根。可以深入聊聊。表面上，只需要做到不卑不亢，结构化表达。

匿名

3年前

只是觉得应该多沟通，但是不知道哪些话能说哪些话不能说

尤四海

咨询师

3年前

你好，职场问题，考虑做一下职业规划评估咨询啊，找到自己的职场价值、定位、人际关系等方面优势，从而能够顺利进入良好的工作状态。

王欣梅

咨询师

3年前

和咨詢師聊聊自己的擔心害怕和焦慮，這些障礙去除後，內心的想法和聲音自然就可以表達出來

吴丹丹

咨询师

3年前

1.认真看完了以上内容，感觉职场新人确实很不容易，也非常容易受委屈，抱抱你 2.看了上面发生的事情，我个人认为你无论工作态度（认真工作）还是工作程序上（虚心请教及时补救）都没有任何问题，反而组长有一些些“挑刺”，很难与人沟通配合 3.既然自己这方面做的没有问题，那么请先停止对自己的自责和攻击等情绪，反而要安慰自己，你已经做的很好了，不是你的错 4.接下来就要考虑怎么和组长沟通，从你问题描述中可以看出你这个组长管控欲很强，那教你一招（无论大事小事，都去问她，让她拿主意，天天去她总有一天受不了烦让你自己看着办），做的好你就夸组长领导的好，做的差你就可以顺势巧妙推给组长就说按照她吩咐做的 5.调整好心态，工作是工作，生活是生活，不要因为一个比较不好相处领导耽误自己其他时间的快乐，下班了就什么都不要想了，毕竟下班又没人付你工资；另外你要知道，组长也就是比你职级高一点点的不相干的人，你和她就是工作关系，不她夸你或者贬损你，既不影响你的工资也不影响你的人生价值，所以很多时候别把她当回事，真的很过分的时候有理有据“怼”回去，让她意识到你是新人没错，但是也不是任人欺负 5.退一万步讲，工作就是赚钱，实在不行就跳槽，毕竟自己开心最重要

匿名

3年前

只是觉得应该多沟通，但是不知道哪些话能说哪些话不能说