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嘉嘉游
29回答
问
离职人事约谈、问离职原因,可以实话实话吗,工作环境还是挺喜欢这里的,就是领导不作为,不知道我这么说会不会被领导知道然后扣绩效,但是实话实说也有错吗?
15温暖
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29条回答
冯二玲
咨询师
3年前
没有对错,只有选择。
李琳
咨询师
3年前
可以说实话,看你自己真正如何对待这件事
梁欣旺
咨询师
3年前
你是想在离职后公司有所改善吗?还是什么动机呢?如果只考虑自己的利益,当然是自己利益最大化去做了
袁力红
咨询师
3年前
实话实说没有对错, 领导不作为,你不满,表达不满是你的权力, 和人事说后担心绩效,说明你对人事不信任,对结果有焦虑, 既然如此,那问题就是,选择让自己痛快直抒胸臆,还是追求安全稳妥保住绩效。
刘云清
咨询师
3年前
第一,针对你的顾虑可以和人力资源直接谈,评估他是否有保护你的意愿能力和权限。 评估完了你才考虑,要不要和他实话实说,实话实说也是有技巧的。
朱智杰
咨询师
3年前
实话实说是一种比较满足我们的做法,虽说不能确保领导是否知晓,或者我们可以隐晦点表达这份意思好一点,这个就像退一步海阔天空的这句话一样,我们在职场尽可能不去主动结怨,要是别人攻过来,尽可能回避,忍是一个道的考验,若真忍无可忍才表达自己该有的自保~
尤四海
咨询师
3年前
你好,决定离职了,是要让自己有更好的发展空间,问离职原因说实话虚话都是理由,如果再就业进行职业背景调查,人事的回复是你的真实说法,那么你的真实是否有利于未来职业的发展呢?
史冬英
咨询师
3年前
既然都决定离职了,还需要有什么顾虑呢? 只是你确定你的理解是对的吗?你确定这不是你的误解吗?希望不要做出让自己后悔的决定。
肖洁
咨询师
3年前
10"
赵晏艺
咨询师
3年前
如果想具体聊聊,欢迎有进一步交流
赵晏艺
咨询师
3年前
实话实说没有错,但要看你这么做的目的,如果是能够承担你预想的后果,想一吐痛快,可以吐,如果承担不了,顺利离职是否才是你要达到的目的呢?思考一二
赵晏艺
咨询师
3年前
实话实说没有错,但要看你这么做的目的,如果是能够承担你预想的后果,想一吐痛快,可以吐,如果承担不了,顺利离职是否才是你要达到的目的呢?思考一二
妙妙
3年前
主要应该看自己是否能消化掉情绪吧
王胜
咨询师
3年前
要看人事的权力也要考虑对自己的影响。如果没有离职证明,推荐书等相关资料,可直率性,反之可委婉一些。
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