0571-288834323
嘉嘉游
29回答
问
离职人事约谈、问离职原因，可以实话实话吗，工作环境还是挺喜欢这里的，就是领导不作为，不知道我这么说会不会被领导知道然后扣绩效，但是实话实说也有错吗？
15温暖
29条回答
冯二玲
咨询师
3年前
没有对错，只有选择。
李琳
咨询师
3年前
可以说实话，看你自己真正如何对待这件事
梁欣旺
咨询师
3年前
你是想在离职后公司有所改善吗？还是什么动机呢？如果只考虑自己的利益，当然是自己利益最大化去做了
袁力红
咨询师
3年前
实话实说没有对错，
领导不作为，你不满，表达不满是你的权力，
和人事说后担心绩效，说明你对人事不信任，对结果有焦虑，
既然如此，那问题就是，选择让自己痛快直抒胸臆，还是追求安全稳妥保住绩效。
刘云清
咨询师
3年前
第一，针对你的顾虑可以和人力资源直接谈，评估他是否有保护你的意愿能力和权限。
评估完了你才考虑，要不要和他实话实说，实话实说也是有技巧的。
朱智杰
咨询师
3年前
实话实说是一种比较满足我们的做法，虽说不能确保领导是否知晓，或者我们可以隐晦点表达这份意思好一点，这个就像退一步海阔天空的这句话一样，我们在职场尽可能不去主动结怨，要是别人攻过来，尽可能回避，忍是一个道的考验，若真忍无可忍才表达自己该有的自保~
尤四海
咨询师
3年前
你好，决定离职了，是要让自己有更好的发展空间，问离职原因说实话虚话都是理由，如果再就业进行职业背景调查，人事的回复是你的真实说法，那么你的真实是否有利于未来职业的发展呢？
史冬英
咨询师
3年前
既然都决定离职了，还需要有什么顾虑呢？
只是你确定你的理解是对的吗？你确定这不是你的误解吗？希望不要做出让自己后悔的决定。
肖洁
咨询师
3年前
10"
赵晏艺
咨询师
3年前
如果想具体聊聊，欢迎有进一步交流
赵晏艺
咨询师
3年前
实话实说没有错，但要看你这么做的目的，如果是能够承担你预想的后果，想一吐痛快，可以吐，如果承担不了，顺利离职是否才是你要达到的目的呢？思考一二
赵晏艺
咨询师
3年前
实话实说没有错，但要看你这么做的目的，如果是能够承担你预想的后果，想一吐痛快，可以吐，如果承担不了，顺利离职是否才是你要达到的目的呢？思考一二
妙妙
3年前
主要应该看自己是否能消化掉情绪吧
王胜
咨询师
3年前
要看人事的权力也要考虑对自己的影响。如果没有离职证明，推荐书等相关资料，可直率性，反之可委婉一些。
相关问答
#小孤山西里# 1个回答
#非常愤怒，生气的情绪怎么化解# 21个回答
#怎么样让自己心情好# 11个回答
#两个人因为意见不合，应该谁哄谁# 20个回答
#比自己小的男生# 11个回答
#夫妻日常相处# 11个回答
相关话题
#感情那些事# 3297443个回答
#人际关系# 1529098个回答
#压力太大怎么办# 1079243个回答
#我需要心理咨询吗# 930647个回答
#职场二三事# 331197个回答
#个人成长# 4184411个回答
#抑郁求助# 307692个回答
#焦虑怎么办# 568330个回答
#心理咨询# 1256250个回答
#一句话描述你现在的心情# 1121501个回答
不满意退款
服务承诺
平台担保
专属服务
服务时长
7*24小时服务
在线咨询
咨询方式多样
语音文字电话视频
方案定制
专家团队讨论
定制解决方案
