离职人事约谈,问离职原因,可以实话实话吗,工作环境还是挺喜欢这里的,就是领导不作为,不知道我这么说会不会被领导知道然后扣免费心理咨询

嘉嘉游

29回答

问

离职人事约谈、问离职原因，可以实话实话吗，工作环境还是挺喜欢这里的，就是领导不作为，不知道我这么说会不会被领导知道然后扣绩效，但是实话实说也有错吗？

15温暖

29条回答

冯二玲

咨询师

4年前

没有对错，只有选择。

梁欣旺

咨询师

4年前

你是想在离职后公司有所改善吗？还是什么动机呢？如果只考虑自己的利益，当然是自己利益最大化去做了

袁力红

咨询师

4年前

实话实说没有对错，领导不作为，你不满，表达不满是你的权力，和人事说后担心绩效，说明你对人事不信任，对结果有焦虑，既然如此，那问题就是，选择让自己痛快直抒胸臆，还是追求安全稳妥保住绩效。

朱智杰

咨询师

4年前

实话实说是一种比较满足我们的做法，虽说不能确保领导是否知晓，或者我们可以隐晦点表达这份意思好一点，这个就像退一步海阔天空的这句话一样，我们在职场尽可能不去主动结怨，要是别人攻过来，尽可能回避，忍是一个道的考验，若真忍无可忍才表达自己该有的自保~

尤四海

咨询师

4年前

你好，决定离职了，是要让自己有更好的发展空间，问离职原因说实话虚话都是理由，如果再就业进行职业背景调查，人事的回复是你的真实说法，那么你的真实是否有利于未来职业的发展呢？

史冬英

咨询师

4年前

既然都决定离职了，还需要有什么顾虑呢？只是你确定你的理解是对的吗？你确定这不是你的误解吗？希望不要做出让自己后悔的决定。

肖洁

咨询师

4年前

10"

赵晏艺

咨询师

4年前

如果想具体聊聊，欢迎有进一步交流

赵晏艺

咨询师

4年前

实话实说没有错，但要看你这么做的目的，如果是能够承担你预想的后果，想一吐痛快，可以吐，如果承担不了，顺利离职是否才是你要达到的目的呢？思考一二

赵晏艺

咨询师

4年前

妙妙

4年前

主要应该看自己是否能消化掉情绪吧

王胜

咨询师

4年前

要看人事的权力也要考虑对自己的影响。如果没有离职证明，推荐书等相关资料，可直率性，反之可委婉一些。