永别
26回答
特价买了个榴莲出肉率小本来就烦,我早上买的,是当场开榴莲验货的,也没看出不新鲜,就是口感差了点,到了晚上变黑了,然后被我姐吼平时不舍得花钱买个坏榴莲,天天吸我情绪能量,我平时做饭基本每次都挨他批,还丢我衣服裤子
5温暖
26条回答
不确定到底是就面对姐姐会这样,还是说在其他的时候也会?
23"
我能感受到你此刻的委屈和疲惫。买榴莲这件小事成为爆发的导火索,恰恰说明你长期承受的情绪压力已经快到临界点了——那些被批评的饭菜、被丢弃的衣物,都在一点点侵蚀你的心理空间。 你姐姐这种“情绪吸血"的行为,反映的可能是她自身的不满足,但确实让你成了受害者。建立边界不是自私,而是自我照顾的必要措施。 建议可以考虑这样,你可以选择: 1. 尝试用“我句式"表达感受:“当我听到...时,我感到..." 2. 给日常互动设置底线,比如“不接受对饭菜的无建设性批评" 3. 保留一些完全属于自己的小确幸时刻 你值得被温柔对待,包括被自己温柔对待。当对方越界时,你内心最想说的那句话是什么呢?
张围
咨询师
11个月前
如果你感觉到不舒服,那你就怼回去。
她敢对她的领导吼吗?为什么敢对你吼?你惯的她。当你痛苦的时候,就是提醒你要改变和她的相处模式了。
永别
11个月前
会自我批评,很怕做错事,我做事情算的很多
李珍
咨询师
11个月前
嗯嗯,你平时会自我批评吗,或者很怕做错事之类的?
永别
11个月前
精力够的时候怼回去,精力不够的时候哑巴吃黄连
陈奋
咨询师
11个月前
被姐姐吼的时候你是怎么想的?怎么做的?
永别
11个月前
是的
刘研
咨询师
11个月前
你好像很在乎你姐对你的看法。
永别
11个月前
精力够的时候有
胡周琴
咨询师
11个月前
有跟她表达你的感受吗
永别
11个月前
精力够的时候怼回去,精力不够的时候哑巴吃黄连
李珍
咨询师
11个月前
好奇你是怎么回应姐姐的呢?
永别
11个月前
精力够的时候身体没反应,怼回去,精力不够的时候不知道说什么,没力气
史婧雅
咨询师
11个月前
姐姐经常对你吼叫、责难,让你感到能量好像被她吸走,又生气又愤怒。 那这种时候,你身体有什么反应吗?你想到了什么,又回应和做了什么吗?
姐姐经常对你吼叫、责难,让你感到能量好像被她吸走,又生气又愤怒。 那这种时候,你身体有什么反应吗?你想到了什么,又回应和做了什么吗?
于莉
咨询师
11个月前
勇敢的去表达你的感受吧
柳迪
咨询师
11个月前
就算是一家人,也要有边界。他们不懂得尊重你,你要表达你的感受,让他们知道你不喜欢被这样对待。
有跟她表达你的感受吗
陈奋
咨询师
11个月前
被姐姐吼的时候你是怎么想的?怎么做的?
刘研
咨询师
11个月前
你好像很在乎你姐对你的看法。
那可以补充一句:那时候买的时候还行,没想到后来才惊觉已经有点坏了,心疼钱包一秒钟。
永别
11个月前
其实买的时候也不坏,后来坏了点
永别
11个月前
其实买的时候也不坏,后来坏了点
农之海
咨询师
11个月前
可以试着讲故事的方式回顾自己的经历并表达出来。这样一个叙事过程能比较好的安抚自己的情绪。 比如,今日看到有特价榴莲,想必自己的运气来了,能捡到便宜,可惜败给了现实,买到一个坏的榴莲,被姐姐发现后还喷了我一脸唾沫,骂得要死。老惨了。
可以试着讲故事的方式回顾自己的经历并表达出来。这样一个叙事过程能比较好的安抚自己的情绪。 比如,今日看到有特价榴莲,想必自己的运气来了,能捡到便宜,可惜败给了现实,买到一个坏的榴莲,被姐姐发现后还喷了我一脸唾沫,骂得要死。老惨了。
相关问答
#感受练习# 4个回答
#今天是上班最emo的一天。原因是,感觉自己被领导区别对待。事情是这样的,最近公司项目着急,要求加班,其中一个老员工顶梁柱周六周日两天加班,剩下我跟小徐两个新兵周六周日分别加班,领导对其他小组的人说你们商量一下谁周六加班,谁周日加班。到我们小组,直接告诉我说要不你周六休息周日加班吧。我一听就上火了,我说我不确定,到时候我跟小徐商量一下吧。领导就说和小徐没关系。我其实内心想的是我想周六加班,周天休息,因为这样比较符合之前休息的规律,有时候周日休息比较方便办事情。在我看来,领导不知道处于什么样的目的偏向于小徐。然后,领导的态度就比较急躁。说你到底哪天加班!然后我就沉默回应。 然后,就是项目开会,领导的领导下来主持项目会议,两个项目,一开始另外一个小组去开会其中包括小徐。我和顶梁柱一个小组。结果到我们小组了,只叫了我们小组的顶梁柱去开会。没有叫我,全部门的人都去了,就剩我一个。我在那里煎熬了十几分钟在哪里干活,既上火又郁闷。当时我不知道如何处理这件事,开完会领导在哪里溜达,还有几个员工。我就直接说话了,我说啥情况,就把我一个人晾在那里?啥意思啊?领导马上意识到我什么意思了。忙说,忘了忘了,疏忽了。我压根就不相信一个小组就3个人。全部门就6个人。我一个大活人就忘了?!怎么可能?!然后我还是不平衡,决定去找当时面试我那个z姐。z姐也是公司管理层,搞人事和财务的。向她反映说,这种区别对待不可能接受。然后,考虑到自己目前的情况不适合频繁换工作。此份工作也才工作了不到两个月。所以我还是先找到公司里面的一个老乡,我和他谈不上很熟悉,只是我们同乡又同龄且还是高中校友,平时觉得这个人比较和善。于是我就请教他要不要找Z姐,他和我说不要找去找她这个性质就变了。他还说你是来学习挣钱的,搞清楚你的主要目的。其实他说的我懂。但是领导这两件小事做的直接摆上台面上来了。在我和老乡在办公室商量讨论之际,领导过会儿也来了,一开始装模作样在窗外拿东西,后来也知道怎么一回事儿又进来了,于是我们就讨论了起来。领导给我的态度还好,一直说是自己的疏忽,是自己的失误。然后我说的还是一个主题意思,(你说你是失误还是故意已经不能确定了,你说什么就是什么,我说语言是苍白无力的,咱得看行动,已经发生过的行动上并且这是明面上你的行动和行为已经让我没法做人了,一个人把我晾着,我继续干也不是不干也不是。我的老乡就给领导台阶下说为了项目之类的。我说项目也是人干的,以人为本把人都给忘了,这个项目前期的活都是我一个人干的,后期开会没我啥事?!(对我来说开会讲什么不重要,重要是有没有邀请我列席会议。)把人当彪子?!我一直强调这样一个对我的态度让我没法干活儿。没法在公司做人。) 现在,我不知道怎么做了。发生这样的事儿。# 6个回答
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