北风
12回答
你们有没有被别人直接指责不会说人话的时候呢?你们都是怎么反思的呢?
5温暖
12条回答
高翔
咨询师
11个月前
78"
我会反思,我说的话别人听不听得懂,如果别人都听不懂,我就考虑是不是我的问题,我再去调整,如果别人听得懂这个人听不懂,那就是这个人的问题了,毕竟我没有办法让所有人满意
因为我们擅长见人说人话……后半段省略,我少说,让他自己悟
生气的时候有时是不愿意说人话的,说动物话比较释放吧!
我认为应该是这个说话的人完全不通人情世故,说话总是让别人尴尬或愤怒。
哈哈,没事,谁没有说话不走脑的时候,不要放心里就好。
这个最好是在具体情境中来判断。因为每个人的价值观不同,所以出发点也不同。有些人虽然在指责你不会说人话,也许是他自己不会说人话呢。
北风
1年前
我的不重要,重要的是我想知道老师们怎么想。
北风
1年前
我的不重要,重要的是我想知道老师们怎么想。
刘世淑
咨询师
1年前
你可以说一下事情的具体经过吗?
你可以说一下事情的具体经过吗?
北风
1年前
是否两者都在沟通方面存在问题?
张佳琪
咨询师
1年前
都是别人的错,据不内耗
都是别人的错,据不内耗
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#我的现状# 18个回答
#要选哪个呢。 薪资高,但没成长 = 吃青春饭,越走越窄 岗位好,但钱太少 = 熬不住,也不现实 我感觉我走进去这个死胡同里面了,在公司即将3年,每半年最长待了8个月,领导就离职了,每个领导都给我画饼,包括最近刚走的领导年前说这次你会提我在升职加薪名单上,但是现在这个走了,不知道情况是怎么样,只能赌一把新领导愿意给我,现在是晋升窗口期3-4月,下一个是10月了,我觉得如果业绩不起来大概率10月份领导也不再了,所以我现在应该怎么办,我现在薪资还行但没成长,瓶颈期了,新的领导之前和我直系领导是上一家公司,之前他们有恩怨,我的直系领导得知上级是她之后立马提了离职人资给她换岗位了,然后她昨天和我聊天,说内部有人对我不满,那个人管理,只是不是我的直系,和我直系是一样级别,这种情况下她建议我离职骑驴找马,我不知道她为撒会对我说这些,是因为她感同身受吗,她说新领导不好搞,形式主义在他下面干活会很累很抠细节,然后内部还有个人对我不满的,我在这里没前景,建议我换,可现在行情和我的能力只能跳不如现在的管理或者是资深岗位,然后薪资可能持平或者略平低,不知道要如何去选啊,有点不知所措,其实我在内部有两个方案要是现在对我有点意见的高管把我弄走不是挺好的,起码有赔偿,要么就是看新领导愿不愿给我升职加薪,外部的话就是看看能不能找到适合的对口的了# 7个回答
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