心理咨询的起效次数因人而异,取决于问题的性质,咨询目标,求助者的投入程度以及咨询方法等,以下是一个大致的参考框架,帮助你免费心理咨询

高翔

问

心理咨询的起效次数因人而异，取决于问题的性质、咨询目标、求助者的投入程度以及咨询方法等。以下是一个大致的参考框架，帮助你理解心理咨询的进程和预期效果。 1. 按咨询目标划分短期焦点解决（SFBT） 1-6次明确具体问题（如职业选择、短期情绪困扰） |快速缓解症状，提供行动策略。中程认知行为（CBT） 8-20次焦虑、抑郁、创伤后应激（PTSD） |改变负面思维模式，建立适应性行为。长程心理动力 20次以上童年创伤、人格模式、深层关系问题探索潜意识冲突，重塑人格结构。 2 按问题严重程度划分轻度困扰（如压力管理、短期失眠）： 4-8次（聚焦问题解决技巧）中度问题（如长期焦虑、亲密关系冲突）： 12-24次（需处理认知和情绪模式）复杂创伤或人格议题（如童年虐待、边缘型人格倾向）： 6个月-数年（需长期稳定支持）

相关问答

#李小小是一个特别关心老公的女士，每当老公加班时，她都会去公司接老公下班。她以为老公一定会被自己的体贴感动，不成想老公总抱怨加班回家太晚，竟然不能及时吃上饭。李小小也有加班的时候，她特别期待加班后在公司门口能看到老公来接自己下班，可惜从来没有。每当她抱怨老公时，老公总会说：“我担心你加班回家太累，所以在家给你做好饭。你进屋就能吃上，多好呀！” 看到没有，其实夫妻两个人都很体贴，但是他们的体贴都不是对方想要的。后来他们彼此耐心地进行了沟通，了解了对方的需求，于是彼此都调整了体贴的方式： 1、老公的需求是回家就能吃上饭。李小小在老公加班时，不再去接老公下班，而是在家做好饭，等老公回家吃饭。 2、李小小的需求是加班时，期待老公去公司接自己。每当李小小加班时，老公就会主动到公司接小小下班，然后两个人在外边饭店就餐。从此，两个人不仅分别满足了对方的需求，而且夫妻关系越来越和谐，小两口恩恩爱爱特别甜蜜。良好的夫妻关系就是要了解对方的需求，给予对方他（她）想要的。工作关系一样如此。很多人抱怨自己敬业努力，但是功劳都是他人的，抱怨领导看不到自己的付出。其实工作中很多抱怨的根本原因就是不了解领导的需求，不了解组织的要求，导致吃力不讨好。比如，领导需要提升客户的数量，而不是要求必须是优质客户；领导要求完成比完美更重要，你却在死磕一个细节问题…… 搞好关系的基础就是了解需求，根据需求落实具体的工作策略和行动方案，这样就会使得各方都满意，也会让自己的工作更有价值感，关系更和谐。# 2个回答