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改变
8回答
问
最近公司在大规模改革，意思就是要改变合同录用方式，从劳务合同改变成派遣，我工作了25年，有功劳也有苦劳，公司总经理惹我在先，开玩笑的跟我说给我1万块钱作为我工作20年的弥补，打发我走，我气不过今天大会上跟这个经理对质，经理在大会上跟我道歉了，但是我还是后怕，我工作年限最长，算是业务骨干，工作量和工作业绩也突出，我有没有被裁掉的奉献？我去跟领导道歉了，如果这个事情来临了希望给点应对不被裁员的办法，谢谢
8温暖
8条回答
许立兴
咨询师
5个月前
是否被裁员的决定权不在你自己手里。你可以做的是尽量让公司在裁你的时候有诸多顾虑。那么公司不会裁哪些人你就努力成为那些人。公司裁你的可能的原因有哪些你就努力让那些原因不成立。公司不能裁你的原因有哪些，你就努力让那些原因众人皆知。尽人事听天命？就算你扎紧了所有的篱笆，依然挡不住决心翻墙的破坏。万一不幸被裁了，你有什么补救手段。万一补救不了你能最大限度争取什么利益。万一争取不到自己的最大化的利益你有什么反击的手段。。。这是一个系统化的工作。都先准备好。走到哪一步就应对哪一步。
吴云
咨询师
11个月前
多方面应对措施，行动起来~
张志军
咨询师
11个月前
70"
郭馨元
咨询师
11个月前
企业角度有挺多方式方法的 目前需要做好手头工作 别出纰漏 企业裁员也应该依据相应的法律法规来操作
张茂金
咨询师
11个月前
一个是你根据自己的情况找懂《劳动法》的人问一下法律上是否存在辞退你的可能，一个是你得把你面临的问题具体化，找出对应的策略？
改变
11个月前
啥意思，我离退休远着呢，还有15年呢
孟庆远
咨询师
11个月前
若你距退休不足5年，公司不得依据《劳动合同法》第40、41条解除合同。
孟庆远
咨询师
11个月前
若你距退休不足5年，公司不得依据《劳动合同法》第40、41条解除合同。
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