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丽娜Q
25回答
问
同事打电话，没来得及接听，同事就怪我手机开的声音小，各种指责。对这件事情你会怎么处理？
6温暖
25条回答
佘慧玲
咨询师
1年前
那是他的情绪处理不当，转接到你的身上，所以你要考虑下，你是出于什么原因想要去接住他的情绪呢？你是否真的需要对所有人的情绪负责呢？
章禕
咨询师
1年前
可能要看下他是对任何新人都这样指责 还是故意针对你 也可能要看下有没有其他事情上面他也同样的指责你 如果那个当下 确实是因为手机声音小了而没听到 可以说声不好意思 但是如果指责的过分或者无理 那就不用理会他 你越理他 他越起劲 有需要可以找我聊聊 祝好
毛章秀
咨询师
1年前
没接起电话，你也不是故意的，没有什么错。下次注意就好了。你同事各种指责的做法有些过激反应了。
匿名
1年前
没接通电话是他的问题，还是我的问题？
毛章秀
咨询师
1年前
接电话这样的事都要指责同事，他的指责你的所有问题其实都是他自己的问题投射，那是他的课题，与你无关的。
毛章秀
咨询师
1年前
接电话这样的事都要指责同事，他的指责你的所有问题其实都是他自己的问题投射，那是他的课题，与你无关的。
匿名
1年前
不平等吧
赵莎莎
咨询师
1年前
你担忧什么，你们之间是平等的。
匿名
1年前
和同事怎么说
郭乔蓉
咨询师
1年前
外圆内方，不争执情况下，树立自己的原则底线
赵莎莎
咨询师
1年前
你担忧什么，你们之间是平等的。
杨国栋
咨询师
1年前
不断指责是我们散发了可以被欺负的软弱信息，还是要有一点力量和立场，给他点威严，他就不这样了。
能有这种状态，我个人觉得你似乎当下还做不到，需要咨询成长一下最好。
郭乔蓉
咨询师
1年前
外圆内方，不争执情况下，树立自己的原则底线
孙三丽
咨询师
1年前
做好自己，守住自己的界限
肖洁
咨询师
1年前
首先检查一下是你自己的错吗？是自己的问题，自己改正。如果不是，通过非暴力沟通的方式，表达自己的感受和需求，做人做事要有边界感！更要敢于守住自己的边界！
匿名
1年前
那他老是这么说，怎么办？
匿名
1年前
具体来说，我可以怎么对他说？
刘现乐
咨询师
1年前
言听计不从
匿名
1年前
那他老是这么说，怎么办？
肖洁
咨询师
1年前
为我没接到电话道歉，不是因为我做错了，是因为我珍惜同事之间的关系。
我不是故意的，所以不用同事的指责否定自己。
刘现乐
咨询师
1年前
言听计不从
肖洁
咨询师
1年前
为我没接到电话道歉，不是因为我做错了，是因为我珍惜同事之间的关系。
我不是故意的，所以不用同事的指责否定自己。
尤四海
咨询师
1年前
职场人际关系问题可以来做个咨询，细节上的问题很多，需要对具体的情况和人来进行指导。
匿名
1年前
当时老员工，我是新人，以后我还要求助于他，该怎么办？
匿名
1年前
他这么做的目的，从心理学角度分析有可能是什么？
尤四海
咨询师
1年前
现在已经对你进行指责打压了，还担心以后吗？
匿名
1年前
当时老员工，我是新人，以后我还要求助于他，该怎么办？
尤四海
咨询师
1年前
现在已经对你进行指责打压了，还担心以后吗？
尤四海
咨询师
1年前
现在已经对你进行指责打压了，还担心以后吗？
匿名
1年前
才来的新人，在国企。如果这样和他抬杠的话，会不会被穿小鞋，会不会不利于站稳脚跟?
匿名
1年前
才来的新人，在国企。如果这样和他抬杠的话，会不会被穿小鞋，会不会不利于站稳脚跟?
云红斌
咨询师
1年前
从自己身上入手。为什么同事敢这样指责自己？是因为自己在他面前表现出柔弱的姿态了吗？
匿名
1年前
才来的新人，在国企。如果这样和他抬杠的话，会不会被穿小鞋，会不会不利于站稳脚跟?
尤四海
咨询师
1年前
你好，如果是我遇到了类似的事情，那么可能会立即制止同事的各种指责，如果对方在明确收到自己制止的作法之后，还是各种指责，那么可能会严厉警告对方立即停止这种不当行为。这个建议仅供参考，因为并不了解对方的人格特征和实际发生的情况，更多适合的处理方法可预约咨询来完成。
尤四海
咨询师
1年前
你好，如果是我遇到了类似的事情，那么可能会立即制止同事的各种指责，如果对方在明确收到自己制止的作法之后，还是各种指责，那么可能会严厉警告对方立即停止这种不当行为。这个建议仅供参考，因为并不了解对方的人格特征和实际发生的情况，更多适合的处理方法可预约咨询来完成。
云红斌
咨询师
1年前
从自己身上入手。为什么同事敢这样指责自己？是因为自己在他面前表现出柔弱的姿态了吗？
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